美國就業市場降溫和通脹放緩為企業提供了小幅降低加薪幅度的理由，但下調幅度不會太大。
在獲得了幾年的大幅加薪之後，2024年美國工人可以期待不錯的、但不會特別大的漲薪幅度。
根據諮詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)去年12月對1,800多家僱主的調查，企業平均計劃在2024年加薪4%。這一幅度低於2023年4.4%的漲幅，但明顯高於新冠疫情前幾年3%的平均漲幅。
在企業試圖吸引和留住員工的同時，就業市場降溫和通脹放緩為企業提供了小幅降低加薪幅度的理由。一些企業已經削減或放緩了許多專業白領工作的招聘。
儘管如此，許多商界領袖表示，他們仍然面臨通過有競爭力的加薪來留住人才的壓力。這意味着，從整體上看，未來一年的薪資漲幅可能會超過通脹。在物價上漲抵消近期薪資上漲的積極影響之後，這在一定程度上緩解了僱員的經濟壓力。
福利諮詢公司美世諮詢(Mercer)的高級負責人Lauren Mason表示：「我們目前的勞動力市場仍然比疫情前緊俏。」
在美世諮詢去年秋天對900多家僱主的調查中，企業表示，他們計劃2024年的平均績效加薪幅度為3.5%，略低於2023年的3.8%。
加利福尼亞州貝克斯菲爾德的一家諮詢公司California Safety Training的首席運營官Ben Laverty IV說，他的公司計劃給受薪員工和時薪員工加薪約10%，與去年大致相同。他說，員工流失到競爭對手那裏的代價可能比加薪還要高。
「我總不能隨便雇一個人，然後讓他在一周內就能勝任我們的工作，」他說。「合適的人不會甘願僅為了工資而離開，但我甚至不希望工資成為一個考慮因素。」
行業不同情況不同
接受美世調查的科技公司表示，他們計劃將基於績效的薪酬上調約3.2%，這一幅度小於該行業2021年和2022年的人才競聘戰時期的上調幅度。
另一方面，能源和生命科學行業的公司則預計基於績效的薪酬上調幅度將高於全國平均水平，達到3.7%。規模較小的公司也同樣面臨着保持高工資的壓力。
在12月份對666家收入在100萬到2,000萬美元之間的公司進行的調查中，四分之三的行政總裁表示，計劃在2024年保持或提高加薪幅度。據代表《華爾街日報》(The Wall Street Journal)進行調查的商業培訓及同行諮詢機構Vistage Worldwide，約有21%的公司表示將降低加薪幅度，4%的公司表示不打算加薪。
位於休斯敦的家用鑄石產品生產和安裝企業Cast Fireplaces有28名員工，該公司計劃今年為小時工加薪2%-3%。行政總裁Julianna Alff說，這一加薪幅度與去年持平，儘管2023年的收入比2022年少了10萬美元。
Alff說：「這無論如何都抵消不了通脹，但我竭力有所表示，讓他們知道我關心他們的福利。」
一些小企業領導人說，他們不會再提供高於正常水平的加薪，尤其是如果生產率未相應提高的話。一位接受Vistage調查的明尼蘇達州製造業企業行政總裁表示，他今年會提供平均幅度為2%的加薪，去年的幅度則為7%。另一位密歇根州的老闆說：「以高薪招人留人，產出情況卻很糟糕，這是不可持續的。」
前景預警
據全球諮詢公司Teneo最近針對260多位商界領袖和投資者開展的一項調查，大多數行政總裁預計未來六個月經濟形勢將惡化。目前利率居高不下，烏克蘭和中東的戰火未消，利害攸關的美國總統大選日益迫近。
然而哥倫比亞法學院(Columbia Law School) Mediation Clinic主任Alexandra Carter稱，工人們還是有很多理由要求提高加薪幅度。Carter着有一本關於談判的書籍。
她說：「如果你在一個有着大量職位空缺的行業里表現出色，那麼對公司來說，給你大幅加薪要比從新求職者中選定一個便宜得多。」
Kyle John Fenton是一名30歲的首席軟件銷售工程師，在夏洛特遠程工作，他通過將自己的績效記錄下來實現了一系列的加薪；過去兩年裏他的薪水上漲了18%。這些成就包括指導和培訓同事。
Fenton計劃在目前的工作崗位上就加薪問題進行談判時採用上述同樣的方法，他自去年11月以來一直任職於該崗位。
他說：「要養成隨時記錄的習慣。」
