對年輕人不那麼友好的時代來臨

前兩天有篇文章，講到躺平是因為被境外勢力煽動，人們都搖頭苦笑了。

一邊是中國人是世界上最勤勞的民族，一邊是一煽動就躺平了下來。

矛盾！充滿矛盾！

很多人總覺得人的主觀能動性很大，所以一生關鍵在於自己的意志和奮鬥。我對此存疑。我總覺得，人跟莊稼作物差不多，收成好不好，全看是不是風調雨順。

固然再差的年景都有長勢良好的幾畝田地，再好的年景也有長得差的莊稼地，但土壤和氣候總歸是最基本、影響最廣泛的原因。

我說這個不代表我主張放棄奮鬥和承擔責任，我是說對自己可以要求嚴格，但看待其他人和看待一代人還是要保持溫情。

因為，現實困難是客觀存在的。

當前中國的情況與1990s的日本並不完全一樣，但是年輕人面對的現實困難基本相同。

企業不招人了

日本在1993年泡沫破裂後，年輕人成為失業打擊最嚴重的群體。大企業普遍凍結崗位，企業傾向於保住既有員工，而不再擴招新人，因為，培養年輕人總是需要花費時間和成本，招聘當然是找即插即用的熟手。

因為工作難找，少有的社招崗位如同肥肉一樣被各方具有背景關係的內部人士垂涎，寒門學子更加難以獲得平等選擇的機會。

到2003年冰點，日本大學生實際就業率降低到50%，每十個畢業生就有五個找不到工作。

與此同時，政府和社會為了維持增長，對企業的容忍度增加，默認勞動者權益保護可以打折扣執行。日本於1996、1999、2004年三次修改勞動者派遣法，全面放寬對非正式用工的約束。於是，企業為了節省用工成本，各種非正式用工方式大行其道。全社會每年新增崗位招聘中，每三個崗位里就有兩個是非正式用工。

企業以勞務派遣和外包方式減輕工資和社會保險負擔，靈活機動的調整用工時間，隨時增加或者減少人手，這固然降低了企業成本，但也惡化了勞動者職場環境，對新入社會的年輕一代無異於當頭一棒。

按非正式就業僱傭的大學生，薪資僅為正式工的一半，無獎金、無晉升、無社保保障。職場的無望導致了年輕人婚育觀念的全面收縮，難以對人生做長期的規劃，管好自己就行，失去走進婚姻、承擔家庭責任的勇氣。

不久前，我們總工會披露的數據，中國靈活就業人群已達到2億，按照城鎮就業總人數計算，城市中靈活就業人口佔比接近40%。也就是說，五個就業者中有兩個人將很難再獲得一份全職工作，不再有穩定的工作環境，不可能每天朝九晚五。

日本經濟泡沫破滅後的求職一代遭受了持續一生的不利影響，大多數人長期被困在非正式崗位，這就導致無法積累全職工作經驗，沒有經驗又導致越是年齡增長職業競爭力越低，為此，人生陷入惡性循環。他們的薪金收入比上一代低25%，結婚率、生育率顯著下降，貧困風險比上一代人普遍更高。這些困境是現實的，而且明顯代際相關的，以至於日本對這批人正式命名為「就業冰河世代」。

「就業冰河世代」普遍出生於1970年至1984年間，他們1993年2006年間大學畢業，恰逢日本經濟泡沫破滅後的發展停滯。據估算，陷入「就業冰河世代」困境的人數大約有800萬（換算到中國來理解，可以乘以十），截至2025年，這些人年齡在40多歲到50多歲之間。

日本政府一直關注對這一代人的救濟工作，以持續改善他們的處境。但2010年統計數據顯示，冰河世代的正規僱傭率仍然只有55%、住房自有率僅有25%，包括薪資收入等各方面仍明顯低於其他群體。

大學生從事低級工作日漸成為主流

由於社會好工作越來越少，學歷貶值加劇，社會心態愈加分裂，少數上流階層更卷，廣大底層躺平。

只有如東京、帝大等一流大學的畢業生依然畢業就能獲得正規僱傭。頂級大學的畢業生依然能進入豐田、索尼等頂級大企業，或者進入中央政府和省廳擔任公務員，或者加入智庫、律所、投行，這些工作體面、穩定、收入豐厚。

但更多大學畢業生只能從事不那麼光鮮的工作，普通大學畢業生超過六七成從事超市收銀、酒店服務生、保安、保潔、外賣、快遞、工廠臨時工、建築勞務、環衛等低端服務業。

不久前，我遇到一位養老行業專家，我們聊到護工的來源，令我相當意外，已經有不少年輕人入行。他面試的時候都會問這些年輕人為什麼從事養老護理。這些來自普通大學的年輕人們也很實在，直說就這個專業還能找到工作，其他專業學了也沒用。

那種大學畢業就能獲得乾淨體面、簽固定勞動合同、下班時西服和襯衫還能保持乾淨的崗位的時代消退了。

白領職業的增長趨緩

日本在經濟泡沫破滅之後，年輕人就業如此艱難，其中還有一個關鍵原因:大學擴招。

泡沫破滅前的經濟增長讓全社會對未來預期高漲，大學教育隨之擴招，日本大學生畢業人數從1975年的31萬人逐步增加到1995年的51萬人。但是擴招的大學生們恰恰在經濟泡沫破滅時迎來了就業高潮。一邊是崗位不斷在縮減，一邊是進入社會的大學生源源不絕，年輕人的艱難可以想像。

