1、生產線操作工
長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由於藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長，但總體來看，生產線操作工的薪水還是處於整個社會的中底水平。
2、收銀員
餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服
每天不停接電話，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領着那點薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業一線服務人員，如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位並不容易，所以很多大學生對酒店崗位知難而退。
5、文員
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老闆自然不願意開出高薪來請人。
6、護士
緊張敏感的醫護關係，單調枯燥的工作環境，恐怖的「三班倒」工作制，狹小的人際空間，單一的發展通道……幾年過去，錢沒賺到，內分泌倒亂了。研究發現，醫療行業中的護士雖然具有一定的專業性，但並非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發展空間狹窄，相當比例的護士在工作幾年後會尋求轉行，重新進行職業定位及職業規劃。
7、行政助理
看了《杜拉拉升職記》後，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，並非像電影裏的那麼浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網絡編輯
可以說，這是網絡時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對着電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該下降了。雖說網絡編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現實效益起直接作用，背後苦差幹了一堆，老闆卻不怎麼領情，加薪遙遙無期。
9、教師
環境相對單純，工作相對穩定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較校幹了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發展，統計顯示，前來「求助」的教師佔個人諮詢客戶諮詢總量的12%。
10、出納
相比會計，出納的技術含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行，沒有什麼複雜的工作，應屆畢業生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計或其他更專業財務人員，增長空間也十分有限。
專家建議
內外兼顧，擺脫低薪「魔咒」
看了上述十大漲薪慢的職業，有何感想，其中有你麼?如何才能擺脫低薪的「魔咒」?專家認為，漲薪要內外兼修，才能事半功倍。
修煉內功
過硬的內功是高薪的核心競爭力，你需要重點把握以下三點：
1、增強你的核心競爭力
你的商業價值直接決定了薪水。長遠來看，能讓你在職場上立於不敗之地的方法只有提升自己的核心競爭力，有一出手就讓大家信服的本事。要去和老闆談高工資， 就得拿出「成績單」，學會量化工作業績。不妨建立適宜的中短期工作目標，在努力完成目標的同時，工作技能和經驗會逐漸積累沉澱，最終成為你不敗的職業資本。
2、首先做好本職工作
只有本崗上做出了成績，才能奠定未來發展的基礎。與其花時間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視，還不如埋頭踏實地工作，在這個過程中修煉內功。學會尊重現在的崗位和公司，才有機會找到更好的平台。
3、修煉積極的心態
除了工作技能和經驗的累積外，在職場上闖蕩還需要心理資本積極富於韌性的心態。工作中一定會遇到難題和阻礙，如何堅定信念，如何自我激勵，如何排除負面的干擾等能力將成為影響你職場生涯成功的關鍵能力。一個心態消極的人很難在職場上勝出，更別談想拿高薪了。
外尋高薪通道
如果你經過全面的評估後認為眼前的平台確實無法達到高薪的目標，接下來可以從外部尋找高薪通道。
1、選擇特定的行業
不同行業之間的薪酬差距很大，金融、諮詢、能源以及其他壟斷性行業被公認為是高薪行當，如能進入這些行業工作，你的薪酬自然也會水漲船高。
2、尋找更適合的晉昇平台
如果一直在一個位置上停滯不前，會對你的信心產生極大的負面影響。CCDM職業規劃師王紅琳認為，清晰的發展通道源於精準的職業定位。在這個基礎上規劃職業發展路線，制定行動計劃，然後一步步腳踏實地去落實，才能向你所夢想的薪資和職位靠近。
