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細緻的為人 總受善待

很多時候,當我們只是下意識地做了某事,完全沒在意,但別人看在眼裡,因為往往這些細微的細節最能流露出人真實的本性。

01

有個姑娘新進公司,只用不到一周的時間就能融入公司的氛圍,完全沒有初來乍到的陌生,讓我非常的詫異。

後來同事告訴我,就在姑娘來公司報到的那天,當時剛好下雨,雖然她是第一個報到,但停放電單車時,卻沒有佔用有擋雨棚的那兩個位置,而是把車停在最靠邊的角落,把有擋雨的位置留給後到的人。同事說:以前都是誰先到誰就佔用好位置,從來沒有考慮過後面的人,所以在停車的一下剎那,就被姑娘的這個小小舉動給感動了。

後面在工作上同事自然而然的給了姑娘很多的指點。

再跟同事聊天的時候,總誇獎姑娘工作認真,有上進心,自嘆自己的工作態度遠不如這位姑娘。

同事的工作能力一直是行業的翹首,很少對他人刮目相看,於是我不解的問:我也認真工作,從沒見你誇過?

同事回應:雖然都是認真工作,但人與人之間還是有差別的。譬如:每次你遇到問題,都是直接說,這個太難了,搞不定,幫忙指導指導。而姑娘遇到問題,請教人的態度完全不一樣,姑娘會說,這個問題我已經做到這一步了,下一步比較難,我想了好久都沒有更好的解決方案,你能幫你看一下嗎?從這簡單的對話的里,可以顯現出一個問題,姑娘已經儘力去做了,只是沒有把問題解決,而你沒有去做,直接把問題丟給了別人,儘管最後的意思是相同的,但是聽了你的話,我非常的不舒服,心情不好時,更不想幫忙。但是聽了姑娘的話,我一定會盡自己的努力去幫她解決。

最後同事還說:和優秀細緻的人成為朋友,我們自己也要努力成為這種人,才能成為更好的自己。

02

前段時間,我的好友小A跟我講起當年她剛入職場的事。

當時小A和她的另一個同事小B一起應聘了公司行政助理的崗位,公司給他們兩個月的實習期,但實習期結束後,公司沒有留下小B。當時小A非常的不明就裡,不論口才還是工作能力,小B樣樣都比她出眾,為何公司不選擇小B?

公司的HR跟她說,無論做任何事情,都能從細節上甄別出一個人的基本質地,小B表面確實出眾,但質地不行。

○一般人擦手,只用兩三張紙巾,但小B每次都扯上十幾張,而且只在手裡揉一揉就扔進垃圾桶,只因不是自己的東西,就如此鋪張浪費。

○每次中午休息,就佔用公司的電話煲電話粥,未從公司的角度考慮過,中午可能也有客戶打電話進來。

○每當家人來電話,都是一副不耐煩,氣沖沖的語氣。其實孝順的品行是判斷一個人質地最基礎的標準。

在凡俗的現實里,我們其實也沒什麼機會成為拯救時代的大英雄,一個人的人品質地,多半要通過瑣碎的生活細節展現。小B或許到現在都不知道,就是這些細節使他失去了工作。

03

公司空降了一位領導,同事看他非常的不順眼,處處跟他對着干,後來因為一件事,同事有了180度的轉變。

當時老闆交代他把公司各部門的往年的銷售合同整理成電子表格,而他把這件事情給忘記了。

過了一段時間領導讓他提交表格,同事用非常沖的語氣回應:“天天叫我做那麼多事情,哪裡有空整理,原來的表格不是很完善,但也能用啊,幹嘛非要重新整理。”

領導沒有出聲反駁他,老闆交代的事情,你必須要完成,而是去把表格整理出來,並備註留言:空着的那幾個格子,待你有空核對,再完善它。同事說,其實領導可以直接把表格填完,然後到老闆那裡告他一狀,但領導怕老闆怪罪於他,還再為他找台階。

在那一瞬間,同事說他明白了一句話:大部分人是有“能意識到別人會不開心”的情商,卻沒有“不想讓別人不開心”的人品,而細緻的人總能想到並做到。

這是件特別小的事,小到只是一句話的分寸。但這個細節,讓同事感受到領導善意的為人,從此對領導也倍加好感。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:百知鳥文集 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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