兩年前，AI提示工程師還是科技行業最受歡迎的職業之一，年薪高達20萬美元，被稱作企業里的「AI低語者」。他們的工作是精心設計輸入提示，以從大型語言模型中獲得最佳回答。但隨着AI技術發展迅速，以及企業對這項技術的理解越來越深入，這個職位如今已經基本消亡。
微軟AI at Work首席營銷官Jared Spataro表示：
兩年前，每個人都說，「哦，我認為提示工程師將成為熱門工作。」結果完全不是這樣。
在微軟最近進行的一項調查中，有31,000名來自31個國家的員工被問到他們的公司在未來12到18個月內計劃增加哪些新的工作崗位。結果顯示，提示工程這一崗位排在了倒數第二位，而像AI培訓師、AI數據專家和AI安全專家等崗位則名列前茅。
AI技術的迅猛發展是提示工程師衰落的主要原因。現今的AI模型在理解用戶意圖方面表現得更為出色，且能在不明確時主動提出後續問題。
Spataro解釋說，大型語言模型已經演變得更具疊代性、對話性和上下文感知能力。微軟的AI驅動研究代理會提出後續問題，告訴你它何時不理解事物，並就所提供的信息尋求反饋。簡而言之，「你不必擁有完美的提示」。
職業平台Indeed的AI副總裁Hannah Calhoon表示，提示工程師職位的招聘數量微乎其微。用戶在Indeed上對該職位的搜索從2023年1月每百萬次總搜索中的2次激增至2023年4月的144次，此後基本穩定在每百萬次搜索約20至30次。
Calhoon說：
也許他們討論過提示工程師的價值，但實際上並沒有招聘這個職位。
在經濟不確定性增加和預算緊縮的壓力下，企業近年來在整體招聘方面更加謹慎。保險公司Nationwide、工裝品牌Carhartt和保險公司New York Life等公司都表示，它們從未僱用過提示工程師，而是發現——在需要更好的提示技能的情況下——這是所有現有員工都可以接受培訓的專業知識。
Nationwide首席技術官Jim Fowler表示，該公司已為所有員工推出了全公司範圍的AI培訓計劃，其中提示工程是最受歡迎的課程之一。
所以無論你是在財務、人力資源還是法律部門，我們都認為這將成為工作職能中的一項能力，而不是一個獨立的工作頭銜。
