2022年11月23日，鄭州富士康爆出大規模衝突抗議期間，身穿防護服的安保人員帶走一人。
鄭州富士康員工日前徒步「大逃亡」一事還未得到妥善解決，22日晚間，富士康員工再次因薪酬及合約問題，與廠方爆發大規模抗議，暴動進入第二晚，衝突更激烈。專家指出，富士康早前就存在派遣工佔比過多、設置合同陷阱等問題，一直未妥善解決。潛在矛盾再加上疫情封控催化，使得大規模群體抗議事件屢屢爆發。
天黑的鄭州，在富士康廠區不但一度傳出熊熊火光，23日晚間，網上最新流傳的視頻還顯示，抗議工人持續在多個地點與警方發生激烈衝突，畫面還看到防護欄在空中飛舞，棍棒齊飛。
網上更盛傳，多地武警已陸續進駐鄭州富士康。本台無法獨立核實相關消息。
不滿變更合約鄭州富士康新聘員工抗議
11月22日深夜，鄭州富士康新聘員工因不滿資方變更僱傭合約及隔離條件，富士康豫北區宿舍的眾多員工試圖突破封鎖，「大逃亡」再次上演。員工與維持秩序的警方爆發激烈衝突。據多個無法驗證來源的視頻顯示，現場一片狼藉，抗議的員工高喊「維權！維權！」並且包圍了一輛警車。警方則向抗議人群使用了催淚瓦斯，工人用滅火器反擊。23日上午，員工與維穩人員的對峙再次升級。
這次大規模抗議事件爆發的起因，不僅是宿舍隔離條件惡劣，新聘員工還因不滿廠方要求工人明年3月15日在職，即需要多工作60多天才能拿到第一期人民幣3000元的全勤獎。第二期全勤獎將在明年5月才發放，屆時續簽的工人不能拿到早前承諾的30元時薪。
2022年11月23日，鄭州富士康爆出大規模衝突抗議。（美聯社）
軍事化管理行不通了
總部位於紐約的人權組織「中國勞工觀察」負責人李強在接受本台採訪時表示，富士康歷來存在派遣工佔比過多、非人性化軍事管理的問題。
「（變更）這個協議下派遣工的獎金和工資不違反《勞動法》，他等於說玩了一個文字遊戲。如果你員工中途走了的話一分錢都拿不到，無故把工人多綁了60天。（富士康）發現人招夠了，馬上推出這個重要條款。」李強說：「我們以前跟他們說過這個問題，就是用隱藏條款不支付之前承諾的獎金。以前發生過類似的事情，這次又來。」
富士康回應
富士康母公司台灣鴻海集團（Foxconn）23日晚間就這次的群聚事件緊急發佈聲明。鴻海集團表示，公司強調津貼一向按合約內容履行，鄭州園區宿舍並未出現新老員工混住情況，且宿舍經過嚴格消殺並獲政府驗收核可。
10月中旬，河南鄭州爆發新冠疫情，生產全球半數以上蘋果手機的富士康廠區亦受波及，發生群聚感染事件，約20萬員工被隔離在廠區內。隨後，大量員工不滿廠方的防疫作為，翻越封鎖圍欄，拖着行李徒步上百公里返鄉，引發社會譁然。
員工的大量短缺重創富士康產能。廠方不斷加大獎勵力度，包括給出號稱史上最高的時薪和出勤補貼。據11月1日富士康發佈的招聘廣告還顯示，正常出勤的全體員工，每日補貼400元，11月的全勤獎金超過1萬5000元。
重賞之下必有勇夫。短短七日，富士康招工突破了10萬人。
與此同時，地方政府積極為富士康招工復產保駕護航。《上海證券報》報道，周口市鄉政府為基層幹部分配了招工指標，而長葛市退役軍人事務局也發出了《關於號召廣大退役軍人積極報名鄭州富士康招工的倡議書》。
李強認為，高薪激勵下，富士康的招工目標順利完成，在供過於求的市場上，富士康壓縮用工成本是資本的必然行為。加上疫情催化和蘋果對產能的施壓，才會再次爆發大規模群體抗議。
地方納稅大戶政府為利插手「不能沒有富士康」
富士康在鄭州設有三個廠區，即鄭州航空港園區、經開區園區和中牟縣園區。據有關數據顯示，僅航空港一個廠區，生產高峰期間就能容納30多萬名員工。中國對外貿易協會的數據指出，2020年，鄭州富士康外貿出口總額有316.4億美元，位列全國十大出口企業第一名。李強表示，鄭州富士康貢獻了鄭州進出口總額的八成，河南省的六成。
美國華盛頓民間機構「信息與戰略研究所」所長李恆青分析說，鄭州富士康的經濟體量，不容地方政府小覷。
「蘋果手機2021年的出貨量有2.3億部，富士康產量佔了80%，而且帶動了大量的其他相關配套產業。可以想像，對鄭州政府和中國政府來說都是一個非常巨大的財富來源。在這種情況下，中國政府為了拿到稅收，自然要和富士康合謀。」
李恆青認為，如果富士康停工停產，不僅會影響地方、乃至中央的財政收入，此外，無法保證按時出貨還會引起蘋果公司的擔憂，從而動搖產業鏈穩定，引發產業鏈外遷，本土經濟、就業都會遭到重創。
11月6日，蘋果公司在一份聲明中表示，鄭州富士康持續的亂象和生產困境，已經影響到了最新蘋果手機的全球供應。
截至目前，河南省政府與鄭州市政府都未針對富士康這次的暴動事件作出回應。
