小孟為秋招面試準備的資料
投出去兩百多份簡歷都沒聽到回音，小孟陷入了自我懷疑：我一個211的高材生，怎麼就找不到工作呢？
小孟是華東理工大學生物工程系食品質量與安全專業2023屆的本科生，如今正在面臨着畢業季。從九月中旬起，小孟就開始四處投簡歷，僅10月份就投出去一百多份，但毫無收穫。「我也不考研、不考公的，要是再找不着工作，真的就很挫敗。」小孟說。
同樣經歷了秋招的中山大學金融系本科生文柯告訴我們，她的秋招之路也很是艱難，本來信心滿滿衝着互聯網大廠的產品崗去的，最後卻只拿到一個小廠的運營崗offer。
「最初我也覺得自己985本科，不至於這樣，但結果就是『至於』。」文柯覺得，自己這簡歷放到上一年都不至於淪為這樣，「可能過了一年，世界就大變樣了。」
秋招是一年當中規模最大的校園招聘，參與的企業多，提供的崗位數量也多，一般會從七八月一直持續到十二月。所以，不管是對於找工作的應屆生，還是招聘的企業來說，這幾個月都是一個很重要的機會和時間窗口。
正因如此，小孟和文柯對於秋招的嚴峻形勢才如此緊張。相比於碩博生，作為本科生的她們壓力更甚。「我參加了好幾個群面，有美的、強生這些公司。同組的都是研究生，每一個都很厲害，都特能說。」小孟則感覺自己夾在中間，完全不知道該說什麼。
碩士生淼淼精準捕捉到了小孟們的困境：「感覺開始秋招就『人均碩士』，偶爾群面遇見個本科生，能明顯感受到他們的無助。」
越來越多人開始意識到，秋招本科生變少了，面試中處處是碩士。那麼，本科生還能找到工作嗎？
1.本科生闖秋招，人數少難度大
應屆碩士畢業生王念說，在她參加的所有群面中，同台競技的基本都是碩士學歷起步，本科生數量僅有個位數。公司HR（人力）拉的候選人群聊里也基本上都是211、海外高校畢業的碩士生。
四川農業大學的應屆本科生阿菁在每一場小組面試中，學歷都是墊底的「到了自我介紹環節，會下意識有一點點自卑，感覺跟大家不在同一個檔次上。」她刻意忘掉競爭者的背景，以避免自己可能出現不自然的尷尬表現。
根據《2019年全國教育事業發展統計公報》，2019年，我國本科生招生431.3萬人，以上生源計為2023年畢業。除去少數的特殊情況，這些人要麼本科畢業就業，要麼讀研或者留學。
教育部發佈的2023年全國碩士研究生招生考試報考人數為474萬，此外，華圖教育統計的2023國考報名人數也超過250萬。從考研、考公兩大出路的報名人數可以推斷，大多數本科生都選擇了考研或者考公，還有不少人兩手抓。
前段時間，小孟參加了學院的就業宣講會。會上就業老師表示，截止10月份，他們學院應屆生（本科生+研究生）簽三方協議的人數，只有上一年的四分之一。她11月17號去找就業指導老師拿三方協議時得知，擁有幾百號本科生的整個學院，算上她只有兩個人拿了三方。
秋招難見本科生，一方面是直接出來找工作的本科生少了，另一方面則是秋招中本科生找工作的難度增大了。
秋招結束，小孟復盤了一下自己整體的求職情況，投出去206份簡歷，得到回覆的不到60個，簡歷回復率在20-30%之間。好不容易得到一些面試機會，也大都以失敗告終。
跨專業找工作的文柯就更慘了。雖然學了四年金融，但她卻並不想從事金融相關的工作了。「要想在金融領域拿到比較好的機會，我就必須要考研，去清北復交。」文柯不太喜歡讀書，也更想早點掙錢，就把全部精力放在了找工作上。
從2022年三月份決定轉互聯網開始，她就「卷」起了大廠實習，先後去了騰訊、百度、美團三家互聯網大廠，從事不同方向的產品崗實習。但即便拿着這樣一份鋪滿大廠實習經歷的簡歷，她的簡歷通過率也不到10%。
「我拿到了七家公司的面試邀約，有至少五家都是在最後的HR面掛掉，真的可以說明很多問題。」文柯說到。她認為，公司的簡歷池子太深，即便過了最後一輪面試，到最後橫向比着比着也就沒了。
2.簡歷池困住本科生
面對2023屆秋招的嚴峻形勢，文柯分析說自己985本的簡歷是沒什麼競爭力的。「很多公司在簡歷階段就把本科生給篩掉了。」
某上市地產公司HR陶笠的回應證實了文柯的部分猜測。
