除了車子、房子和表，領導們吹水的時候不顯擺自己的西裝是Loro Piana；領帶也刻意會選沒logo的；萬寶龍、卡地亞、愛馬仕的袖口也不戴了，菲拉格慕大logo的皮帶也看不到了，遇到同事還得故意哭窮。
上周末，八妹打滴滴遇到一輛漢蘭達，按理說北京的滴滴都是軒逸、卡羅拉、捷達、英朗等省油的車，漢蘭達很少見，而且師傅過往只有100多單。
聊了兩句，得知師傅是一個金融從業人員，雖然師傅沒有明說，但聽口吻像是一個營業部的投顧。
從去年底開始，這位主業在金融圈處理客戶分分鐘幾百萬上下的滴滴師傅，周末家裏沒事兒就出來跑跑滴滴，補貼周末孩子上興趣班的錢。
所以金融人開滴滴當副業，真的不是段子。
1./ 「輪流當保潔刷廁所」，金融圈窮得有多離譜？ /
有人說：「金融行業現在的離譜降本行為，你告訴我有人兼職送外賣、賣煎餅果子我都不足為奇，畢竟就算沒兼職。到了營業部，你也得兼職保潔刷廁所。」
江浙滬某腰部券商的營業部，為了降本，嚴控電費，冬天不讓開空調，也不讓員工用小太陽，一切大功率電器都不能用。而且還辭退了保潔，讓員工自己打掃衛生，所以大家要輪流刷營業部的廁所，領導還要檢查廁所衛生。
還有小夥伴吐槽，從2022年開始，營業部就不允許裝修了，超出2000元以上的修理就得報批。有一段時間，營業部的廁所排風扇壞了，要修得換一批零部件，上面一直沒批准，一上大號就是滿營業部的屎味，後來營業部不允許上大號，員工上大號都要去寫字樓里的衛生間。最後領導下來檢查，正好碰見客戶沒憋住，領導在臭氣熏天中大手一揮修好了營業部的排風系統。
據了解，多家券商都在近1-2年內將一些花錢的權限收回了總部。基本只要花錢，就得考慮盈利能不能覆蓋，一家營業部自身能覆蓋還不行，還要考慮區域能不能覆蓋。
多位金融人直言，為了降本，裁員大趨勢很明顯，互聯網還是「人傻錢多」，讓你走還給你補償，金融圈逼你走的方式有很多，不給補償、少給補償的方式也有很多。所以在以往生育意願比較低的金融行業，很多女員工為了保住飯碗，都開始考慮生孩子了，畢竟絕大部分金融圈的公司都是國企性質，在這方面不太剋扣員工。
一位固收小夥伴說，他雷厲風行的女領導，以前經常磋磨孕期哺乳期的女同事，說自己工作有多麼努力，孩子生下來四個月就斷奶了，從來沒佔用工作時間去吸奶，也不耽誤見客戶。以前在她的組工作甚至都會感到生娃帶娃是種「罪過」，結果年後一回來，女領導自己宣佈懷二胎了。
除了基層，中層的大小領導們，不窮也得開始「裝窮」。
不少圈內人還發現，金融圈領導們都開始故意哭窮了。
「我們領導以前一直是保時捷卡宴，現在也不開了，換成比亞迪漢了。」
「我們所有的領導以前戴的表都是愛彼、江詩丹頓這類，勞力士都不算入門，現在全部不戴了，所有的領導都是蘋果手錶。我估計上面應該是下了命令，不讓領導們這麼張揚。」
「我們的領導甚至把自家的聯排小別墅租出去了，到公司附近每月花9500塊租了一套小三居，車也不開了，每天走着上班，遇到同事就哭窮。」
除了車子房子和表，金融圈也也更加樸素了。領導們吹水的時候不顯擺自己的西裝是loro piana；領帶也刻意會選沒logo的；襯衫上萬寶龍、卡地亞、愛馬仕的袖口也不戴了，菲拉格慕大logo的皮帶也看不到了，總之和一切奢侈品「劃清界線」。
金融圈在告別奢侈品
2./ 「為了降本，就差出差讓男女同事混住了」 /
說完了前台，再說說後勤。之前有一個帖子說現在金融圈想要彩色打印都得領導發郵件批准。
有腰部券商的小夥伴表示，我們從來就不讓彩打，現在集團更是建議租賃打印機，儘量不添置新的，而且辦公室的行政經常每個月去查打印任務，看看有沒有打印與工作無關的東西，有一次一個客戶來公司開戶，我們的同事順便幫客戶的孩子打印了幾份考試的報名表，直接被通報批評，最後還是查監控和錄音還了清白。
至於差旅和招待更是嚴格控制，許多公司要求今年不能超過去年的70%-80%。差旅早都被砍得不剩什麼了，客戶報銷的出差倒是想去就去，如果要公司掏錢，那必須得同性一起出差，這樣可以少付一間房費。
以前可以住全季，現在只能住如家，而且是非必要不出差，經常會面臨自費出差的窘境。「去年部門有一男一女同時去出差，回來報銷被問為什麼不能開一間房？辦公室給出的理由是聽說這對男女當時在談對象。」一位前頸部券商員工這樣說。
