請問你,什麼是對職場人的最高評價?
除了「專業」,另一個,我想應該是「沒有混日子」。
最近,「混日子」又成為了熱詞,網友又開始討論這個話題。
360創始人周鴻禕的一篇舊文,被翻了出來。
文章說,你只要是白手打天下,最後都會發現,這個社會越來越公正,在公司混日子的人,最終傷害的是自己。
世界正在加速懲罰混日子的人。但是,到底什麼樣的生活狀態,才是混日子?
我的答案是:如果總見到和自己差不多的人,就說明你在混日子。
第一次聽到這句話時,是在八年前。
那年,還沒有微信和抖音,微博上滿是口水,紙媒還火得一塌糊塗。
不少報社的記者,月薪輕鬆過萬元,報社的年廣告收入,動輒數億。
但有一個紙媒同行,毫不猶豫選擇辭職,去做當時不被看好的新媒體。旁人都不解,我也偷偷問他,為什麼要離開。
他的答案,讓我驚訝。
他說,雖然我是資深記者,但每天做着同樣的工作,見到的都是和自己一樣的人。我不會被淘汰,不會被超越,也看不到更大的世界。
「如果再這樣呆下去,就只能是在混日子了。」
八年前,我還是剛畢業不久的職場小白,不大明白這位前輩的回答。
現在再來想,總見到和自己差不多的人,就說明你在混日子,這大概是關於職場狀態最形象的描述了。
總見到和自己差不多的人,說明你可以被替代。
一個人靠什麼才能在公司立足,不被同事輕易取代?
最核心的要素,無非是以下兩點:
稀缺的個人價值,和自覺快速成長的能力。
簡單說,你要成為一個厲害的人,看起來就特立獨行、牛逼哄哄。
你雖然優秀,每天卻做着差不多的工作,看到和自己差不多的人。
你80後,大學畢業後,工作10年了,月薪7K到8K,偶爾請假,沒有強烈的上進心,你並不覺得羞愧,因為周圍的人,都是這樣活着。
你90後,來公司4年了,你沒有什麼一技專長,下班後熱衷於聚會,和同事嘻嘻哈哈打成一片,日子安穩又安逸。
但這真的不是穩定,而是你的工作狀態非常平庸,你沒有專屬於自己的本事,也沒有主動成長的意識,當更優秀的人到來,你隨時可能被取代。
這不是混日子,是什麼?
總見到和自己差不多的人,說明你在一個「弱圈子」里。
網絡上,有段話很戳心,一個三本高校里的學術大牛,一個小城市裏呼風喚雨的土豪,他們總是很容易狂妄自大。
為什麼會是這樣?
因為在一個巴掌大的圈子裏,他們看到的,都是非常普通的人,所以輕易就稱王稱霸。
但如果把他們放到一個更大的世界裏,他們的優越感就會迅速消失。
一個公司,也就是一個圈子,日日相處的同事,也就是我們的強關係好友。
總見到和自己差不多的人,表明的,其實是你所在的圈子非常弱,你的同事,並沒有比你優秀太多,他們難以激發起你奔跑,和追趕的欲望。
圈子,有時候,決定着我們的格局和命運。
你在沒有危機感的圈子裏,自然只能混日子。
總見到和自己差不多的人,還表明你的公司暮氣沉沉。
曾經採訪過一個倒閉公司的員工,他的回答,至今仍記憶深刻。
他說,在公司關張的前一年裏,每天見到的,都是沒有變化的同事。
同事和你談的,要麼是不見起色的生活,要麼是乏味的伴侶,要麼是對公司前途的憂心忡忡。
他們分享的,沒有關於未來的驚喜,無法點燃你內心的火。
一個穩定成長的公司,會有着嚴格的考核激勵機制,有着完善的晉升路徑,還有員工成長的眾多渠道和機會。
企業有着奔頭,員工每天自帶激情與雞血。
相反,一個暮氣沉沉的公司,配套機制不齊全,整體士氣不振,員工難免不思進取,得過且過。
這是一個負循環,公司在混着員工的工作,你在混着日子,也順帶着混了公司的明天。
前幾天出差,和一位多年不見的老友聚會。
一聊才知道,半年前,他已經辭去了小公司的副總,以34歲的高齡,應聘成一家行業內頂尖企業的中層。
他周末還在複習英語,準備報考中山大學的碩士。
他說,感覺自己的人生還可以再搶救一下。
突然有些感慨,我們辛辛苦苦去工作,要麼是為了賺錢,要麼是為了實現理想,如果什麼都沒得到,卻在混日子,那麼太可惜了。
所以,如果你總是看到比自己優秀的人,說明你正在走上坡路,需要繼續加油,不斷精進。
如果你總是看到和自己差不多的人,甚至總是看到不如自己的人,說明你正在混日子,需要改變。
能夠心安理得混日子的人,當然也有,但那是在職場,早已打下江山的人,他們功成名就。
你還年輕,還沒有資格。你的人生,還可以再搶救一把。