「我們的系統基本上就把本科生都自動篩掉了，到我面前的都是碩士為主。」陶笠對我們表示。他所指的系統，即自動化輔助人工處理招聘工作的系統，大公司通常都有配備。
孔凡（小紅書[emailprotected]人模狗樣孔老師）是阿里巴巴推薦算法相關業務的主管，參與了2023屆秋招的相關業務面試，他向我們闡述了簡歷篩選的具體過程。
2023屆秋招，阿里收到的簡歷數量級在10萬。這超過10萬份的簡歷，都在一個公有的池子裏。「假設說這10萬份簡歷對應着不同部門共100多個各種細分的崗位，這時系統會根據應聘者簡歷中的意向業務、職能，將簡歷流向各事業部的池子，經過層層篩選，到我們業務部門池子裏的簡歷可能就不到1萬份了。」
即便是數量大為縮減，上萬份的簡歷還是無法直接由招聘人員篩檢。這時他們會用內部系統，根據學校、學歷、相關工作經歷等標註的等級和分檔再次篩選簡歷。「可以理解為一級二級三級這樣子，我們會先選第一檔，就這樣來限制層層的篩選條件。」
一番系統篩選下來，最終能被「真人」看到的簡歷池就只有幾百份了。「我們會不斷去設置門檻，直到把我們看到的簡歷縮減到一個量級，比如我永遠只取前200。」
在簡歷池系統的限定條件篩選下，本科生的簡歷很大可能在第一層篩選時就被卡掉。孔凡表示，本科生們之所以感覺到自己沒機會了，是因為所有的團隊幾乎都像他們這樣來篩選，「可能壓根都入不了我們的簡歷池子，連筆試機會都沒有。」孔凡說，他們的目的是招到需要的人，而不是給每一個求職者公平的對待。
沒能被業務團隊最終篩選的簡歷，宿命只有一個：在池子裏泡着。即便是小公司的小池子，本科生也有被拒之門外的可能。
林聲是上海一家晶片公司的HR。該企業員工規模為兩三百人，這次秋招共提供了20多個研發崗位，但收到的簡歷數量卻是上一年的五六倍之多。因為行業和崗位的特殊性質，他們對於應聘者的學歷有要求，需要碩士起步。雖然本科生也有投遞簡歷，但應聘這樣的崗位幾乎不會過簡歷關。
另一位小公司的HR也表示，這屆秋招的候選人太多，「碩士生都招不過來，本科生就不太考慮了。」
孔凡告訴我們，本科生也不是完全沒機會，但本科生的條件一定是更高的。「研究生我可能放寬到985，但本科生的話我就只選清北或者清北復交。」
顯然，本科生在校招中面臨着比碩博生更加嚴苛的篩選條件。
3.秋招的企業方市場
2023屆秋招中的本科生算是碰上了「地獄難度」，等待回復的時間被不斷拉長。篩簡歷、一面、二面、三面，關關難過。就同他們的簡歷一樣，在公司簡歷池中泡着的同時，等待「或許會被撈」的那一刻。
造成以上情況的原因，就在於這屆秋招企業的話語權空前加重。
這樣的情況，林聲將其描述為「屬於企業的市場」。「在秋招的求職市場，企業是需求方，學生是供給方，現在市場上供給量是巨大的，對企業來說比較有利。」
林聲所提到的供需關係是經濟學中用來解釋商品價格變動的重要邏輯，供大於求，價格下降。受經濟發展大環境的影響，各行各業都面臨比較大的壓力。在這樣的情況下，企業方整體對於勞動力的數量需求是下降的。
陶笠所在的地產公司就因為現金流緊張而暫停了秋招，這也是公司多年來第一次停止校招。他們公司並非個例。「絕大多數民營地產公司都不招了。停招還算可以了，有些公司不招是因為破產倒閉了。」
孔凡告訴我們，往年秋招，阿里的招聘比例能達到現有人數的15-20%，也就是說100人的團隊，可以釋放15-20個新崗位。但是2023屆的秋招，這個比例控制在了5%-10%。
孔凡解釋，招聘名額收縮主要是因為業務在收縮，「以前那些大力招人的創新業務，現在很少或者乾脆不去投入了。」此外還有存量上的競爭，一些被裁掉的老員工可能會內部轉崗到其他部門，佔用一部分招聘名額。
從自己業務端的感受來說，孔凡認為現在其實是不存在這麼多用人需求的，現有的員工已經差不多達到了飽和的狀態。「我招這些人，明年我可能會裁掉一批人，完成換血。」他表示，反正公司每年都會進行校招，他就挑一批有潛力的，完成團隊的更迭，讓團隊變得更好。
「本質上還是供給太大了，優秀的學生太多了。」孔凡說到。
4.本科生也有優勢