現在，大部分券商都在清算以前年度超標的費用，補齊一二等座差價、補齊機票差價、打車費。甚至幾年前發過的東方福利卡（可以看電影）也得退還，給員工發的是500元福利卡，公司購買的時候肯定有現金折扣+商業折扣啊，退還卻得讓員工還500元整。
某家券商的行政小夥伴表示，我們降本後給女同胞的婦女節禮物是一支3.5元的護手霜，這支護手霜還得3月8號之前滿勤打卡才發，我都不好意思發出手。
還有某券商的小夥伴反映，從去年到今年，經常收到公司的郵件，以前的獎金，得「應追盡追，應退盡退」，當年發錢咋沒說「應發盡發」啊？離職的員工都會郵件電話找你，有個同事去了私募就沒搭理，好傢夥，居然聯繫同事現在公司的法務「下通牒」。
除了二級市場外，一級市場也在降薪，許多國字頭的投資部門，除了減年終獎以外，沒有受到太多影響，但是自己組資金盤的一級市場，就沒那麼好過了。
看國外，就連黑石的掌門人蘇世民都降薪了，雖然降薪以後年薪還有9億刀，但是也比以前少了三成；黑石的總裁收入直接少了快一半；不僅是高管，黑石所有員工2023年獎金都沒拿到。有一級市場的小夥伴表示，國內H、T、J、G 打頭的頭部PE/VC機構，去年都默默地裁了不少人，bonus也被砍了不少，只是沒在明面上說「我們降薪了」而已。
對了，是不是看了這麼多，都是一二級市場的降本降薪現狀，沒有銀行？不好意思，銀行這part實在參與不進來，因為本來工資就低，降無可降。要說降本，最近你們應該很少收到銀行的禮品了吧？因為客戶經理送的禮品基本都要自掏腰包了。
3./ 降本後，學金融得「貸款上班」了？ /
如此降本有啥成效嗎？我們也詢問了不少金融圈小夥伴的意見。
其中後台管運營、合規都表示「苦不堪言」。很多合規小夥伴現在的工作任務也增多了，總部要求摳出來錢，他們就得在雞毛蒜皮的事情上和同事們battle，吃力不討好。一些為了降本而降本的行為，讓券商人們非常惱火。
小雨是某頭部券商的綜合崗位，總部要求租賃打印機，大城市可行，在小城市完全不可行，浙江三線城市，租個打印機要跑去上海，還要對比成本交方案，壞一個零部件還要送上海去修，最後小雨不得不把家裏的打印機拿到了公司用。
對於服務機構審計、投行和律所，就更卷了。投行是MD們主動降薪、主動哭窮，其實他們並不缺錢。但是VP以下的人就缺錢了，應屆生剛來就被砍工資，還被分配了更多的活兒，約等於增效。
就連審計為了省錢，居然都有了「實習小黑工」，要知道審計的實習工資一天也就50-80元，100都算多的，或者8元/小時，有些事務所連這都不想發。
某八大的審計對八妹表示，手下的小朋友去申請實習補貼時，行政都要在他們報的工作時間上減去2小時（把午飯時間減掉），表面上很增效。甚至審計整體也開始卷費用了，170萬/年的審計費要求派18個人，這也就只能用實習生和小黑工了。
券商人看到審計心想，你這算什麼，「頸部券商」的研究所實習要求，碩士、學歷要求985，211還得排名前10，線下全勤、無薪資無留用，干滿三個月才能開個實習證明，咋的，學金融已經得「貸款上班」了？
不過也不能說完全沒有增效，降低一些不合理的開銷，還是能把錢分給基建的。例如有券商領導降薪，補給了金融科技崗，讓APP更加穩定了一些，主要是APP一宕機就上熱搜被批評啊！還有小夥伴說，降本增效後，我們的OA系統更流暢了，只要不是涉及錢的，審批明顯更快，一些業務走流程需要領導配合，領導也不挑肥揀瘦麻溜兒就給走完了，確實很增效。
不過，金融行業的「苦日子」還要過一陣子。
短期看，金融監管趨嚴，個人企業的金融服務需求都在收縮；而且可投資資產縮水、金融人才局部供給過剩，行業的洗牌還需要時日。不過長期看，金融行業的發展空間依然很大，中國金融發達程度和發達國家仍有一段距離，金融行業為經濟社會提供流動性，提高社會資本的利用效率的價值也不能被忽視。
不過嘛，讓金融圈的打工人們接納長期主義跟接受「畫餅」有什麼區別，畢竟大家都是上有老下有小，還是最在意眼前能拿到手的收入。
有不少圈內小夥伴表示，降本增效，已經演變成一部分公司故意加碼的手段，藉此拖獎金、拖報銷，基層員工苦不堪言，被拖欠了一年差旅報銷的我，現在最在意的是：
「來前兒的火車票誰能給報了？」
