這些年的就業市場，對應屆生確實不怎麼友好。
幾百份簡歷，換不來幾次面試，聊好的崗位卻被突然撤回招聘，即使將自己的期望一降再降，卻依舊等不到回復。
很多人認為，是能力欠缺，人家都可以，就你不行，是不是要找找自己的原因？
事實真的不是這樣。
崗位是真的少了
2026屆全國普通高校畢業生規模預計1270萬人，同比增加48萬人。
這意味着什麼？意味着幾乎每一年，都將有一個中等國家人口規模的年輕人，同時湧入就業市場。
當然，這也不是問題。問題是，就業崗位沒有同步增長。
過去十幾年，最能吸納大學生的，是互聯網、房地產、教培、新消費等行業。
這些行業都有一個共同點：擴張快、容錯高、敢招人。
而現在，這些行業要麼進入調整期開始收縮，要麼越來越謹慎，企業不再輕易開新崗位，甚至已經放出來的，都可能隨時被撤回或凍結招聘。
這是最讓人無力的，不是你爭不過人家，而是根本沒有舞台。
學歷的邊際價值在下降
以前，本科是入場券，後來，碩士變成加分項。
到現在，很多崗位的篩選邏輯是，先看學校，再看經歷，最後才輪到能力。
這並不完全公平，但在簡歷堆積如山的情況下，這是最省成本的方式。
而這樣的結果就是，大量普通院校的畢業生，連參加面試的機會都很少。
更現實的是，即便你有了更高學歷，也未必更輕鬆，當研究生越來越多，適合的崗位卻沒有按增加，最後變成另一種形式的內卷升級。
學歷沒有失效，只是不再稀缺了，當這種稀缺性消失後，它的篩選力自然下降。
企業不再願意培養人了
還有一個重要的變化，是企業心態的轉變。
以往，企業招收大量應屆生，是因為應屆生便宜，可塑性強，能夠花時間慢慢培養。
而現在，企業可以接受沒有工作經歷，但最好具備工作能力。
所以，就會看到越來越多崗位寫着應屆可投，但後面卻又跟了一串要求：有實習或項目經歷，有代表作品，最好還能直接上手。
這背後更多的，其實是風險轉移，企業把培養成本，提前轉嫁給了學生。
於是，大家大一開始焦慮實習，大二開始卷經歷，大三開始拼項目，大四開始海投。
看起來都更努力了，可努力的回報，依舊在被稀釋。
不確定感
如果只是難，那還好說，可讓人焦慮的，是不確定感。
多人批評現在的畢業生眼高手低，吃不得苦。
真是這樣嗎？不少一線城市的起薪，基本就四五千這個區間，扣除五險一金，到手大概80%，也就剩下三千多，扣掉房租、通勤、吃飯，基本沒有餘量。
當一份工作無法支撐最基本的生活，那它本身就是不穩定的，所以很多人不是不想降低預期，而是預期不能低於生存的底線。
於是，大家就會在繼續內卷和將就着接受現實之間猶豫，並不是因為矯情，而是對未來的不確定。
不確定，才是最核心的情緒。
你不知道堅持有沒有意義，你不知道問題出在自己還是環境。
畢業生規模持續上升，行業擴張放緩，就決定了就業的難度不會因為你更努力，就變得簡單。
給應屆生的建議
當然，如果只是焦慮和抱怨，解決不了任何問題，在這種環境下，就要比以前更現實一點。
第一，儘早進入市場。第一份工作，或許不是理想，但它至少能給你一個參考坐標，有了坐標，才會知道自己在哪，要走向哪。
第二，把我會變成我能。市場上絕不缺有能力的人，而是能夠真正發揮出能力的人，能解決什麼問題，比學過什麼更重要。
第三，不用執着於一步到位。過去的職業生涯大多是線性的，畢業-工作-晉升，而現在，第一份工作不理想，並不代表以後沒機會，重點是在機會到來時，有遷移的能力。
環境確實在變差，機會少了，門檻高了，回報也沒有以前那麼樂觀，但這並非永恆的。
一個人真正的抗風險能力，不是某次選擇，而是持續疊代的能力。
真正拉開差距的，往往不是起點，可以慢一點，但別停下。
