前天和一位老友聊起，她已經四個月沒領工資了。就職於一家大企業的上海辦事處，連辦公室都沒有，在家SOHO。當然辦公電腦也是自己買的。
我問她四個月不發工資如何生活，為何不去仲裁？
她告訴我，12333和12345以及一切可以反映問題的渠道她都打過電話了。得到的答覆簡而言之兩個字：很難。
以前，在上海勞動仲裁相對是比較容易的，勞動者獲勝的概率比較大。
原因很簡單，因為勞動仲裁總是偏向弱勢群體，過去，勞動者是弱勢群體，現在，經歷了2個多月的上海靜默，很多企業也成了「弱勢群體」。
再有一個原因叫「法不責眾」，因為上海靜默過去之後，倒閉欠薪的企業多如牛毛，勞動仲裁根本忙不過來。
這位朋友85年的，之前從事過多年的HR工作，她的話有沒有道理，咱自己琢磨琢磨吧！
還沒完，她老公與她同歲，今年2月份失業至今。（偶爾干點零活）
一個有工作，但沒工資，一個乾脆沒工作，幸虧兩個人沒孩子，房貸也比較少，否則不知怎麼活下去。
都在說出生率低，出生率低，這真不關人家杜蕾斯的事兒，就這種情況，你讓人怎麼生孩子？
還沒完，再說說我公司情況。
我所在的公司是我工作以來最頑強，也最講人情味的公司。（老闆不知道我寫公眾號，我沒有必要拍他馬屁）我在公司工作已近10年。在這當中我起碼看到三名員工離開公司，然後又回到公司，公司都照單全收，我聽老闆私下明確地表示過，老員工要用起來，老員工是財富不能放棄。
我當然算老員工，但公司比我老的員工也大有人在。
昨天，風雲突變，老闆找了幾個老員工談話，通知他們回家放假一個月（暫定）。其中包括一些比我資格還老的員工，以及曾經為公司立下汗馬功勞的銷售總監。
放假期間不用幹活，自然也就沒有工資。我暫時繼續上班，以後要轉崗，但我知道，留給我的時間也不多了。
自從上海解除靜默以來，老闆的朋友圈就充滿了勵志，糾結和活下去。
老闆一直轉發阿里裁員多少萬人，任正非裁員多少萬人。然後自我鼓勵要奮鬥要更新疊代，要改變要適應。確實我們改變了，確實我們適應了，公司正在做和之前完全不同的內容，已經完全不在之前的領域，進入了抖音這個大染缸，但做的怎麼樣只有天知道。
我的父母一輩子都在一家科研機構工作，年少時我多少有些看不起他們，現在我又有些羨慕他們。
我想到那些「放假回家」的同事，有些有孩子要照顧，有些沒孩子，他們都是40左右的人了。我不知道他們的人生還有多少潛力可挖，也不知道他們在一家公司干10年，還有沒有能力去社會上找工作。
畢竟咱老成持重的中國人30一過就開始盤串兒了，並非個個都郭富城50好幾了還能一身肌肉在台上蹦躂。
我明白為啥每年為了爭幾個往表格上蓋印的所謂「公務員」名額，會有那麼多研究生打破頭——明明那是個小學學歷就能幹的活。
前幾年有個羅振宇羅胖，搞跨年演講，說「百歲人生」。
他說我們60歲退休，但都能活到100歲，這茫茫40年怎麼過？就得知識付費。當年說的人還是挺上火的。
現在別說100，我看40歲之後人該怎麼過都成問題了。你該怎麼從40歲活到60歲退休呢？
做領導？是不是每個40歲的人都能成為領導，有那麼多領導崗位嗎？
做生意？是不是每個人都有生意頭腦？
考公務員？是不是每個人都能考上？
送外賣？每個40多歲的人都送外賣那誰來吃呢？
寫公眾號？號的壽命遠遠不如你。肯定是你給號送終，不可能是號給你送終。
找工作？以上都是工作。
公司的老員工一向是挺有安全感的，他們安全感的來源，一是公司對他們不錯，二是自以為公司開掉他們可以拿一筆「N+1」賠償。公司有錢，公司講人情。
這些都沒錯，可是有沒有料到「在家休假」這一招？有沒有想到勞動仲裁排隊這一招？
時光流轉，過眼雲煙，沒有什麼是確定的，沒有什麼是安全的。現在想來，我認識的幾乎所有朋友，都沒有一個有穩定工作的（除了一位警察朋友）
我們這一代人，有幸投胎在這裏，躲不過，也逃不脫。
茫茫人生路，祝大家一切順利，珍重珍重！