高等教育擴招增添的大學生就業困難，既不是年輕人個體的錯，也不是政策的錯，它只是人的預期與現實發生偏離的事實。

我國職業分類大典（2022版）把全部工作分為8個大類：

1、機關和、群團組織和企事業單位負責人；2、專業技術人員；3、辦事人員和有關人員；4、社會生產服務和生活服務人員；5、農、林、牧、漁業生產及輔助人員；6、生產製造及有關人員；7、軍人；8、不便分類的其他從業人員。

上述1+2+3大類即是民間所謂「白領」崗位，按照勞動統計年鑑粗測，上述白領崗位在2000年時大約是7500萬人，2010年時約9700萬人，2018約1.53億，2025估測約2.04億。實際上白領崗位一直保持穩健的增長，大約2010年前年均300萬到500萬個，2010年後，年均白領崗位增加500萬到600萬個。

大學畢業生人數的變化則分為兩個階段，2007年以前，我國大學畢業生遠少於白領崗位需求，大學生畢業多個崗位可選。但2007年以後，大學生人數從逐漸增長到超過1000萬，大學畢業生人數相較世紀之初已增長到十倍，遠遠超過白領崗位的增加數量。從2023年開始，接近40%大學生無法獲得白領工作。

2016年的出生人口是1883萬，是我國近20年生育最高峰，到2038年這批孩子迎來大學畢業，大學生就職壓力將達到頂峰，或許超過一半的畢業生難以獲得體面的白領工作。

2000–2024：畢業生（官方）vs 白領新增崗位估測（單位：萬人）

雖然當前出生人口已經大幅下滑，但2025年出生的800萬人口，到2047年就業時也依然高於白領崗位的增加數量。而且疊加我國人口減少的大趨勢和AI技術對中低級白領職位的大規模替代，白領崗位的增加將大幅趨緩甚至減少，大學生就業困難在可見的將來仍會持續。

對於一個年輕人而言，原本沒有機會上大學，只能以初中學歷從事勞力工作，現在雖然大學畢業但還是只能從事勞力工作，這是一個不那麼美滿的事實。個人心態上可以有兩種：既可以抱怨大學白讀了，也可以慶幸自己有幸能讀上大學，如何選擇在於自我。

我個人不太贊同社會欠年輕人一份乾淨體面的工作。但是，我們也理解當下的困境，人要有希望才有奮鬥的動力，如果看不到希望自然就會放棄奮鬥。那麼，暫時的躺平休整也不失為一種不壞的選擇。

事實上，為數不少的年輕人已經勇敢的面對艱難現實，2020年美團數據，大專及以上學歷（大學生）騎手已經佔比24.7%（含統招大專/本科、成人教育、網大、電大等）。孔乙己其實也早已脫下了長衫。

批判還是理解

目前，年輕一代迎來了一個不太友好的時代：由於氣候不好，長勢不良；由於長勢不良，又被批判脫不下長衫、被敵對勢力煽動（年輕人沒有掌握話語權）；越是被批判，越導致年輕人處境艱難、信心衰退，於是，又果然印證年輕人不行。

我想起我讀過一本書，《我在北京送快遞》，作者胡安焉心思敏感、文字細膩、工作認真負責，明顯是個文化人，但他在很多勞力工作中不斷輾轉。

後來我查了一下，胡安焉是1999年畢業於四年制中專，屬於最後一屆包分配的中專生，那個時代考中專的都是讀書不錯的孩子。我初中畢業時，農村最優秀的學生都是報考中專，其次才是讀高中。

然後，這些讀上中專的優等生，前腳以包分配的希望踏進校門，後腳以國家不再包分配的政策變化迎來夢碎。很多人的人生就此滑落。對於1999到2010s的中國社會來說，確實錯過大學畢業的第一步，就會很容易連續錯過後面的人生。

宏觀上一個極輕微的擾動，就改變了幾千萬人的命運。

一代人有一代人的命運。人的發展依賴於時代背景，和農作物的收成依賴於氣候一樣。1990s日本經濟泡沫破滅以後，年輕一代遭受了最嚴峻的經濟打擊，他們痛苦的承受了前人們貪婪放縱的代價，卻又被扣上了「平成廢宅」等等惡名。

日本社會後知後覺，2010年代開始意識到對這一代人應有的責任，社會輿論逐漸從批判轉向共情，關注其時代困境，主流話語正視這是一代人在經濟泡沫破滅後的犧牲，而不是歸咎於個人的主觀懶惰和意志薄弱。

房價泡沫的破滅、高歌猛進的債務積累以及勞動者境遇改善的長期停滯，沒有一項與年輕人有關。如果年輕人作出了適應不良環境的選擇，這不是選擇的錯，是前人造就的環境的錯。

一代人有一代人的命運，同時，一代人也有一代人的責任。

我們如果在重蹈日本年輕人發展困境的同時，又在社會文化和心理上重蹈覆轍，那是非常令人遺憾的。