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WSJ:中共商務部長高虎城以權為子在摩根大通謀職

—華爾街日報:摩根大通中共高官子弟聘任記 圖

一名叫高珏的年輕人曾在摩根大通(J.P. Morgan Chase& Co.)的面試中表現得很差,工作簽證弄得一塌煳塗,還不慎將一封帶有性暗示的郵件發給了一名人力資源部門僱員,資深銀行人士形容他「不成熟、不負責任也不可靠」,據該行內部郵件及知情人士透露。

然而摩根大通還是僱傭了他,在該行大規模裁員中保住了他的位置,並且如果他回覆他們的相關問題的話,後來公司還準備為他提供另外一個職位。

高珏是中國現任商務部長的兒子。根據摩根大通高管關於與這位父親一次晚餐的郵件,在他的兒子面臨被裁員時,這位商務部長表示如果銀行繼續僱傭他兒子,他願意為這家銀行「多做些事情」。

據《華爾街日報》(The Wall Street Journal)見到的銀行內部郵件,摩根大通內部普遍認為該行僱傭高珏的決定得到了當時一位高管戴利(William Daley)的支持。戴利是美國商務部前部長及白宮前幕僚長。

據了解情況的人士透露,這一僱傭行為遭到了美國檢察官及監管部門的調查,調查涉及摩根大通及其他一些銀行在亞洲的招聘行為。在之前的報道中高珏的名字沒有與這些調查聯繫在一起,當時摩根大通在2013年的一份監管文件中披露了相關調查。香港監管機構也在對西方銀行的招聘行為進行調查。

調查主要與《美國反海外腐敗法》(Foreign Corrupt Practices Act)有關,根據這一法律,美國公司禁止為了商業利益向外國政府官員行賄,摩根大通沒有被指控存在違法行為。知情人士稱,布魯克林和華盛頓的聯邦檢察官認為僱傭高珏或違反上述法律,因為可能與他的父親之間存在交換條件,並且有跡象顯示該行僱員認為高珏不符合僱傭條件。

這些知情人士透露,預計美國司法部和美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission,簡稱SEC)將與摩根大通達成與上述反行賄法相關的和解,可能會涉及罰金並且摩根大通將被要求整頓僱傭做法。他們還表示,針對任何個人提出指控將會更加困難。

美國司法部和SEC的發言人對調查不予置評,摩根大通的發言人也不予置評。過去,該行在提交給證券監管部門的備案文件中曾表示,正在配合調查,對質詢做出回應。

高珏目前就職於高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.),他通過高盛表示不予置評。他的父親高虎城沒有回覆記者發到中國商務部的提問。高虎城現年63歲,他擔任商務部副部長期間,他的兒子高珏被摩根大通聘用,2013年3月高虎城升任商務部部長。他還曾擔任中國國際貿易談判代表。

66歲的戴利不願討論摩根大通在亞洲的僱傭行為。

戴利、高虎城和高珏均未被控不當行為。

不清楚是否是戴利或高虎城的影響力促使摩根大通僱傭了高珏。一位知情人士說,戴利與高虎城和高珏均沒有關係。但內部電子郵件顯示,其他摩根大通銀行家認為,2006年7月戴利與高虎城見面後,戴利支持摩根大通僱傭高珏。

摩根大通的一名招聘人員擔心高珏是否符合條件,但在一封內部電子郵件中表示,他是戴利介紹來的,公司顯然必須僱傭他。

2004年至2010年,戴利供職於摩根大通,擔任中西部地區董事長,在供職摩根大通的最後三年,他還擔任企業社會責任部門的負責人。他向首席執行長戴蒙(James Dimon)匯報工作。

從1997年到2000年,戴利在克林頓(Clinton)政府中擔任商務部長,期間他對一項有關中國加入世界貿易組織(World Trade Organization,簡稱WTO)的貿易法案獲得通過起到了幫助作用。離開摩根大通後,戴利從2011年1月開始擔任奧巴馬(Barack Obama)的幕僚長,在這個職位上幹了一年。現在戴利是瑞士對沖基金Argentiere Capital AG的美國業務負責人。

