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華爾街搶人才大戰不再!高盛、摩根大通、美銀等將削減年終獎金

由於一級市場低迷,受衝擊最大的是這些大銀行的投資銀行部門,摩根大通、美銀和花旗都在考慮將該業務僱員的獎金池削減多達30%;而在高盛,不只是投行部門,哪怕是表現出色的交易部門今年也可能面臨年終獎被砍的局面。

和往年依靠發放豐厚年終獎來挽留人才、從競爭對手手裏挖牆腳的做法不同的是,今年,華爾街諸多大行紛紛削減年終獎金。

高盛交易部門今年的表現令人矚目,市場甚至預期,該部門將交出十多年來最好的年度業績。但與此形成鮮明對比的是,由於成本壓力,高盛可能會削減交易員們的年終獎金,這令交易員們感到意外。

12月2日周五,據媒體援引知情人士的話說,高盛全球市場部門的高管本周收到警告稱,其薪酬池將被削減兩位數的百分比。這與整個行業的預測和該部門自身的出色表現背道而馳。全年來看,高盛的年度交易收入有望突破250億美元,同比增幅15%。

知情人士說,現階段的薪酬討論是初步方案,未來可能會進行修改。當前,這一薪酬方案已經引發了不少討論。

對美國金融業來說,「勒緊褲腰帶」,是各大銀行當前的主要考慮,這些企業對2023年的盈利前景存疑,認為有非常多的不確定性因素。投資者和股東,則更看重的是管理層的謹慎,而對持續支出表現出不那麼耐心。

不只是高盛的交易部門,據媒體報道,摩根大通、美國銀行和花旗集團都在考慮將其投資銀行業務僱員的獎金池削減多達30%的計劃;一些公司計劃不給低績效者任何獎金。知情人士說,這些提議仍在討論中,可能會在未來幾周內發生變化。

這些華爾街大行的投行業務年終獎削減,是全年美國一級市場表現低迷的另一個佐證。今年前九個月,美國五家最大銀行的投資銀行業務收入暴跌47%,降幅高達188億美元。

據知情人士稱,高盛對投行部門的裁員規模可能超過其他幾大銀行,而且高盛該部門未獲得年終獎的僱員可能超過100人,這將是一個異常龐大的群體。今年前九個月,高盛來自投資銀行業務的收入同比下降了45%,而資產管理收入減少了71%。

對於大量的投資銀行家和交易員來說,他們的年終獎可能高達數百萬美元,是他們年薪的許多倍。他們日常的奢華生活,幾乎全部仰賴於年終獎而非平時的薪資。

在今年年初,華爾街還曾陷入一場激烈的人才爭奪戰,一些銀行和金融機構幾乎完全放棄解僱,因為它們難以維持足夠的人員配置。幾個月前,各銀行的解僱機制重啟,現在,隨着越來越多的華爾街人失業,在薪酬談判中,銀行處於更為有利的位置。

獵頭公司Odyssey Search Partners的管理合伙人Anthony Keizner說:

表現出色的人會得到照顧。但銀行不會特定地去用高額獎金挽留一些人同時解僱其他人,更普遍的策略似乎是更廣泛地削減獎金。

根據薪酬顧問公司Johnson Associates上個月發佈的報告,在整個華爾街,一級市場的銀行家的確面臨年終獎金減少的局面:為併購提供諮詢服務的銀行家今年的獎金可能會下降多達20%,而他們在承銷領域的同行們的激勵薪酬可能會下降多達45%。

不過,並非所有的華爾街人士都會擔憂年終獎。今年利率和大宗商品價格的劇烈波動推動華爾街的固定收益交易收入有望達到537億美元,創歷史第二好業績。一些知情人士說,在美國銀行和花旗集團,這些部門的交易員有望維持大約去年水平的獎金池。

從銀行的角度來看,技術成本和其他費用也令銀行維持收支平衡變得困難,讓管理層幾乎沒有失誤的餘地,削減年終獎似乎成了唯一的選項。

責任編輯: 楚天  來源:華爾街見聞 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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