很多人忌諱癌症，多位曾患癌的大廠員工拒絕了向「偶爾治癒」談起此事，一位曾患過乳腺癌的大廠員工說，同事流動很大，患病與別人無關，沒必要告訴別人，也不光彩。
周明也不願被別人戴着有色眼鏡看待，他對自己體格有自信，沒基礎病，只有肝是個短板，術後恢復起來很快，最近一次考核他還因績效很好獲得公司表彰。
楊智離開大廠後曾在幾家外企工作，外企人事部門並不關注他是否患過大病，只看重他的工作能力和履歷，當然他也很小心，患癌只有少數親友才知道。
9個月病假即將過去，芳芳考慮返回職場，她覺得40多歲距離退休還早，她自己也一直在做心理建設，重回高強度、壓力大的崗位，是個挑戰。至於回公司的工作，還要跟公司和上級溝通。
周明和芳芳表示，大眾對癌症有很多誤解，一聽誰得了癌症好像就是絕症，其實個體差別極大。每種癌症、每個患者千差萬別。醫生告訴他們，很多早期癌症患者是可能治好的，能活到他本來的壽命。
很多人談癌色變，浙江省腫瘤醫院婦瘤外科主治醫生丁超就在門診遇到過一個不到30歲女士開請假條，她患良性卵巢腫瘤，但要求丁超把病往輕了寫，尤其要迴避腫瘤這個詞。
丁超常在網上做腫瘤知識科普，不少人常問患癌後能否回歸職場。他告訴「偶爾治癒」，其實早期癌症患者只要治療結束，達到臨床治癒，都可以參加工作。當然治療結束後，短期內還是要注意休息。除非是切除器官後身體功能損傷比較大、腫瘤惡性程度較高、或需放化療導致副作用太大、身體反應強烈無法工作。
丁超接觸不少癌症患者都渴望重返職場，隨着醫學技術進步，醫生不僅要治病，還要注意保存患者功能，提高其生存質量，讓他們出院後更好回歸社會。
不同癌症活躍程度不一樣，有些癌症長得很快，有的卻很惰性，丁超認為隨着靶向治療、免疫治療技術進步，各種更厲害的抗癌藥不斷發明出來，癌症會變得像高血壓、糖尿病等慢性病一樣，不能根治但可以長期生存，人們要學會「與癌共舞」。
癌症確實正在逐漸成為慢性病，2018年的《全球癌症報告》曾公佈數據，僅僅在2017年，美國就有170萬人被確診為癌症患者，美國已有1500萬癌症倖存者，在過去的十幾年裏，癌症的生存率一直在不斷升高，到2040年，估計倖存者人數將達到2600萬人，其中有73%的患者將超過65歲，意味着很多人即使罹患癌症，依舊可以活到老年。
丁超提及了大眾對癌症的恐懼和歧視性看法，而中山大學社會學與人類學學院副教授塗炯也關注到癌症被污名化的現狀。
塗炯表示，要在整個社會層面讓癌症去污名化，很多癌症可以帶病生存很長時間，尤其僱主要在制度層面考慮，給予患癌員工更多的支持和保護，隨着社會老齡化加深和癌症發病率增高，每個人都面臨着患上癌症或其他大病的危險，整個社會層面理應對患者更加包容，從制度上去保障他們患病後重返職場的權利。很多癌症相當於慢性病，不應把帶病生存者排除在勞動力市場之外。
塗炯認為，工作能讓癌症倖存者感受到自身的社會價值，減少他們在群體中被異化、被隔絕的感覺。而反過來，這又影響到他們治療、康復的效果。
年齡比癌症更讓人焦慮
周明告訴「偶爾治癒」，他硬扛癌症上班也是因為焦慮，互聯網行業競爭壓力大，每個人都不敢懈怠，自己驅動自己拼命，「我對癌症的焦慮沒有對年齡的焦慮大，畢竟我患癌不會馬上死，而中年失業就像死了一樣。」
長江後浪推前浪，周明也感受到來自年輕人的競爭，從業者都會老，但互聯網公司永遠年輕。
雖然從沒有互聯網公司公開宣稱要淘汰35歲員工，但業內一直在流傳，一些互聯網內部政策也對35歲以上員工不友好。儘管這並不合理而且涉嫌違反勞動法，但70、80後員工已感知了森森寒意。
互聯網變化越來越快，周明感到難以準確把握用戶口味，經常判斷不准。當然，年輕同事有很多創新，但也經常犯低級失誤。年輕人也焦慮，但與老員工焦慮的方向不同。
互聯網大公司意味着什麼？高薪、優厚的福利、大企業光環、光鮮履歷等等，另一面則是996、末位淘汰、激烈競爭和沒有盡頭的加班。
「25歲，工作一年，某大廠日常加班10-10-6，體檢後已有：1.過敏性鼻炎（公司空氣太……），2.前列腺鈣化灶（久坐憋尿），3.甲狀腺良性腫瘤（作息不規律，吃得不健康）。」這是今年1月一條在「脈脈職言」中「程序猿蕭讓」的熱門帖子，下面最熱的評論說「你這個在互聯網算健康身體」。
7月的另一條職言帖子說：「得了惡性腫瘤怎麼辦？以後不能太勞累，還能不能在互聯網混？」
在職言帖子中，很多互聯網員工吐槽着壓力大、精神狀態不好、身體亞健康、焦慮以及患病，但同時又羨慕着其他互聯網公司的福利、其他職位的高薪。
「你看，在大廠，年輕人連得癌症都跟中年人搶，中年人還沒能搶過年輕人。」周明自嘲說，「只有拿到豐厚的優秀員工年終獎，才會覺得豁出命的工作有意義。」
