網文《兩個世界的華為》在大陸遭刪，或許是因為該文中寫着這樣一些振聾發聵的感言——「251事件就是典型的小公司手段」；「很多手段小公司可以用，大公司就不能用」；「公司做大了，就是大公司的管理方法，要承擔很多社會和道德責任」；「華為、騰訊、阿里巴巴這種大企業，應該是做光明正大的企業」。
說華為是大企業，即便再加上「全球」二字，相信也不會有人反對；但如果要把修飾語改成「光明正大」四個字，從目前的情況來看，恐怕會立即引來炮轟。正如上文作者「漁夫」所說，「『251事件』對華為的打擊很可能是致命的」；「華為多年累積的聲望都在這一朝之間崩塌」。也就是說，「251事件」的手法太不光明正大，甚至太過陰險狡詐，已成為關注此事的中國網民們的集體共識。
然而，華為不那麼光明正大，只是因為在「251事件」這一件事上乾的太損嗎？顯然不是。除了在公司業務上所乾的那些雞鳴狗盜之事，華為的「損」其實更主要、更集中的體現在對自己員工的毫無人性上。
最新的網文《華為辦公室白領的血肉磨坊》就深度介紹了華為在公司內部所打造的狼文化。該文說，「2007年10月，華為一次性辭退了7000名老員工」；「趕走了年老的，剩下了更年輕的，華為當然更有激情，更有闖勁，但缺乏親情，缺乏人性」；因為「華為一直講的是狼文化，狼群中，老弱病殘搶不到肉，就會被餓死，甚至被狼群分吃」。
在狼文化的浸染中，華為的員工都要在工作上表現出非一般的狠勁兒。上文介紹，「國家勞動法規定，每個月加班不得超過36小時」；「很多華為員工，一月加班160個小時。更有人一月加班200小時」；此外，還有「嚴格的考勤制度」；「即使你的孩子發着高燒，你也必須按時來到公司打卡上班」。既然是狼文化，就少不了血腥的廝殺。因此，「華為內部派系鬥爭嚴重，淘汰率非常高」。
在這種毫無人性、如「涼蓆」一般冰冷的環境中工作，員工的身心健康想必也是飽受摧殘。就在「富士康接連迎來了前途渺茫的十幾跳」時，「華為也迎來過勞死的第幾十個，幾十個華為員工猝死在工作崗位上」。於是，「打工界流傳一句話：生不進華為，死不進富士康」；「富士康是打工仔的血汗工廠，華為是白領的血汗工廠」。
但正是這樣一座以員工猝死為代價的血汗工廠，「成就了孟大小姐的千萬豪宅」、「幾十萬的時尚衣服」、「窮奢極欲的加國生活」。請問，這樣的華為又如何能做到光明正大？一心壓榨為自己工作的員工，不給他們任何尊嚴，甚至為了報復員工，不惜搞陰謀詭計、把員工送進看守所，這樣的老闆又如何能在公眾面前昂首挺胸？此外，人們還驚愕的發現，就是這家毫無人性、受千夫所指的大企業，竟然還處處得到政府的支持和庇護。
華為誣告員工，至今連一句道歉都沒有。而「國家」卻自告奮勇的替它掏錢，賠償了10萬元。這要不是親兒子，恐怕都做不到。換句話說，若非繼承了中共這個「黨媽」的狼性骨血和基因，華為又怎會如此陰損、惡毒、無人性！
放眼整個中國，華為員工被淪為機器、奴隸的工作狀態不過只是冰山一角。中國億萬勞工的生存狀況因其慘烈，恐怕早就聞名世界了。從農民工到流動人口，從藍領、白領到金領，從吸納體力勞動者的製造業到仰賴腦力勞動者、甚至尖端人才的金融業、高科技行業，如果「你沒有任老闆那樣一個副省長的岳父」，那些普通的打工者和上班族就只能處在一種超極限、無尊嚴、充滿狼性、缺乏人性的工作狀態之中。
中國人賣力的工作，勉為其難的交着極高的稅費，卻無法保障自己的養老、醫療、甚至衣食住行等基本生活所需。
華為對員工奪命一般的壓榨，是否像極了惡狼、猛虎一般啃食着民脂民膏、吸吮着中國老百姓血汗的中共。
華為動輒就把不滿意的員工送進監獄，又是否像極了窮盡一切手段、致力於把中國變成一座大監獄的中共政權。
別說言論不當會被抓，就連表情異樣，都會被查。要說如今誰是監控員工、乃至國民的行家裏手，惟有中共是集古今中外之大成者。
一個公司得泯滅人性到何種地步，才會把無辜的員工送進監獄；一個政府得泯滅人性到何種地步，才會把無辜的國民關進監獄進行折磨、甚至虐殺。
華為無法做到光明正大，其實可追溯到，老闆起家時所用的就是不正當手段。不是靠真本事打造的基業，就只能靠非法、罪惡的勾當來維持。這貌似與中共的起家以及後來的發展壯大一脈相承。
正如華為的陰險惡毒終於被無數中國人看穿，中共與生俱來的惡魔本性也終將盡顯。從華為如今已成為眾矢之的、再難挽回民心的慘景來看，中共不久遠的將來想必也是無比慘澹了。
