據媒體報道，有「兩會十大言者」之稱的全國人大代表、寧波市政協副主席范誼稱，今年兩會，他將提交《退休金標準應該合理控制差距》的建議，呼籲退休金制度並軌，「企事業、公務員退休金差距越來越大，這個差距必須縮小。而且差距這麼大是存在的客觀事實，要跟全國人民交代清楚啊。」他表示，寧波一些老人，以前是政府官員，後來安排到國企任職，並在企業退休。結果現在退休金每月不到2000元，與原事業單位退休幹部相比差1倍，與機關退休幹部相比相差2倍之多。加上住房、醫藥、福利等待遇，相差更加懸殊，而且隨着歷年來的調整，差距還在繼續擴大。

    
    按照范誼提供的數據，企業老人的退休收入2000元，與機關幹部的退休金相差2倍之多，可以推算出退休的同級幹部退休金為每月6000元，即機關退休幹部每年收入有望達到7.2萬元，只要活上15年，個個都是百萬身價。
    
    范誼提出的問題在全國大中城市中非常普遍。雖然國家已經連續給企事業單位的退休人員提高待遇，但是一位在杭州企業退休的有海外留學經歷的高級知識分子告訴記者，本來看到養老金每月多加了150元還挺高興，可是後來在小區一問，一個退休的小學教師養老金每個月加了1500元，因為他們是事業單位，標準向公務員待遇看齊的，幸福感頓時蕩然無存。
    
    退休養老制度看似只關乎這個國家的老年人，但實際上關乎了這個國家的每一個國民。按照衛生部部長陳竺最近的介紹，目前我國人均壽命為73 歲，2020年希望能夠上升至77歲。這意味着我們所有的人都會老，這是一個比高房價更值得關注的民生話題，是比高房價危害更大的社會不公。因為房價高老百姓還可以租房，還可以去小城鎮房價不高的地方養老，或者兩代人擠一擠，總之有市場化的方法可以調節，有家庭互助可以解決。但是退休制度卻是國家政策，在這一政策下，沒有任何一個個人的力量可以改變這種不公。為了在這種制度下實現個人利益的最大化，必然是全社會的「官迷」，是全社會的「官本位」。這也就不難理解為何每年的公務員考試都是中國最受歡迎的考試。而大量優秀人才因為制度的設計不願意到創造財富的一線去工作，只願意在政府部門做一些管理工作，這個國家的財富管理很可能就成為無源之水，無本之木。
    
    事實上，我們這個國家還有眾多的農民兄弟完全沒有任何社會養老保障。本次人大會議上，也有代表提出要將養老保障覆蓋到農村，讓農村人口也能分享到中國改革開放的成果，也能夠分享到國民經濟增長的好處，也能夠像城裏人那樣不用生那麼多孩子才能解決養老問題。
    
    希望人大代表的提案能夠儘早地成為現實。