今年32歲的高珏(英文名Joe Gao)在2007年夏天入職摩根大通。在近一年之後的一次大規模裁員行動中,他收到了解僱通知。

但他最終保住了飯碗——在包括他父親在內的一些人士為他說情之後。

時任摩根大通中國投資銀行業務首席執行長方方在北京與高虎城共進了晚餐,說晚餐的主題是討論高珏的工作情況。之後方方寫道,高珏的父親一再向他暗示,他願意盡其所能在摩根大通認為該公司所需要的方面提供方便。

方方在發給其上司的上述郵件中還稱,他確實有幾件可以利用高珏父親關係的事情;方方還在郵件中向他的上司徵求了有關「如何在紐約處理高珏之事和在中國利用高虎城」的意見。

方方之後離開了摩根大通。據知情人士稱,香港和美國有關當局正在調查他在摩根大通招聘操作中所起到的作用。

來自監管文件以及知情人士的信息顯示,高珏在入職摩根大通後不到兩年便離職,隨後加入了現在名為蘇黎世保險集團(Zurich Insurance Group AG)的公司,此後又去了紐約證券交易所(New York Stock Exchange)、法國巴黎銀行(BNP Paribas S.A.)、瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)和高盛。目前沒有證據表明,上述公司因此從中國商務部獲得了業務或照顧。

中國商務部並不是摩根大通的客戶,也不負責監管銀行業,但負責審批在華經營的跨國公司的併購活動,因此對商業有很大影響力。在瑞士大宗商品公司嘉能可(Glencore PLC,0805.HK)與Xstrata PLC在2012年達成併購協議後,中國商務部批准了該交易,但條件是合併後的公司要以特定價格向中國客戶出售銅並出售位於秘魯的一個大型礦,該礦最終被一個中國財團收購。

戴利是在2006年7月與高虎城會晤的。高虎城的兒子高珏當時還是普渡大學(Purdue University)的學生,並定於當年年底畢業。

戴利與高虎城的見面是摩根大通駐香港的銀行家劉小俞(Sherry Liu)幫助安排的。她在事先發給戴利的電子郵件中稱,與中國商務部良好、深入的關係將為該公司在中國的許多大型重要產業中的業務鋪平道路。劉小俞未回應記者的置評請求。

戴利在與高虎城會面後向劉小俞表示,他與高虎城進行了「一次非常好的會面」。

當年晚些時候,摩根大通向高珏提供了在紐約的一個為期兩年的初級分析員職位,入職時間是來年夏季。由於獲得了這個在紐約的為期兩年的職位,高珏不屬於摩根大通另一項專門聘用有深厚背景的華人的計劃,該計劃私下裏被稱作「子女項目」(Sons and Daughters)。「子女項目」主要向銀行客戶、商界領袖及中國政府官員的子女提供臨時職位,工作地點主要在香港和中國大陸。知情人士稱,該項目旨在篩選出有關係的應聘者,同時防止可能出現的非法聘用問題,但該項目卻為目前受到調查的這種聘用行為提供了條件。

摩根大通的招聘人員多明格(Danielle Domingue)曾表達過對高珏任職資格的擔憂。他在發給同事的電子郵件中寫道,高珏在面試中的表現非常糟糕,一些董事總經理說高珏是他們見過的最糟糕的商業分析師應聘者,但顯然不得不聘用他。多明格之後已從摩根大通離職。

高珏從2007年7月開始在摩根大通工作。但很快出現了一個問題。內部電郵顯示,高珏因他個人的原因導致工作簽證過期了,這意味着他無法在美國擁有工作。在幾乎沒有其他選擇的情況下,摩根大通幫助高珏申請了H-3培訓簽證,儘管這種簽證禁止「生產性就業」。目前尚不清楚高珏在拿到H-3簽證後有多少時間是在進行培訓而非工作。

摩根大通後來幫助高珏申請了工作簽證。但內部電郵顯示,當時美國經濟開始走下坡路,2008年5月高珏的職位成了摩根大通的諸多被裁崗位之一。

不過他的「救兵」很快就出現了。方方是這樣描述他與高虎城的會面的:「在單獨與我共進的這頓晚餐上,這位父親花了很長時間向我解釋在摩根大通內給高珏另找一份工作的重要性。」方方在寫給他的上司亞太區首席執行長度琪明(Gaby Abdelnour)的信中稱,高虎城在這次晚餐期間一再承諾將為摩根大通多提供方便。度琪明沒有回應置評請求。

