阿波羅新聞網新聞 > 網聞 > 正文

真實華為 99%的人不知道 國安部養大!員工持股係忽悠

我本人沒在華為工作過,但因為同學的關係,對華為還算了解,只講自己親眼所見。我同學曾在華為工作,做研發工作,具體就係編程序。他在華為應該算老資格員工了,最後做到主管級別,手下還有博士給他幹活,具體不便透露太多,但他現在早已離職,所以我在呢度透露些東西估計也沒咩關係。

我本人沒在華為工作過,但因為同學的關係,對華為還算了解,只講自己親眼所見。我同學曾在華為工作,做研發工作,具體就係編程序。他在華為應該算老資格員工了,最後做到主管級別,手下還有博士給他幹活,具體不便透露太多,但他現在早已離職,所以我在呢度透露些東西估計也沒咩關係。

華為總部在深圳坂田,我同學最早在華為外圍返工,不在總部,他租住在深圳的農民房,也就係城中村中,一個月房租800元人民幣,大概係兩室一廳的那種,我們去看他,他所住房間布置很簡陋,印象深刻係床頭一本本厚厚的技術書籍,都係專業編程方面的,他講這些書都係他在華為工作需要的培訓材料,一邊返工一邊“再充電”。之後,他就遷到坂田總部去了,工作比以前更忙,經常加班,晚上9、10點收工係家常便飯,一個月大概只能休息一兩天,我們其他幾個聚會,經常就他沒空,有這個印象。他講加班唔係公司的硬性要求,而係有很多工作壓在頭上,做不完只能自覺去加班。

華為的研發部門實行“定額淘汰制”,就係每個季度都要對員工的工作表現進行打分,分數排名末位的就會被公司辭退,而且這種淘汰係必須有的,所以不論每個人如何努力,總有排名最末一名的,就被淘汰了,這種規矩我在很多公司都沒有聽講過,係很沒有道理也沒有人情的,更嚴重的係這種做法嚴重違反《勞動法》,因為你僱傭員工必須按照勞動合同來,合同上籤多久就應該僱傭他多久,而不能中途隨便找理由將他辭退。但華為係大企業,深圳市勞動局估計和它係一夥的也管不了它,就任由它胡來。因為華為內部有“定額淘汰”,人人自危,大家係同事但也成了競爭對手,這種競爭甚至關係到自己的飯碗和錢包,可想而知在這種氛圍下人與人的關係融洽不到哪裡去。聽我同學講華為員工之間的關係都很淡,大家除了工作就係工作。工作評分主要由自己的主管也就係直接上司來定,所以同自己主管搞好關係很重要,否則主管就可能給小鞋穿,考評時故意將你的分數打低一點。對華為的不人道做法,技術人員心裏應該都係不滿的,有個別員工就報復華為,偷了公司買的原料轉賣,被華為發現後報警處理,以盜竊罪判了刑。

我同學遷到華為總部後,住在華為總部的“百草園”華為單身公寓,就係華為單獨圈了一塊地搞的生活區。我去過百草園幾次,百草園大概有卅多棟單身公寓樓,華為外包給其它物業公司管理,門衛管理很嚴,出入的話沒有配帶華為工卡不讓進,必須由華為員工領着才能進去,要登記身份證號。公寓有點類似大學宿舍,只不過係一個人住,門鎖都係IC卡鎖,刷工卡開的,估計華為人力資源部也能進入員工的宿舍,只要他們認為有必要的話。公寓里設施比較簡單,只有一間房,一個很小的廁所,有一個小陽台,不能做飯,好像做飯係被禁止的。但就這種單身公寓華為也係要租給員工的,而且還很多人搶,員工想住華為的公寓但房間不夠,華為按照打分制度給他們排隊,分數排前面的才能租到。對員工的任何生活服務華為都係要收費的,把員工當做消費者和牟利對象,帳直接從他們的卡里扣。華為的員工餐廳係半自助的,有各式粥、麵食及菜肴選擇,味道一般,飲料有袋裝牛奶、果汁等,同類食物水準比不上社會上餐館的,聽講華為餐廳係由其他餐飲公司承包的。我們幾個在華為餐廳體驗過兩次,同學大概覺得太寒嘇沒啥意思,以後就請我們去外面農民開的小餐館吃飯了。

