總裁郭台銘終於開出了「跳樓價」
作者：fushikang1
2010年5月25日，富士康富士康針對「十一連跳」事件，
件編號為20100524A的一封承諾書性質的信，讓員工簽字。
下：
致富士康同仁的一封信
親愛的同仁：您好
熱忱的歡迎您加入富士康科技集團大家庭！
作為您美滿職涯的新里程以及快樂人生的大舞台，富士康將為您
提供：可發揮經驗智慧的舞台和勞動環境，完備的生活設施，學習與
娛樂所需的各類文體場地、設施、活動等，以及解決員工實際困難的
關愛服務。
請您務必知悉：
1、一旦您或您周邊的同仁在工作、生活、學習、情感、家庭、
身體等方面遇上了煩惱、挫折、委屈、困窘，您可以求助於或通報集
團公司的「員工關愛中心」熱線78585（請幫我幫我），
專人為您或您的同仁排憂解難。對於您提供的信息防止了其它同仁之
意外事件發生，公司將給予適當獎勵。
2、若您有其它非緊急的問題，也可以通過集團投訴中心熱線
15000、工會維權熱線81111及總裁信箱、員工意見箱、
管道進行反映，公司也將安排專人進行處理。
同時，請您務必理解：
1、公司誠信守法經營和管理，並尊重和關懷員工。
2、基於國家法律、集團制度和人道關懷之原則，集團對員工意
外事件的處理均依法依規進行，對員工意外事件（含自殺、自殘
等），公司將不支付法律/法規規定之外的賠付項目，但定會積極配
合政府部門進行依法補償，並進行合理撫恤工作。
公司對員工的關愛將以預防為主，不斷擴大投入。為了提醒您，
集團特致本公開信並由您簽署確認本文件。
最後，祝您在富士康大家庭里工作順利、工作愉快！
富士康科技集團
二Ｏ一Ｏ年五月
本人已知悉上述公開信之內容及集團公司在員工關懷上所提供的各種
服務和幫助，了解各種救助途徑和方式，本人承諾如下：
1、在公司今後的工作和生活中若遇有問題或困難，定會及時向
「員工關愛中心」等相關部門進行反映或求助，以得到幫助和解決
2、對自己的行為負責，遇到較大困難或挫折會及時聯繫親屬排
解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人資人員與親屬取得聯
絡和溝通，但絕不以極端方式傷害自己或他人，同意公司基於保護本
人或他們健康的目的，在本人身體或精神出現異常情況下將本人送醫
治療；
3、若發生非公司責任原因導致的意外事件（含自殺、自殘
等），同意公司按相關法律/法規進行處理，本人或家屬絕不向公司
提出法律/法規規定之外過當訴求，絕不採取過激行為導致公司名譽
受損或公司正常生產秩序造成困擾。
以上事項本人已知悉並確認。
__________________________（簽名）
工號：
身份證號：
日期：年月日
本人聯絡方式：
緊急聯絡親屬及方式：
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無論是深圳市委市政府的高度重視還是郭總的講話都透露一個信息，
避免跳樓悲劇的發生，與深圳官方的務虛如他們自己的搞的幾條：
一、各級政府、各相關部門繼續協調富士康科技集團，幫助企業解決
管理過程中存在的問題，改善企業內部管理，關心和愛護企業員工，
體現人性化管理。
二、衛生部門目前已經派出一批心理醫生駐廠，為員工提供心理咨
詢服務，還要幫助富士康科技集團建立心理諮詢體系，緩解員工心理
和工作壓力，對排查出來的存在精神、心理方面問題的員工，幫助保
障措施要具體到位。
三、工會部門加強對富士康科技集團工作的指導，幫助企業建立健
全工會制度，工會組織網絡要覆蓋到基層每個員工，維護企業員工合
法權益，做員工知心朋友和「娘家人」，為員工排憂解難。
四、團委和婦聯繫統發揮各自優勢，把關愛工作做到每個女工和每
個年輕人身上。
郭總則比較務實，如今天他開出的跳樓價「對員工意外事件（含自
殺、自殘等），公司將不支付法律/法規規定之外的賠付項目，但定
會積極配合政府部門進行依法補償，並進行合理撫恤」而且要員工承
諾可以做到：「若發生非公司責任原因導致的意外事件（含自殺、自
殘等），同意公司按相關法律/法規進行處理，本人或家屬絕不向公
司提出法律/法規規定之外過當訴求，絕不採取過激行為導致公司名
譽受損或公司正常生產秩序造成困擾。」
看到沒？郭總把的員工的跳樓看成是對他的一種敲詐勒索，這些工人
沒本事賺到到錢養家，希望到郭總的那個廠跳樓死之後家裏人能得一
些賠償，現在這條路也堵死了，你要跳就跳，反正我是不會給錢（對
員工意外事件（含自殺、自殘等），公司將不支付法律/法規規定之
外的賠付項目）
無論深圳官方的高度重視或郭總的很快穩定狀況，都對員工在最低標
准工資這條生存線生活，對他們每個月加一百多個小時的班，都三緘
其口，到底是為了什麼？
難道他們的最低工資標準將會繼續執行下去，一個月加班一百多個小
時，將會繼續進行下去？