高珏之父並非唯一給他求情的人。摩根大通電郵顯示,無錫藥明康德(開曼)有限公司(簡稱:藥明康德)的董事長兼首席執行長曾詢問他在該行的熟人,能否給高珏在香港找一份工作。2007年和2008年,藥明康德曾是摩根大通的客戶。藥明康德的發言人稱,其董事長李革不記得曾代表高珏向摩根大通的代表提過任何特別的詢問或作出過相關努力。

為高珏求情一事最終讓戴利知道了。一位銀行家在尋求戴利意見的電郵中稱,摩根大通人事部門曾表示,戴利去年幫助高珏在摩根大通紐約總部得到了一個長期職位。

另一位摩根大通的銀行家在給一位同事的電郵中稱,高珏是戴利雇來的。

戴利拒絕幫助保住高珏的工作。他在2008年5月份的一封內部郵件中寫道,在給了他機會的一年之後,鑑於當前的這一切變化,他認為可能高珏最好還是往前看吧。

摩根大通中國投行業務主管方方轉而找到巴拉(Anil Bhalla)——駐紐約的一位處理亞洲客戶的銀行高管。方方寫道,他們需要請巴拉幫個忙;方方請求巴拉把高珏接納到他的分析師團隊裏。

巴拉回覆道,美國裁員很兇,而且他自己兒子在該行的工作都丟了。但是他同意接納高珏六個月。

巴拉隨後寫道,鑑於當前職位數量受限,他將需要獲得亞太區首席執行長度琪明同意。

一封電子郵件顯示,度琪明回覆表示支持。

巴拉在另一封給方方的電子郵件里稱,方方應該也知道高珏在之前職位上的表現不出色。

另一份內部電郵顯示,在獲悉自己保住了飯碗之後,高珏不小心把一封包含了不當「黃色言論」的信件抄送給了一位人力資源部門僱員,並且因此受到警告。巴拉寫信給方方稱,高珏上個周五收到了一份書面(最後)警告,並建議密切監控他的行為和活動,如果再有違規就開除。

巴拉補充道,高珏之前所在團隊的同事在報告裏說高珏不成熟、不負責任、不可靠,這也是巴拉所在部門高管的普遍共識。

巴拉寫道,雖然被允許留下,但高珏可能不會像其他分析師那麼忙,公司會明確表示將密切關注/監控他的通訊和網站訪問。

方方回覆說,請對書面警告和其他事件做個書面記錄,這樣必要時可以出示給高珏的父親。

兩個月後,方方在電子郵件中寫道,高珏的父親不斷發短訊要求下次他在北京時見個面,說高珏六個月的臨時工作就要到期了,想知道能否延期。

度琪明答覆說,紐約裁員這麼多人,不可能給他延期。

高珏於2009年3月收到了解僱通知,從摩根大通離職。巴拉在一封銀行內部郵件中稱,一位人力資源經理建議在高珏的遣散時間上花些心思,安排得像他完成了兩年期的分析師項目一樣。

高珏之後去了當時的蘇黎世金融服務集團(Zurich Financial Services Group)和紐約證券交易所,兩家公司均不予置評。

2010年9月,高珏再度被推薦給摩根大通的一個職位。一位摩根大通職員在一封內部郵件中寫道,高珏是中國海洋石油有限公司(Cnooc)董事長傅成玉推薦給他的。

傅成玉目前任職中國石油化工股份有限公司(China Petroleum& Chemical Corp.,簡稱:中國石化)。中國石化的發言人稱,傅成玉沒聽說過高珏這個名字。

這次推薦的是一個香港職位。香港一位初級職員寫信給方方,表示該行計劃把高珏放到「子女項目」中去,並詢問方方是否支持他。方方回復道,他持支持態度。

內部郵件顯示,摩根大通準備向高珏提供一個一年期職位。一位行政人員向該行一位協調員工發送了一張合規問題單,其中包括候選人是否與什麼政府官員有關係。

該行香港的工作人員聯繫高珏進行面試。內部郵件顯示,他並未回覆。

在2010年末,他加入了法國巴黎銀行的香港部門,不到一年後又跳槽去了瑞士信貸,2013年1月,高珏得到了現在的工作——加入了高盛香港的自然資源團隊。

責任編輯: 楚天  來源:華爾街日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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