華為總部所在的坂田雪象村,實際上係深圳比較荒涼的郊區,四周被本地農民村鎮包圍着,還算熱鬧,周邊的農村因為華為的存在而繁華起來,華為人拉動了周邊的消費。華為員工每天晚上沒咩娛樂活動,收工後,有家的坐班車回市裡,單身的就去吃路邊燒烤攤,或者去村裡的餐館聚餐,或去本地農民開的音像店裡租DVD盤片返去看,這些對華為員工的薪水來講,消費很低,因此在華為返工可以存下錢來。

據我同學講,在華為返工唯一的感覺就係累,每天都在苦苦思索如何寫代碼,想得頭昏腦脹,進入華為工作後,他患上脫髮、焦慮等癥狀,用他自己話講,長期呆在華為,肯定會短壽。他們編程序的工作係由項目主管發佈任務,每個人負責其中一段程序的編寫,最後主管將各人寫的程序組合,形成完整的程序,但也唔係做了主管後就輕鬆不用幹活了,我同學當主管後也要自己編程。華為研發部門很注意防商業間諜,每個員工都不允許帶自己的數碼存儲介質進出工作區域,各人辦公電腦上的USB口都係用熱熔膠焊死的,機箱也係有焊死的,拆不開,防止員工拆卸硬盤,網絡只能訪問公司內網,好像連郵件都發不出去,我同學有個華為域名的郵箱只能收外部的信不能向外部發信,怕員工泄密。

華為也清楚自己在壓榨年輕人,所以他們喜歡招年輕的,唔好年紀大的,年輕的員工,腦力好,適合加班熬夜,年齡大了,身體素質下降,有心也無力了。工程師年齡一過30,如果職位還升不上去,就擔心自己的前途了,華為有多種整人的辦法,比如他們想讓你走,會故意把你調到一個很遠的城市去,比如從深圳總部調到北方的一個城市,被調動者心裏不舒服,適應不了新環境,就主動辭職,這樣正中人力資源部下懷。但更多的則係受不了這種工作壓力,自己離職跳槽。華為的很多工程師都憋着一口氣,等待跳槽另謀高就的機會,只要給錢更多的,就走。也有啲人在觀望,因為有些小公司,雖然承諾給的待遇更高,但可能不穩定,這樣一來有些工程師想走但一時也猶豫不決。華為的工程師年齡大後的另一條路係內部轉崗,比如技術轉銷售,銷售係一塊香餑餑,如果搞好了掙得錢比做研發的多很多,內部轉崗要自己申請,在公司內部再次應聘和考核,然後培訓後才能上崗,但很有可能把你派到非洲嗰啲很苦的地方去。

華為工資雖然給得比較高,這也係它唯一的好處,但深圳的房價年年也在漲,華為的工程師想在深圳買房安家,還係要按揭,也痛苦。大多數人的想法係趁能在華為幹活,多存啲錢,為後路打算。華為係技術公司,男多女少,公司里女的沒幾個,稍微漂亮點的一進公司很快就被上層管理瓜分了,就係很醜的也有人追,看不上普通的工程師。但華為人又係眼界比較高的,因為自己在周圍人群里收入算高嘛,多數工程師傾向在深圳周邊小學教師、幼教中擇偶,但素質良莠不齊,曾有個深圳的女網友在網上發文講,見了個相親男自稱在華為返工,但人很小器,吃飯要女方付帳,為人也不太懂禮貌,生活自理能力較差,懷疑係冒充華為來騙色的,後來姐妹幾個查了他的工卡和身份證,發現還真係華為員工,唔係騙子,讓人哭笑不得。

