首先聲明我的觀點：我認為應該儘可能減少干預，減少公務員數量。像1980年代和1990年代初，很多公務員下海，是一種比較理想的狀況，但這種理想狀況短期內很難實現。
在非理想情況下，如果能夠讓公務員延遲十年退休，我認為將大大減輕老百姓的負擔，增加財富創造。
為什麼這麼說呢？中國財政供養的人數，也就是正式的財政供養人數，大概在6300萬到7600萬之間（2020年的數字）。這個數字中其實有很多玄機。
玄機在於，從2013年開始，政府對編制卡得比較嚴，在編的在職人員一直穩定在3600萬到3900萬左右，管理得還比較嚴格。但為什麼財政供養人數卻達到六七千萬，甚至將近8000萬？最關鍵的原因在於退休人員數量增長特別快。
2000年時，退休人員才1000多萬，到2024年已經達到2290多萬，2025年肯定會突破3000萬。而且體制內的退休金特別高，並且非常剛性，除了退休金還有各種補貼。
2014年的時候，事業單位的退休金比企業高大概20%到30%，到了2017年就高了70%。現在就更加高得多。而且很多公務員退休，還能有各種補貼，這個你們在網上搜一搜就知道。比如說在北方還有取暖費，反正各種補貼。
中國仍然處在退休潮中，公務員退下來的會越來越多，那麼財政供養的人口會越來越大。
現在公務員已經延遲了幾年退休，我覺得不如直接一步到位，延遲10年退休。
在編制不增加的情況下，如果能把退休人員的數量管住，那麼，在接下來的這個10年內，就不會增加退休的公務員，那麼老百姓的負擔肯定就大為減輕。
公務員延遲10年退休，新進入的公務員就會很少，那麼更多的青年精英人才就會跑到市場上去。中國本來就面臨着老齡化的時代，創造財富的年輕人本來就稀缺，你還讓他們去做公務員，那不是浪費嗎？不如直接讓他們去到市場上創造財富。
年輕人在市場上闖，對市場更了解，他們的干預思想就會減輕。不了解市場的年輕人進了機關，一般都以為搞經濟很容易，管管就行了，結果把市場管死了。他們不但不創造財富，還阻礙財富創造。以後招公務員，最好要求10年以上在市場打拼的經驗。
年輕人多創造財富，多生孩子，少折騰財富，少折騰人，中國的前景就會越來越好。
當然也有人說了，延遲10年退休，會不會導致公務員老齡化很嚴重、沒什麼闖勁？會不會影響經濟發展？
有些老年公務員也愛管、愛折騰，這是很讓人煩躁的。但，一般來說，多數老年人沒有那麼愛折騰了，這樣反倒有利於發展。市場不需要公務員有闖勁。他們最好在辦公室每天上上網、喝喝茶，不要去管市場上的事情，這對老百姓是最好的。
（示意圖）
