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六個千萬不可犯的職業致命錯誤

當你找到一份工作,想要卯足全力一個成功的事業時,關於你該做什麼有足夠多的建議:按時出現,落實你所說的去做,並且充滿好奇心。

但你有沒有想過是否有不該做的事情清單。

事實證明,你的人力資源經理有這樣的清單!為了深入了解這份清單,我們與肯特公司的人力資源總監凱特·卡斯滕鮑姆進行了接洽。

如果你想了解哪些行為會讓你在工作中前進,哪些是你應該避免的-這裡列出了你不應該在工作中做的六件事:

1.永遠不要抱怨或讓事情變的更糟

圖為俄羅斯Strelka媒體、建築和設計學院/Flickr

卡斯滕鮑姆說:‌‌“如果有人冤枉你,而你對他們懷恨在心,你往往會避開他們。‌‌”‌‌“這可能會讓您的日常工作變得非常困難,因為當您忙於產出解決方案時,您的生產力自然就會降低。‌‌”

解決方案?面對面處理你的問題。把個人感受放一邊,把重點放在工作上。卡斯滕鮑姆說:‌‌“你可能不會喜歡每個人,但是你得願意跟每個人工作。人們希望和一個團隊合作。逃避問題顯示出不成熟和處理挑戰性情況的困難‌‌”

2.別迴避你的老闆

你可能比較傾向於對你的同仁們較開放和誠實,這是錯誤的。老闆是評估你的績效,且通常決定你的薪資。老闆是可以為你背書-但是你要有夠好的關係。

卡斯滕鮑姆表示:‌‌“讓一個你很少看到的同事感到煩惱是一回事,但是當涉及到你的老闆時,這是一個破壞性的事情。和你的老闆開放和誠實的溝通是至關重要的,如果不馬上把議題攤出來,你並沒有好好利用老闆的職權,他們就是要幫助你剖析問題並帶領你解決問題。

3.別跟你的同事索取毒品

 

你別笑,這是真實的故事。雖然很多公司文化努力建立親密與友善團隊,但有時可能會造成員工感覺有點太過友善。不要讓親密的感覺模糊了與主管們、同事和客戶合作時必須存在的專業邊界。

卡斯騰鮑姆說:‌‌”假期和活動派對的季節來時,想和同事一起出去度過美好時光是很自然的。但即使你對同事感到輕鬆,也要記住,總是有人在看,不要喝醉,不要吸毒,或者濫用你所處的環境,因為真相將藏不住,你的事業和工作關係將會付出代價。‌‌“

4.永遠別說‌”你錯了!‌‌

顧客們不會永遠是對的。但從來沒有一個適當的時間去告訴經理,同事或客戶他們是錯的。即使與你一起工作的人明顯犯錯,通過假設問題是真實的或還是犯錯是失誤來調解情況。

卡斯騰鮑姆闡述:‌總是假設顧客是對的,並且給你的同事帶來懷疑的好處,當你解決問題的時候,你可以澄清或者幫助他們認識到錯誤的來源,但是如果你以一個指責開始談話,你就不會在討論中深入。‌‌“

5.切勿養成傲慢或不敬的習慣

你可以成為你所在領域最好的佼佼者,但是如果沒有人願意和你一同共事,你就不會完成太多的工作。即使我們中最厲害的人可能有一個糟糕的一天,對同事或老闆太輕視或過於自負,你最好不要成為一個習慣。

卡斯滕鮑姆說:‌‌”沒有人願意和那些嗤之以鼻或經常不尊重他人的人一起工作。不管你家世有多達官顯貴,或者你的項目有多重要,如果你在與他人的交往中表現出尊重和謙卑,你會建立更好的關係。坦率地說,如果你不能和門衛相處,那麼你也將不會和首席執行官相處。‌‌“

6.不要把你的個人職業發展留給你的老闆

不要害怕和你的老闆談論自己在職業生涯中將如何發揮作用和成長-更別指望你的老闆成為這一談話的發起人。

卡斯騰鮑姆說:‌‌”你的經理可以幫助你,支持你,並尋找機會,但你的經理並不擁有你的職業。如果你不開始談論你想要學習什麼,或者你想從事什麼職業,那就可能永遠不會發生。‌”

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:博談網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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