今年的大學生，太難了，95後、00後是童年最幸福的一代，他們曾是溫室中的花朵，不知疾苦為何物，但如今凜冬將至，而夏天的騎士仍未做好準備。
統計局剛發佈消息，今年4月份，16-24歲青年失業率達到20.4%，為歷史新高，超過了疫情期間的最高值。在整體就業形勢好轉的情況下，青年失業率卻逆勢上漲。
國務院發展研究中心研究員卓賢計算，2022年全年，青年失業率平均值是整體失業率的3.15倍，2023年一季度是3.75倍，差距越來越大。其中，中國大學生失業率是青年整體失業率的1.4倍，是青年失業人口的主體，失業率在28%左右，已超過韓國。
今年大學生就業難，原因很多，有結構性問題，也有短期因素。短期因素是此前積壓的未就業的畢業生在今年集中釋放，人才供給迅速提升，但企業招聘需求提升有限，從而造成嚴重的供需失衡。
未就業的畢業生，既包括去年秋招未能成功簽約的，也包括二戰三戰失利被迫進入就業市場的，兩波人湊到一起，讓競爭空前激烈。
智聯招聘的大數據顯示，2023屆畢業生選擇慢就業的繼續增加，達到了18.9%，慢就業的原因還是考研或考編。
細分看，女生就業比男生難，文科生就業比理科生難。2023屆男生獲得offer的比例比女生高13.1%，其中碩博的差距達到21.2%，學歷越高，男生優勢越大。調查還顯示，工學畢業生獲得offer的比例比經管類高6.8%，比語言類高13.1%，比人文學科高15.6%，理工科的就業情況仍好於文科。
女生就業難的原因很多，一是女生學文科的較多，而文科如今很難就業。二是經濟大環境越差，企業越會控制成本，女生的生育就會被納入考量，性別歧視就會加劇。
中國青年高學歷人口中，女生遠超男生（本科女生比男生多16%，碩士女生比男生高7.2%），社會培養了這麼多女大學生，讓她們具備了現代化的平等觀念，卻又無法提供足夠的就業崗位，無法做到真正的性別平等，這種理想與現實的落差無疑會促使女性運動激進化，近年來女權主義的興盛有着深刻的時代背景。
歷史上，學生失業一向會帶來不穩定因素，失業學生向來是動盪和變革的主要群體，政府顯然是意識到了這點，因此今年出台了不少穩就業的政策，甚至都開始鼓勵機關事業單位、國有企業進行擴招。
今年公務員省考就大幅擴招，擴招幅度達到17%，其中27個省份擴招，甘肅擴招更是達到80%，還有三個省份在50%以上，在體制內減員增效的大背景下還能擴招，表明政府為了緩解就業壓力下了血本。
雖然公務員擴招不能直接解決就業問題，但是每擴招一個就能穩住五個想要考公的人，整體作用不容忽視。
但靠體制內就業，遠不足以解決問題，今年畢業生達到了1158萬，未來這個數字只會更高，前些年擴招的結果正逐步顯現，而體制內能提供的崗位極為有限，黃奇帆說民營企業提供了80%以上的就業。
反過來想，就是體制內能提供的崗位至多不會超過12%（拋去失業人群和自由職業者），同時80年代國企擴招的案例也表明，用體制內吸納就業，終究是杯水車薪，甚至會導致嚴重的後果。
要想解決就業問題，最終還要靠民營企業。這就引出了就業環境不佳的一個重要原因，那就是很多民營企業出現了減少投資、減少招聘的情況。減少招聘的根本原因是信心不足。
2021年以來的監管，讓互聯網、教培、金融、房地產行業受到影響，不少企業開始呈現守成心態，不再尋求擴招。2021年互聯網大廠曾出現搶人大戰，但2022年，美團校招人數從1萬縮減到5000，百度，騰訊不再披露具體招聘計劃。前程無憂的一個調查，顯示100多家各行業頭部企業，60%的企業縮減了校招人數。
具體到上海，疫情前，服務業解決了超過六成的就業，從事服務業的上海高校畢業生佔比接近九成，但2022年1-11月，全上海教育類服務業企業營收同比下降52.9%，文化娛樂類下降22.4%，房地產下降9.3%。
參考智聯招聘數據，互聯網、房地產、教培曾為2021年應屆生提供了56%的崗位，但到2022年三季度，三大行業只能提供26%的崗位。教培行業的就業景氣指數更是從2021年一季度的19.49下降到2022年三季度的0.71，崗位減少了20倍。
另外兩個震盪較大的行業是媒體和晶片，2013年後市場化媒體開始衰落，而此前又培養了太多傳媒專業的學生，導致現在100個求職者爭奪六七個崗位，傳媒學院的就業率普遍不高，有的可能僅在50%左右。
而晶片行業因為此前的過度投資，在2022年集中暴雷，相關企業招聘需求急劇下降，2022年秋招晶片相關專業學生人手5-8個offer，現在平均只有1-2個。
通過這些數據表明，民營企業減少投資，減少招聘是影響就業的重要原因，這與很多大學生的認知相反，民營企業恰恰是中國就業的基本盤，是大多數人的衣食父母，企業家與工人共生遠大於對立。
很多大學生認為民營企業都是剝削，民營經濟終會消亡，這不符合事實，大多數大學生終要進入民營企業工作，偏激的言論除了砸掉自己的飯碗沒有任何好處。
對於大學生就業，此前我比較強調改革教育體系，現在我認為改善就業觀才是最關鍵的。
大學生與沒有大學學歷的青年不同，他們存在嚴重的主觀性失業的情況，寧肯在家啃老備戰考公也不願就業，甚至有人甘願成為全職兒女，光明正大的讓父母添一副碗筷。
很多大學生，大三大四就知埋頭備考，不去實習，秋招春招不參加，只知在圖書館裏背書，這種策略無異於賭博。
如果二戰三戰還沒考上，既沒考上編制，也喪失了應屆生身份，更沒有實習經驗，將會陷入長期失業的情況。在家躺着只會越躺越廢。
我從不少地方了解到，即使是廣州，上海等民營經濟極為發達的地區，大學生也熱衷進國企，阿里騰訊等大廠都排在一般的國企後面，很多小老闆也不希望子女繼承父業，更希望他們考個編制，這種守成心態正在蔓延，長久以往將嚴重削弱中國的經濟活力。
很多大學生乃至父母都對體制內工作存在幻想，認為進去就可以躺平，實際上很多公務員非常忙，尤其是防疫期間，加班是常態，而且公務員規定外的收入大幅下降，遠不如從前，很多人都自嘲是在做奉獻，很多大學生進入體制內發現與自己預期的不一致，反而會陷入更大的失落。
就業觀的改善對當代大學生十分重要，大學生需要意識到沒有絕對的鐵飯碗，更不可能躺平，與其做夢、憎恨企業家，不如鑽研好一門營生或學問，踏踏實實積累人脈，多思考，多謀劃，這麼做，永遠都不吃虧。
鑑於現在的形勢，我很難給大學生具體的建議，但兼聽則明，換位思考，打破信息繭房總是沒錯的。
