CFP供圖
波及通信、家電、日化、零售行業
摩托羅拉[微博]又要裁員了，新快報記者昨日從摩托羅拉中國獲悉，上周五，摩托羅拉的員工已經收到來自總部的郵件，將再裁員1200人，約佔現有員工總數的1/10，涉及中國、美國和印度市場。
新快報記者注意到，新年伊始，企業裁員的消息一直不絕於耳，其中外資企業的情況顯得尤為嚴重。記者統計發現，去年下半年至今，傳出裁員的知名外資企業就多達8家，涉及通信、日化、家電、零售等多個領域，且多波及中國區市場。
國務院發展研究中心市場經濟研究所經濟諮詢中心副主任陸刃波認為，全球經濟低迷持續發酵，外資企業在華裁員的規模必然會進一步擴大。「業績虧損只是企業裁員的表面原因，實際上，企業創新力不足，轉型不及時才是這些企業裁員的真正原因。」
傳摩托羅拉中國只留200人
摩托羅拉被爆再裁1200人後，有消息稱，在中國區，目前在摩托羅拉的研發、銷售、技術等部門約還有1000人，最終計劃只保留約200人，主要是市場、銷售的職位。摩托羅拉中國公關部負責人昨日向記者表示，這次裁員是去年8月裁員計劃的延續，但其並未透露最終裁減的人數。
記者觀察到，除了摩托羅拉外，手機業界昔日的大佬諾基亞[微博]早已深陷裁員漩渦。從去年6月開始，其就披露將在2013年底前在全球裁員1萬人的計劃，隨後中國4個銷售大區被合併為大南區和大北區，諾基亞中國相關負責人接受新快報記者採訪時曾坦言，大區合併後，管理、公關類員工要麼去北京廣州，要麼被裁。此外，夏普中國在今年年初也確認，夏普中國商貿有限公司情報通訊本部(手機業務)整個部門正在進行裁員，涉及調整的員工達70多人。
與通信行業相似，日系家電巨頭也正不斷收縮在華的戰線。自2011年就處於虧損狀態的松下電器為減少虧損，在去年11月宣佈要在今年3月底前在全球裁員1萬人，事件波及中國市場。記者了解到，目前松下在上海的等離子面板工廠已經停工。
沃爾瑪、卜蜂蓮花裁撤區域據點
除了高新科技行業在裁員，零售、日化等快消市場也受到經濟不景的衝擊。根據中華全國商業信息中心的統計，2012年全年百家重點大型零售企業零售額名義同比增長10.8%，增速相比去年大幅度放緩了11.8%，創2005年以來新低。扣除價格因素後，同比增長率只有8%。
在零售方面，全球零售業大佬沃爾瑪、卜蜂蓮花紛紛披露裁撤區域據點的消息，其中，沃爾瑪裁撤了包括廣州在內的全國20個採購辦公室，因裁員一事曾備受媒體的關注。而卜蜂蓮花則在近日傳出調整，區域總部從6個縮減至4個，有消息稱，卜蜂蓮花已計劃在2013年裁員30%，約涉及員工600人，並關閉8家虧損門店。不過卜蜂蓮花南區相關負責人昨日向新快報記者否認了相關傳言，稱「我們至今沒有收到相關的通知」。
在日化領域，知名品牌雅芳、寶潔也相繼傳出了裁員消息。新快報記者1月採訪時就發現，雅芳多個省級公司電話已無法接通，部分市級分公司遭裁撤合併的現象，而根據雅芳披露的計劃，其在2013年在全球範圍內需裁員1500人，並退出韓國和越南等市場，消息稱，涉及員工的數量達100-200人。雅芳相關負責人昨日也向新快報記者坦言，確實在人事調整，「但我們不會公佈各區域的調整內容，但在架構上我們增加了零售渠道營銷組和業務拓展組。」
而全球日化巨頭寶潔近日也披露，截至今年1月，已裁減5850個非製造業崗位，提前5個月實現了在該財年底裁員5700人的目標，同時還披露了寶潔在2016財年前每年將非製造業崗位裁員2%至4%的計劃。記者昨日向寶潔了解當中是否涉及中國區，但截至截稿，未獲得回應。
