本來以為打工的終點是退休，
沒想到退休的終點還是打工。
一
最近，著名的大陸專家表示：
重視和做好老年人力資源開發和利用，是順應人口發展變化、促進人口紅利向人才紅利轉變的客觀要求。
簡單來說，這就是「老年人再就業釋放人口紅利」。
就是這樣一個嚴肅的觀點，把大媽逗笑了。
一個老年人，不能踏踏實實在家領養老金安享晚年，還要被拉出去打工，然後還說這是「紅利」，難道不是在割「老韭菜」？
前幾天，國家統計局發佈了全國城鎮調查失業率：今年4月份，全國16-24歲青年調查失業率為20.4%，首次突破20%。
年輕人的就業「紅利」專家們不去開發，卻總盯着老年人的再就業「紅利」，這合理嗎？
孫子在家養老，爺爺出去打工？
二
我們承認，就像文中所說，讓老年人再就業、延遲退休，可以減輕社會負擔和國家財政壓力，也可以豐富老年人的晚年生活。
但是，接地氣嗎？
現在我們的年輕父母，絕大多數都需要依靠老人幫忙帶娃，如果老人出去工作，生育率又要降低了。
另外，老年人退休再就業，還受勞動法保護嗎？
今年2月，寧波60歲快遞分揀工凌晨在崗位猝死，家屬與快遞公司就工亡賠付問題產生了分歧，寧波人社局在接受媒體採訪時稱，60周歲已不屬於勞動者範疇，如果沒繳納工傷保險，不能認定為工傷。
根據相關規定，絕大部分超齡勞動者和用人單位之間，都會被認定為勞務關係。
一旦被認定為勞務關係，「超齡勞動者」就不再屬於法律意義上的「勞動者」，難以受到《勞動法》及相關法律的保護。
很多老年人再就業會選擇保安、保潔這類的體力工作，那麼工傷保險尤為重要。不受勞動法保護，那工作中受傷，可就不能申請工傷賠償了。
三
鼓勵老年人再就業，某些問題不解決，建議專家們就不要再建議了。
第一，保障老年人合法就業權益
2021年，日本實施了最新版的《高年齡者僱傭安定法》，其中對老年勞動者的薪資待遇、最高工時、勞動強度、職業培訓等方面都做出了明確規定。
而我國目前只有鼓勵政策，並沒有系統的特殊立法保護。
第二，開發老年人就業工作崗位
老年人想要成功再就業，第一個問題就是：去哪兒找工作？上招聘網站？找中介公司？提供給老年人的機會少之又少。沒有崗位，去哪就業？
第三，出台政策，鼓勵企業
說到招用老年人，用人單位也是有很多顧慮的：合同怎麼簽？發生工傷意外怎麼辦？
所以，相關政策要適時出台，消除企業的擔憂。可以為企業提供合理的補貼，比如設立高齡僱傭企業專用資金等。
四
老年人工作了一輩子，兒孫繞膝，頤享天年，才是我們想要的幸福生活。
絕不是像專家說的那樣，靠發揮餘熱再就業來增加成就感和幸福指數。
所以，建議專家們，把研究的重點放在如何發展經濟、保障民生上吧，真正讓中國2.2億老年人老有所養，老有所依，老有所樂！