前幾個月,華為將研發部遷到東莞松山湖去了,因為東莞地價更便宜,坂田總部只留下銷售、財務等少數幾個部門,並且華為稱總部不會遷,仍然留在深圳。其實華為技術公司不就係靠研發嗎,最核心的研發一塊已經遷走咗,總部還剩個咩,嗰啲華為工程師都給任正非當傻子蒙,華為聲稱係在深圳的,現在被招去做技術的都要跑東莞去返工了,本來人家進你華為想落戶深圳的,現在被迫做東莞人了,這根本係不尊重嗰啲給它搞開發的技術人員!

因為對華為比較了解,我對華為及它的產品一直抱有戒心,我認為華為唔係一間正常的科技企業,而係一間畸形扭曲的科技企業,只不過被它壓榨的唔係血汗工廠的體力勞動者,而係高級腦力勞動者而已。至於嗰啲被壓榨、超負荷工作的華為工程師,他們長期生活在中共體制下,頭腦被馴化,唯利係圖,給錢就干,麻木不仁,只能講係他們的自我選擇,係他們自找的。但我看華為人也並不都蠢,這次孟晚舟在加拿大被捕,有華為的內部員工在網上叫好,講高興得想放鞭炮,就講明一方面他們係被華為剝削和壓榨,另一方面他們也在隱忍。

近幾年華為在海外業務的擴張,主要係因為華為的產品以同樣的質量和功能,但售價又遠低於同行競爭者,這樣才拿到的訂單。這一方面係中共給予華為大力投資支持,另一方面也係華為壓榨工程師,壓低了產品成本,如果華為係一間正常科技企業,那係不可能發展地如此之快的。

至於華為公司的性質,我結合自己掌握的情況,判斷華為係中國國安部所有的一間企業,當然我沒有確鑿證據,但這係我自己的判斷,信不信由你。華為係國安部所有甚至比它係軍隊企業性質更要嚴重,華為長期不上市,它不用上市因為它根本不差錢,國家可以隨便上百億的給它撥貸款,它上市後財務會被社會監控會變得透明,唔係國安部希望的。任正非講的華為99%股份由員工持有,那係糊弄外界的講法,它嗰個股份根本唔係真正的股份,而係虛擬股,而且員工離職後公司會低價購回,員工表面持股了但沒有任何決策權和話語權,所以華為由員工持股係騙人的。華為最早就同國安有關係,應該講任正非最早靠軍隊和國安的關係起家,華為係中共國安部養大的一個孩子,長大後當然仍然係國安部的,任正非本人也係老共產黨員,雖然華為係國安的但他仍然想讓自己家人掌權,本來他準備2019年讓長女孟晚舟接掌華為,但沒想到孟晚舟出事,現在加拿大陷入引渡官司,眼看班係接不成了。

對社會上流傳的華為的路由器里有後門,我只能講,從技術角度,這係可以實現的,任何軟件和硬件的開發者都可以在自己的產品中安植後門,至於後門的技術、隱藏手法及能否被發現,就像病毒和反病毒之間的戰爭一樣,係道高一尺魔高一丈的問題,所以還係要看開發者的自身道德。所以,如果你相信它,你就用它,否則最好別用。像華為的情況,西方各國一直懷疑它產品的安全性,懷疑它有軍隊背景,既然華為有嫌疑,它自己也講不清楚,那最好徹底唔好再買華為產品,否則像現在一樣,把華為養肥了,讓它在全球擴張,也係西方各國自種自受啊。如果西方各國消費者都自覺抵制華為產品,那華為最多在中國佔領市場,但充其量也係只土霸王,而不會想現在這樣成為世界電信大鱷、威脅到全球信息安全。

阿波羅網責任編輯:秦瑞 來源:網絡 轉載請註明作者、出處並保持完整。

網聞熱門

相關新聞

➕ 更多同類相關新聞