人越長大，就越能在生活的洗禮中得到不少道理。
都說成長是悄無聲息的，可也正是在這個過程中我們慢慢明白的道理，在整個人生歷程中留下重要而精彩的痕跡。
那你又有哪些慢慢才明白的道理呢？
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逐步地改善，遠好過雄心勃勃的失敗
一個人優秀與否，與他是否懂得對當前現狀不斷地進行優化和改善有很大關係。
誰都有一定的雄心壯志，但並非誰都能理性認知走向成功的秘訣。
有這樣一個形象的描述：
普通人的模式是這樣的：計劃失敗→沮喪→罵自己一頓→制訂新計劃→繼續失敗。
精英人士的模式是這樣的：計劃失敗→沮喪→罵自己一頓→深度思考計劃為什麼失敗→改善問題→制訂新計劃。
可見，擁有會逐步改善問題的思維有多重要。
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控制想說話的欲望
在人際交往中，很多人都會不自覺地放縱自己說話的欲望。
但正式的場合，並非說得多就做得好；交朋友，也並非咕咚一股腦地把100%的自己展示給他人就可以了。
要在人際交流中遊刃有餘，應該是知道該說什麼，知道不該說什麼，明白怎麼說，把握好說話的度。
真正的朋友，永遠是靠才華或人格魅力吸引而來。同時我們也要永遠記得別把75%以上的自己暴露出去。
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專注10分鐘，好過分心1小時
史蒂夫·呂貝爾曾說：「注意力是別人能夠給你的最為重要的財富，它比金錢，貨物，財產的價值都高出許多」。
但在現實生活中，我們總是容易被各種形形色色的外事外物佔據自己的注意，導致做事效率十分低下，耗費大量的精力。
而分心的結果，無不是付出的時間成本大大高於所得收穫。
因此，我們無論做大事還是小事，與其分心1小時，不如告誡自己，給自己單獨10分鐘的專注時間，不能有任何分心行為。
長期下去，就能很好地改善做事分心的情況了。
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拒絕做老好人
職場中不難發現有那麼一部分不善拒絕，萬事說好的人。
無論是小到幫同事打水，大到替他人完成各種工作方案，他們永遠在需要的時候剛好出現，對所有的請求都不會拒絕。
當然，樂於助人並非不好。
但友好的人際關係和職場氛圍不應該是一方一味地給予，另一方一味地索取。
一次兩次的好，是善良和友好，但成為一個老好人，他人只會認為是理所當然，而不會感念你的好。
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衝突也是一種溝通方式
很多人都會害怕衝突。
一旦與他人產生衝突，發現氛圍變得緊張，就會習慣性地畏懼和退縮。
但一味地消極對待衝突，並不能幫助我們解決已經存在的問題。相反，適當的衝突，反而能幫助我們看清問題本質，並在衝突中袒露自我，加深雙方的心理連接。
而在衝突之後得出的共識，往往是最能經受時間和問題的考驗，同時使雙方感情加深。
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不要總認為自己有人可以依賴
依賴心理，是一個人獨立成長的最大障礙。
偶爾的脆弱和對身邊人的依賴，是正常現象。但如果遇事就想要他人幫忙解決，那便永遠也不會有解決問題的能力。
因此，消除依賴心理，我們首先就要丟掉認為自己有人可以依賴的心理。做事之前，不要想着誰能幫忙，而應該儘自己所能地先去嘗試一遍，養成獨立思考的習慣以及自主做事的能力。