儘管求職難度劇增，這些本科生仍然選擇直接找工作而不繼續考研。
9月份之前，小娜還一直在準備考研，不過在家人的啟發之下，小娜發現高薪工作也並非是她想像中的「唯學歷論」，於是就準備找工作試試。而阿菁則是在大三就確定了自己不會考研，對她來說，研究生期間要做的科研她並不感興趣，「不想僅為了一個文憑讀研」。即使父母的不理解給了她很大壓力，阿菁還是堅持選擇就業，希望趁年輕在工作領域中拼一拼，能有更快的發展。
相比讀研後再工作，本科生直接就業也有一定的優勢。陶笠說，早點參加工作，職場素質優秀的人就能早出頭。
就如一個網絡段子所言，「讀了三年研究生，畢業後發現面試官是本科同學。」對於一些重視實操的崗位，提早積累工作經驗而不是花費時間考研和讀研，對職業發展的幫助也許會更顯著。
一家互聯網公司的HR胡深認為，碩士應屆生的優勢主要體現在進入職場的第一環節：可選擇的工作機會更多，起薪也通常比本科生更高。但是，公司在評估一個員工是否晉升時，更關注的會是工作表現而非學歷。學歷只是標籤，決定一個人未來職場發展空間的始終是自主學習能力和綜合工作素質。
事實上，如果眼睛不是只盯着大廠、名企的熱門崗位，本科生還是有不少機會的。
陶笠舉例說，不同公司和行業的特性不一樣，招聘標準也不同，比如製造業公司基本就面向本科生大規模招聘。
林聲所在的晶片公司就有一些技術門檻較低的崗位，本科生同樣能勝任。2023屆秋招中，林聲收到的簡歷大約有80%為碩士生，20%為本科生。而從最終發出的offer看，本科生佔30%-40%，碩士生佔60%-70%，本科生的通過率還更高一些。
那麼，本科生該如何在激烈的秋招中脫穎而出呢？
作為用人方，孔凡表示，實習經歷是所有考察因素中最為重要的。如果候選人沒有相關的工作經歷，就無法和面試官同頻交流。其他的考察方面則是「一部分看他已有的成果，另一部分通過現場各種靈活的方式考察他的學習能力、思考能力和應用能力等等。」
阿菁慶幸道，「本科階段做的最正確的一件事就是去實習了一段時間」。阿菁在一家小公司實習過，積累的項目經驗讓她能和面試官侃侃而談。身邊朋友都還沒拿到offer，而她在11月集中拿到了三個不錯的offer。
阿菁認為，她作為本科生的優勢是性價比更高。本科生的薪資範圍通常比研究生低，如果在面試中展現出相對優秀的素質，「公司選擇我的概率，可能會優先於選擇一個跟我面試表現差不多的研究生」。
最終，阿菁應聘上了理想的運營崗工作，對於薪資和發展前景各方面都很滿意。「比上不足，比下有餘。」阿菁說。
拿到500強公司offer的小娜，作為本科生的幸運兒，給出的建議就是「一定要多投」。只要過了簡歷那一關，就有希望。
小孟最初只有一份簡歷，隨着面試經驗越來越多，一點點精細化打磨和包裝，這份簡歷逐漸衍生出很多版本。她一共準備了四個版本的簡歷：一份面向採購崗、一份面向質量方向、一份是業務銷售，還有一份英文簡歷，用來投外企。每個版本都有不同的經歷側重點。
「到後期我已經把自己的簡歷內容爛熟於心，可以詳略得當地向面試官展現出來，被問到一些沒見過、沒準備過的問題，也可以靈活應對。」小孟說，她甚至在介紹自己簡歷的時候先挖一個「坑」，讓面試官聽完會對「坑」里的事情感興趣，「這個『坑』里的東西我都是反覆練習好的，可以表達得很完美。」
校園招聘會也可以提供一定的機會，小孟最終接下的offer就是通過學校組織的招聘會拿到的。
據小孟介紹，學校的這種招聘會在招聘流程上會更加高效，他們通過小程序「畢業生」就可以看到招聘的崗位，點擊崗位後面的按鈕就可以投簡歷、排隊面試。「當場就可以排隊面試，相當於略過了簡歷篩選關。排到之後就會有彈窗告訴你，『hr正在接入』。」
在充分的準備下，小孟作為一名本科生的秋招之旅，也算收穫了一個圓滿結局。
在學校簽三方的小程序里，有幾個關於秋招難度的問題，文柯全部選了「非常難」。她對於現在自己拿到的offer並不滿意，下一年春招，她還要繼續看看機會。
儘管如此，文柯依然覺得，只要給了她面試機會，她就有信心、有能力走到最後。
她還說，即便找不到工作，也不要過度內向歸因。「我們都很棒。」
