有一類人，簡歷乾淨得像一杯礦泉水。名校，大廠，晉升路徑筆直，沒有斷點，沒有彎路，沒有任何說不清楚的經歷。你以為這是競爭力。黃仁勛不這麼想。他說，他更看重燉菜在一次內部交流中，英偉達CEO黃仁勛被問到：什麼樣的簡歷會讓你眼前一亮？他的回答出乎很多人意料——他...

在人工智能（AI）簡歷泛濫的年代，求職者為了受到關注究竟該做到什麼程度？近日，一則關於簡歷興趣欄的社交媒體帖文在X（原推特）上瘋傳，瀏覽量突破1,000萬次。帖文爆料稱，一名申請銀行職位的候選人因在簡歷中列出橄欖油作為個人興趣，被視為交易破壞者（Dealbreaker），連面試機...

AI文本工具盛行，讓求職者能在短時間內產出履歷與求職信，但多名招募專員指出，他們「一眼」就能看出哪些內容由ChatGPT生成。來自Zapier的招募經理邦妮．迪柏（Bonnie Dilber）表示，至少四分之一的申請看起來是AI產物，而這往往讓人質疑申請者是否真正理解自身經驗，或是否能妥善融入自己的觀點。

一份背景調查通知，讓多少求職的職場人又喜又憂。喜的是，背調通常意味着面試已經順利通過，新工作只差臨門一腳。憂的是，背調總是搞得神神秘秘，讓人不知所措。多少人一路過關斬將，卻因為背調出了問題被拒之門外。如果說簡歷造假被查出來是情有可原，那麼前同事一句張口就來的抹黑，能讓自己的off...

年輕人用AI寫簡歷，HR用AI篩簡歷。最後，效率還真是提高了——全員落選。而且，簡歷直接被篩掉的理由還五花八門。沒有學位，不行。簡歷里缺少關鍵詞，不行。職位不匹配，不行。經驗太少或太多，都不行。甚至有的申請人連拒絕理由都收不到，簡歷直接石沉大海，進了所謂的...

阿波羅網孫瑞後報導/中共當局近日再現信息封鎖新動作。7月8日，知名網友賬號中國人事觀察爆料稱，國務院交通運輸部已悄然刪除部長及副部長的完整簡歷，網頁僅剩下姓名、性別、籍貫等簡要信息。而這一變化並非孤例，目前26個國務院組成部門的部級領導完整簡歷已全部被下架，引發網民高度關注與質疑...

這回不止奧特曼一個人頭大了。我們知道大模型時代，最稀缺的資源是人才。本周四，半個矽谷的 CEO都在討論一個名為 Soham Parekh的人才，不過不是因為他 AI技術出眾，而是因為他另一方面的身懷絕技。事情的爆發是在7月2日，有一個 AI創業公司 PlayGround的創始人發...

近年來，加拿大就業市場競爭日益激烈，許多應屆畢業生一踏出校園，便陷入無經驗找不到工作，有工作又要求經驗的死循環。在高通脹、崗位緊縮、人工智能取代部分初級職位的多重衝擊下，年輕人普遍感到前路渺茫，理想與現實嚴重脫節。不少人投出數百份簡歷卻毫無回應，逐漸陷入自我懷疑和焦慮之中.......

1000多年前，唐代書生朱慶餘趕考，交完卷子不安心，寫了首詩給水部郎中張籍，就是那個恨不相逢未嫁時的張籍，想打探結果。一句妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無讓小朱既得到張大人的力薦，中了進士，還成功躋身《唐詩三百首》，堪稱性價比極高的求職個人自述。當代伯樂已高度職業化，他們叫HR，中...

3幅胡錦濤和鄧小平握手的照片。上圖是原照，下圖是新華社發表的照片。（網絡圖片）秘書一看就明白江要篡改簡歷！這一改動就把江澤民從解放戰爭時期的幹部變成抗日戰爭時期的老幹部，在資歷上升了一個大台階。十四大後，江澤民表面上對鄧小平畢恭畢敬，內心深處卻既恨鄧小平想撤自己，又暗罵鄧小平給安...

仔細看一下你會發現，這位大佬的晉升速度，是非常厲害的。 仔細看這位大佬的簡歷你會發現，這位大佬，是80年生人，02年畢業，所以按上面的簡歷來推算我們能知道，這位大佬是22歲就本科畢業出來工作，然後，他就23歲升副科，24歲升正科，26歲升副處，27歲升正處，28升副廳！ 畢業6年，連升5級，平均一年多就升一級，就問你厲不厲害

小孟為秋招面試準備的資料投出去兩百多份簡歷都沒聽到回音，小孟陷入了自我懷疑：我一個211的高材生，怎麼就找不到工作呢？小孟是華東理工大學生物工程系食品質量與安全專業2023屆的本科生，如今正在面臨着畢業季。從九月中旬起，小孟就開始四處投簡歷，僅10月份就投出去一百多份，但毫無收穫...

中年人接受現實，但不屈於現實。

近日中國流傳一位教授的簡歷，由於實在太多笑點、也相當直白，迅速成為網友熱議的話題，也使得這位教授躍升為極受關注的人物。

日前，中共中央批准：趙嘉鳴同志任上海市委委員、常委。經上海市委決定，趙嘉鳴同志任市委宣傳部部長；周慧琳同志不再擔任市委宣傳部部長職務。趙嘉鳴簡歷趙嘉鳴，男，漢族，1972年10月生，江蘇南通人，1995年10月參加工作，1997年11月加入中國共產黨，博士研究生學歷，高級編輯。1...

北京冬奧本周落幕之際，另一場政治大戲全國「兩會」即將登場。但近日，有關各地政府官員簡歷不再詳細公開的現象，引發輿論關注。

很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫...