就在上世紀90年代，銀行的工作崗位是人們眼中的「金飯碗」，不僅福利待遇好，而且工作體面又穩定。現如今，年輕人更傾向於報考公務員或事業單位編制，甚至還有不少銀行職工也連接選擇離職。於是，就有不少外行人感到困惑，為何現在銀行崗位不再吸引年輕人，難道金飯碗徹底涼了嗎？為此，就有一些離職員工說出了真實原因，戳醒無數人！
第一，基層員工收入低，工作壓力大
現在很多銀行員工在扣除五險一金之後，月薪只有4000元左右，甚至更低。不僅如此，基層員工每天早出晚歸，工作忙起來連吃飯、上廁所都沒有時間。如果遇到難纏的客戶，還要耐下心來一遍遍地解釋。試想，在這種長期處於高強度工作壓力，且工資收入偏低的環境之下，一些年輕人選擇從銀行辭職也就不難理解了。
第二，業績指標壓力大，壓跨了員工
現在銀行職工不僅要從事份內的工作，而且還背負各種業績指標壓力。通常銀行職員每月要完成規定的存款、理財、信用卡等任務。如果完不成，就只能拿底薪，這樣不僅是獎金要減少或沒有，而且年終獎也會大幅縮水。在現實中，很多銀行員工為了完成業績指標，不得不動員親友幫忙。而在長期的業績壓力之下，越來越多的銀行員工選擇離開。
第三，晉升難度較大，看不到希望
現在如果你是沒有背景或者能力普通的銀行職工，即使做一輩子也只能在基層崗位。即便是能力突出，也要熬上6-7年才能升到業務經理，如果想當支行行長那更要十多年。而在晉升難如登天，看不到希望的情況下，許多銀行職員只能選擇跳槽到更有前途的企業。比如，證券公司、基金公司等，這些公司的晉升機會要比銀行多。
第四，業務搬到網上，網點大縮減
隨着互聯網技術的迅速崛起，各家銀行都把業務搬到了網上，用戶只要通過手機銀行APP，就可以辦理98%的業務。如此一來，銀行就可以通過大幅縮減線下網點和人員降本增效。而面對即將到來的裁員潮，許多員工覺得與其被銀行辭退，還不如主動辭職另謀生路，這樣更體面一些。
過去被稱為「金飯碗」的銀行職員，現在早已經褪去光環，很多年輕人熱衷報考公務員和事業單位編制。而受到高強度、高指標、低晉升空間，以及業務線上化等因素的影響，大量銀行從業者選擇離職，未來銀行網點和員工還會繼續減少，這是銀行業發展的大趨勢。
