全球領先的半導體代工企業台積電在美國亞利桑那州的建廠計劃進展並不順利。原定於2024年投產的5納米晶圓廠多次延期，目前預計推遲至2025年。據紐約時報報道，問題根源在於台灣地區和美國之間截然不同的職場文化。
台積電以嚴苛的工作環境著稱，包括每周天作12小時、周末加班，甚至半夜緊急召回員工。台灣地區管理層以強硬風格著稱，員工稍有失誤可能面臨嚴厲處罰甚至解僱。然而，這種管理模式在美國水土不服。報道顯示，亞利桑那工廠很多員工因無法忍受高壓環境而離職，導致台積電面臨嚴重的招工難題。目前，工廠2200名員工中近一半來自台灣地區，企業對台灣地區員工的依賴度可見一斑。
美國政府高度重視晶片製造的本土化，以減少對進口的依賴，台積電的亞利桑那項目被視為提升美國晶片製造水平的關鍵舉措。美國商務部長吉娜?雷蒙多曾表示，美國最先進晶片的92%依賴從台灣地區進口。台積電已承諾向該項目投資650億美元（IT之家備註：當前約4663.47億元人民幣），並獲得美國政府《晶片與科學法案》提供的66億美元（當前約473.52億元人民幣）補貼。
台積電計劃在亞利桑那州建立三座工廠，最終創造6000個就業崗位。公司急需降低台灣地區員工的比例，實現本地化運營。台積電亞利桑那州員工溝通與關係主管劉先生表示：「我們希望這個廠區能夠成功且可持續發展，可持續意味着不能一直依賴台灣地區派人過來。」
為培養本地人才，當地高校增加了電氣工程等相關專業的課程，並與台積電合作提供實習、研究項目和招聘機會。台積電還在高中建立了淨化室，讓學生提前接觸半導體製造環境。
為彌合文化差異，台積電一方面派遣美國員工赴台學習，另一方面對管理層進行溝通培訓。然而，台積電並非亞利桑那州唯一的晶片製造商。英特爾也在當地擴建工廠，競爭加劇了人才爭奪戰。
台積電若想在美國站穩腳跟，必須適應當地職場文化，並與其他競爭對手爭奪人才。
