加拿大國防部（DND）將在未來數月內從其他聯邦部門調入多達3,000名員工，以應對即將投入的數百億新資金。
國防部與公共服務委員會（PSC）合作，啟動了一項名為「流動路徑計劃」（Pathway to Mobility），允許其他聯邦部門的員工自願、以同等級別調任至國防部，從事指定類別的崗位。
國防部發言人Andrée-Anne Poulin在給《渥太華公民報》的電子郵件中確認：「國防部將在本財年額外招聘2,400至3,000名員工，並有可能在下一個財年繼續擴招。」
她補充，任何聯邦公務員都可以提交申請，競爭國防部同等級別的崗位。
國防部目前尋求補充的技能領域包括：
行政服務與項目管理
化學及科學類崗位
商業與金融
採購、電子技術
工程、資訊科技（IT）
聯邦健康及心理健康服務
各類運營、技術與專業服務崗位
截至2025年11月3日，已有4,647名申請者遞交申請，希望調入國防部。
國防部沒有公佈具體招聘時間表，也未說明這些崗位何時最終錄用。聯邦政府的財年將於3月31日結束。
這一擴招計劃與自由黨政府近期推出的削減開支措施同時出現。其他部門預計將出現裁員或提前退休買斷，但國防部是總理卡尼的重點部門，未來五年將獲得810億加元的額外資金。
根據預算文件，聯邦公共服務體系預計將在2028–29財年前裁減約30,000個職位，使公務員人數降至約33萬人。
政府表示，大部分裁員將通過自然流失，並推出總額15億加元的提前退休激勵計劃，符合條件的公務員包括：
50歲以上、2013年前加入公務員體系；或
5歲以上、2013年後加入，並且至少有10年工作年限、2年可計養老金服務時間。
加拿大公共僱員工會（PSAC）表示尚未收到進一步裁員細節，但稱成員可能「很快」會收到各自主管的通知。
專業公務員工會（PIPSC）主席Sean O』Reilly也特別提到該國防部計劃，指出許多部門啟動的人員調整（WFA）讓員工焦慮，而國防部的擴招可能成為部分員工的重要出口。
財政委員會秘書Bill Matthews在國會委員會表示，這項計劃相對非正式，但「十分合理，因為國防部正在大量招人」。
國家國防僱員工會（UNDE）主席June Winger則呼籲國防部應增加公務員職位，而非繼續依賴私人承包商。她指出，幾十年的私有化導致軍事基地設施維護不善，成本更高，透明度與安全性下降和作戰準備度受影響。
她強調，使用國防預算來僱用加拿大公務員，不僅有助於達到北約防務開支目標，也能確保資金留在國內，而非支付給外國承包公司。
