這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是MSN、QQ，或是公司內部的聊天工具，後來是人人網、開心網，再後來是微博。於是我們忽然發現，同事不再僅僅是上班八個小時的夥伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰「粉絲」的傢伙。這個粉絲讓我們又愛又恨。那麼職場中的我們用社交網絡交流的時候有啥忌諱呢?
１.搞小團體：
一個十來個人的團隊，忽然幾個人哈哈大笑，而其他的人莫明其妙。這是怎麼回事?因為他們開了一個新群。在他們開這個群的時候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類人。這是團隊的大忌諱!
2.發牢騷：
人在職場，不發牢騷的是神仙，但群里和微博里絕對不是發牢騷的地方，因為那是公開發表意見的地方，同事都在看，請問，你說給誰聽呢?不同的人會有不同的解讀，誤會就是這麼產生的。
3.批評下屬：
鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網絡上批評就更是大忌諱，讓對方下不來台。這樣往往起到的更多的是打擊的負面作用。
4.交代工作：
別以為在群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不明白工作。佈置工作還得要面談，用Word，用E-mail。
5.談論客戶或批評消費者：
當面不敢說的，跑到網上說。別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜。這個時代沒有秘密。
6志願為公司做危機公關
公司出了危機，官方還沒說話，您就先小喇叭開始廣播啦。不管是替哪邊說話，不管實話實說還是自我保護，都是幫倒忙。
7.離職後大爆料：
看見過幾個案例，離職後到社交網絡上泄私憤，求轉發，效果還都不錯，但請問，誰還敢雇你?一時痛快毀了自己一輩子。
社交網絡改變了我們的職場，改變了我們的關係圈。我們需要重新學會在社交網絡上為自己定位。如今，越來越多的人通過社交網絡找到新客戶、新商業夥伴、新工作，下一個很可能就會是你。你的各種網絡賬號會成為你不戴面具的活名片。
