英國《金融時報》亞洲版主編皮林周四（4日）撰文說，富士康太原工廠上周發生的騷亂根源在中國的人口結構變化。
皮林說，中國人口結構的變化是最根本的。中國已經無法再依靠源源不斷的、願意接受精疲力盡的繁重勞動的人力資源。
2009年和2010年，富士康發生一系列員工自殺事件，引起公眾對這架龐大製造機器的關注。針對員工自殺事件，富士康大幅提高了工資，開始為工人提供諮詢服務並承諾減少加班時間。但皮林認為這些並不能完全解決問題。
皮林指出，雖然一個美國的勞工組織今年發表的報告說，富士康開始着手解決其眾多工廠的勞工問題，但仍發現很多「嚴重違反勞工條件的迫切問題。」
使用機械人
皮林指出，從2015年開始，中國的老齡化開始對經濟發展產生負面作用。
他還說，不少中國人偏重生男孩，男女比例的失衡的影響更微妙。現在很多工廠男性工人越來越多，而女性越來越少。
皮林認為，男性工人比起女性工人來說，更難以集中在大工廠里悶頭幹活。
他引述彭博新聞社的一位記者的話說，中國的工廠在培訓工人和幫助他們走上職業道路方面做得很差，因此在產業鏈上中國如何發展是個大問題。
皮林說，富士康的老闆郭台銘宣佈要在工廠里啟用100萬個機械人，並考慮到巴西、墨西哥、印尼等其它勞動力便宜的地方投資，也是對中國人口結構變化做出的應對舉措。
