本月早些時候，求職平台reimumebuilder.com調查了1000名使用或計劃使用chatgpt的業務領導者。發現他們的公司中有將近一半已經部署了chatgpt。大約有一半的人說，chatgpt已經取代了某些員工。
ResumeBuilder.com的首席職業顧問Stacie Haller在一份聲明中說：「關於Chatgpt的使用令人興奮。這項調查的結果表明，僱主正在尋求使用ChatGpt簡化某些工作職務。」
已經使用chatgpt的業務領導者告訴insumebuilders.com說，他們的公司已經出於各種原因使用了chatgpt，包括66％的代碼寫作，58％的文案寫作和內容創建，57％的客戶支持和52％的會議摘要和其他文件。
在招聘過程中，使用Chatgpt的公司中有77％的公司表示，他們使用它來幫助撰寫述職報告，66％的公司來起草採訪請求，而65％的公司審核申請。
ResumeBuilder.com在新聞稿中寫道：「總的來說，大多數業務領導者都印象深刻。15%的人說，Chatgpt的工作質量是'極好的'，而34％的人說'非常好。'」
但並非沒有批評之聲，包括對作弊、剽竊，種族主義和性別歧視，內容準確性以及有關培訓問題的擔憂。《大西洋》的伊恩·博格斯特(Ian Bogost)警告說，應該將其視為玩具而非工具，而《紐約時報》技術專欄作家凱文·羅斯(Kevin Roose)表示，微軟融入bing的新AI，甚至使他感到「恐懼」。
「就像過去幾十年中技術進化並取消了部分工種一樣，Chatgpt可能會影響我們的工作方式。與所有新技術一樣，公司對Chatgpt的使用也將不斷發展，而我們當前僅處於序幕階段。」 RISUMEBUILDER.Com的Haller在一份聲明中說。
幾乎所有使用Chatgpt的公司都表示，他們已經藉助Chatgpt減少了人力成本，有48％的公司表示他們節省了超過50000美元，而11％的人說他們節省了超過100000美元
有93％的公司表示他們計劃擴大對Chatgpt的使用，而90％的高管表示，只要不是被Chatgpt取代的工種，Chatgpt的經驗對求職者來說是有益的。
