我始終認為，現代社會最重要的標誌，就是對每一個本身價值的認可和尊重，有這樣的尊重，才能讓人們更樂意去創造東西，也對自己所做的事情有更多的信心，以及尊嚴感。
可是要是這樣的價值不被尊重的話，那很多東西就不一樣了，比如最近一段時間很多平台的系統相繼崩了，就是因為不尊重員工的價值。
關於這一些，已經有網友看出來了，不過在說這個之前，還是先看看最近有哪些平台的系統崩了，比如前天晚上的騰訊視頻就崩了一回。
以及上周的滴滴平台。
為這事，滴滴還道歉了。
再上上周的肯德基點餐平台。
再往前一點的阿里雲平台。
連手機銀行平台也有崩的時候。
更不用說12306、BOSS直聘、餓了麼這樣的平台，還是同時一起崩的。
更離譜的是，BOSS直聘夏天崩了一次，秋天又崩了一次。
有網友說，BOSS直陋光在今年就先後崩三次了。
這只能說明，現在的知名系統平台是越來越容易崩了，那為什麼會這樣呢？對此，有網友說出了背後的原因，那就是這些平台裁員時把把開發人員和運維人員一股腦的全裁了。
特別是運維人員，裁了是真的要出大事的。
有網友說，這未來將是國內大廠大平台都會面臨的困境。
這樣的情況以後不會是一次兩次，而是會出現很多次。
而且這事換了人還很不好解決，因為不同的人會產生不同的BUG。
有網友笑稱這就是傳說中的降本增笑了。
這種性質就等於工廠把電工開掉一樣。
放在醫院，運維就等於是麻醉師的地位，開誰也不能開麻醉師。
有網友分享了自己的經歷，公司把他裁掉後，幾千萬的系統就廢掉了。
還有網友說，現在公司裁員都是向美國公司學的，但又沒學到家，最多只是學個半拉子。
以前裁員還有個交接工作流程，現在連這個流程都省了。
國外裁員基本上是在裁管理層，而我們國內的大廠基本上是在裁幹活的人，於是降本增笑就這樣出來了。
網友感嘆，也只有到這個時候，才能體現出一個人才的價值。
把幹活的人裁了，特別是幹了很多年活的人裁了，也就等於裁掉了經驗和傳承。
接下來，就看國內的大廠們能否改變一下裁員的風氣，至少多留一些幹活的人，特別是有豐富經驗的員工。
還是那句話，尊重人才本身的價值，才是一個企業發展的動力，也是一個社會文明的體現，如果只是把人才當成一塊抹布，用之視為寶，棄之則視為草，那麼我想像滴滴、騰訊視頻這樣的大平台崩了的事，還會持續發生，損害的只會是用戶的體驗，以及大廠們的口碑。
拜託裁員也至少讓人心裏舒坦一點，吃相好看一點吧……
