美國智庫報告發現，中國非金融央企中的女性高管比例遠遠低於男性（華盛頓智庫彼得森國際經濟研究所）
華盛頓智庫彼得森國際經濟研究所(Peterson Institutefor International Economics)11月5日發佈研究報告，指出中國央企女高管比例遠低於其他上市公司，並呼籲將國企領導的性別多元化加入後疫情時代的改革議程。
這篇報告指出，2019年，非金融國有企業持有234萬億元總資產（35萬億美元），約為中國GDP的240％。而在中國國務院國有資產監督管理委員會（SASAC）管轄的央企管理着其中63萬億元的資產（9.4萬億美元）。這些非金融央企僱用超過1400萬工人，其中只有330萬是女性，佔總數的24％。
尤為值得關注的是，在國資委轄下的所有非金融央企的800多名高級管理人員中，只有41名女性，佔總數的5％。
報告作者之一章亦文，曾於今年早些時候研究中國上市公司中存在的女性職場歧視。她告訴本台，國企女高管的比例和其它上市公司相比差別很大：
「我們上篇文章有寫，中國所有上市公司的女性領導人有17%左右。改革開放以後，女性的勞動參與率（Labor Force ParticipationRate），是領先於其它國家的。但是國企女性高管卻只有5%，看到這個差距，感到很驚訝。」
該報告發現，即使在有女性高管的這些非金融央企中，也缺乏女性董事會主席或黨委書記。只有兩家公司的執行董事由女性擔任。一半以上的女性管理者僅僅擔任總會計師和領導紀檢部門，而這些職位很少能晉升成為企業最高領導人。
而在國資委管轄範圍之外的央企和金融機構似乎對女性更為友好，女性高管人員大約佔7％。有兩家中央直屬的國有金融企業是由女性擔任董事長或黨委書記。
一個是中國進出口銀行的董事長胡曉煉，另一個是中國銀河金控黨委書記、董事長李梅。兩人分別出生於1958年和1964年，並且有可能在幾年內退休或辭職。
美國智庫報告發現，中國非金融央企中的女性高管比例遠遠低於男性（華盛頓智庫彼得森國際經濟研究所）
提拔女性高管或將有益於國企混改
這篇研究提到，除了職場晉升中常見的性別歧視和受教育程度上的男女差距之外，自1990年代後期以來的國企重組改革是造成女性候選人短缺的重要原因。在被解僱的超過3500萬國企工人中，婦女所佔的比例過高。
國企工作原本被視為安全穩定的「鐵飯碗」，自從1995年開始，《勞動法》允許國企解僱無過失的員工。年紀大的、工作績效不高的員工通常首當其衝，且女性居多，再就業難度極大。
「這些高管都是六十歲左右，那我們就回到四十年前。當時的下崗熱潮對女性造成不平等的高負擔。國家的兒童撫養補貼也減少了，讓女性承擔了更多負擔。」章亦文回憶說。
今年六月，中國中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》，強調推進國有經濟佈局優化和結構調整，深化混合所有制改革，健全市場化經營機制等等。整體上市、資產證券化及股權激勵逐漸成為國企混改的熱點方向。
彼得森的報告援引多項研究表明，公司領導中的性別多樣性與公司績效之間存在正相關關係，特別是在私營上市公司中。這意味着隨着國企的市場化改革深化，領導人的性別多樣性將會更重要，並帶來財務收益。
不僅僅是在國企，中國女性頭頂的職場天花板無處不在。據互聯網招聘平台「智聯招聘」參與發佈的《2020中國女性職場現狀調查報告》，中國女性整體薪酬低於男性17%，46.3%的女性身處基礎崗位。
在政壇，從中國共產黨1949年執政以來，沒有一位女性成功邁入政治局常委會。2018年，中國事業單位領導班子成員中，女性佔據22.2%。女黨員占黨員總數的27.2%。
「我們知道，國企領導其實是可以有編制的，這一定程度上限制他們從外面招人。前幾年看到文獻說有（國企）取消編制的趨勢，領導人可能不願取消，推進非常緩慢，實質上依然存在。」章亦文說，「但是很難說是行政機制導致最後只有5%。比如說女性黨員有30%，央企高管只有5%，這個差距大到不足以解釋5%。」
「到底如何比較民企和國企的差別？有編制的問題、領導班子的定義不一樣，還有國企上市的政治因素，這可能是我們下一篇文章討論的內容。」章亦文表示，國企和民企的機制性差異對女性勞動力的影響，或許會被納入未來的研究重點。