■剖因
1
「超國民待遇」時代告終
從政策層面上看，「兩免三減半」一直使外資企業在競爭中處於優勢，這也是所謂的「超國民待遇」，當中包括規定從盈利年度起2年免徵、3年減半徵收企業所得稅。33%的企業所得稅，加上減免的城市維護建設稅和教育附加稅等，外資企業可減免接近40%的稅負，這意味着，其比本土企業擁有40%左右的成本優勢。但隨着2008年後內外資企業所得稅統一為25%，2010年城市維護建設稅及教育費附加也宣告統一，外資企業的「超國民待遇」時代終結。2012年底發佈的全國企業所得稅彙算清繳數據顯示，2011年度，內資企業實際稅收負擔率由2010年的22.87%下降到22.70%，外資企業實際稅收負擔率由2010年的19.25%提高到20.46%，實際稅負率差距縮減為2.24%。
國家稅務總局有關部門分析認為，內外資企業稅制的統一將會造成兩方面結果。一方面，一些低水平的外資之前在我國的發展其競爭力實質上來源於原有稅負環境，今後這些企業將必然被市場淘汰。另一方面，具有競爭力優勢的外資將在華繼續發展。
2
與控制工資成本有關
除了稅收環境有所改變，國內工資水平的不斷提升也在增加成本壓力。中山大學財政稅務系主任林江認為，外企裁員潮與工資水平有最直接的關係，「最近多地都在調高最低工資水平。外資企業或預期珠三角地區的工資水平越來越高，這令到企業大感吃不消，因此在最壞的情況到來前，先裁了再說。」
人力資源和社會保障部發佈的信息顯示，2011年全國共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%，而2012年全國共有23個省市上調了最低基本工資，且大部分省市調整幅度超過10%，部分省市調整幅度甚至高達20%以上。此外，從2005年至2010年，有數據顯示中國工資的漲幅已達69%，而同樣條件下，越南的生產成本比中國低15%至30%，此外，人民幣升值也側面導致了外企在華成本全面上升。
林江表示，在這種情況下，出口加工類企業裁員的可能性更大，訂單減少使這些企業首先裁員「瘦身」，把工資成本控制住。
3
業績不佳裁員減負
另外，傳出裁員消息的多個外資企業存在業績虧損也是一個重要原因。以摩托羅拉為例，在此之前，摩托羅拉移動已連續虧損兩年，上個季度的運營虧損高達3.53億美元。而諾基亞2012財年第四季度財報則顯示，諾基亞淨營收達80.41億歐元，同比下降20%。為了開源節流，摩托羅拉和諾基亞紛紛將裁員「減負」作為應對虧損的主要措施。
此外，松下2012財年前三季度(2012年4月至12月)共計虧損了67.7億美元，相當於2011財年同期虧損額的兩倍。夏普在去年4月至12月的淨虧損額也達到46億美元。
積重難返的業績最終以裁員體現。陸刃波認為，跨國科技企業紛紛裁員的重要原因就是沒有及時轉型。比如諾基亞，其早年因塞班向智能作業系統的轉變中過於保守而落後於同行才造成今天落敗的局面。
4
本土企業崛起分吃市場
本土企業的快速崛起也是重要的因素。以零售行業為例，雖然一些外資品牌超市紛紛傳出負面消息，但國內零售巨頭華潤萬家卻仍在快速擴張，其在2012年就新開了782家門店，還在去年新招募了近1000名員工。
有業內人士認為，隨着國內市場的逐步開放，內資企業的競爭力不斷提升，一些領域的競爭開始加劇，企業維持高利潤率(15%-20%)的日子已一去不復返。以達能乳業為例，其本來在上海、廣州市場佔據重地位，但仍被光明、伊利等本土品牌以價格戰斬於馬下。
