最近,關於國企明年將實行的「末等淘汰」政策,在網上鬧得沸沸揚揚。
制定政策的初衷是淘汰掉央國企里績效不達標,考核不合格的管理層。
讓能者上,庸者下。保持國企管理的核心競爭力。
但是,有一些完全市場競爭型企業,日子過得並不好。裏面的中高層幹部,只怕等不到「末等淘汰」了的那一天了。
以前,在建築項目部門口,都是農民工討要工資。現在,很多的管理層,也發不出工資了,他們也成了「薪鬧」。
欠薪潮,已經蔓延到了建築行業的中高層。
而這些中層幹部,都是在一線兢兢業業的基層管理者。
「末等淘汰」似乎跟他們永遠不沾邊。
讓人難以置信的是,淘汰他們的不是「末等」,而是「薪鬧」,這樣一鬧幾乎就是斷送了自己職業生涯,相當於自己主動淘汰了。
原來一些建築企業的管理層也成了弱勢群體,為了生計也開始卑微地討要工資了。
回顧2024年,對於建築行業來說是極為坎坷的一年,建築央國企也難獨善其身。
不僅開工項目少、資金不到位、工作難以開展、而且薪酬待遇也難有保障。
讓人好奇的是:新聞報道里的央國企,今年的業績增長明明還在高歌猛進,全國山河一片紅,因為我們動轍看到的都是中X某局第X季度新簽合同過千億;要不就是中X某局連中十標,合同金額幾百億……為啥突然就發不出工資了呢?
不至於啊,真是讓人莫名其妙!
就好像有一個人,天天都說自己家裏挖出大金礦,要發財了。但是卻又說自己口袋裏沒錢買饅頭,馬上快餓死了。
2024年第一季度各大建築央企現金流經營數據。可以看出這些央企的現金流全部為負,前者數據合計淨流出額3367億元,可以說觸目驚心,後者數據較2023年一季度明顯惡化。
也就是說,不少央國企雖然規模仍在擴張,且在快速搶佔民營企業的市場份額,但受大環境影響,其承攬的項目同樣收不來錢。
按老百姓的說法:央國企也一個球樣,賠本賺吆喝。
以往,央國企憑藉所有制優勢,短期內生存可以靠着融資輸血,但長期以往呢?
現在,網上不時報道出大量關於央國企欠薪、裁員的事件,他們的遭遇不是在野雞民營小建築公司,而是實打實的央國企正規工程公司。
工資拖欠問題不僅僅是央國企內部的問題,也涉及到社會的穩定和和諧。
工資是一個勞動者的勞動回報,是他們努力工作的動力來源。如果員工連續拖欠工資,他們將無法維持日常生活,甚至無法滿足最基本的需求。這將導致社會不穩定,甚至引發社會問題。
當越來越多的「薪鬧幹部」出現在央國企,這是一個危險的信號。
目前,從建築行業頻頻傳出裁員、欠薪、下崗的消息來看,依靠投、墊資承攬業務的模式已經難以為繼了。
可能,淘汰掉央國企幹部的,不是「績效」,也不需要「末等」,而是市場。
如果建築行業再沒好轉,即便是央國企建築企業,離破產倒閉也不遠了。