中國互聯網巨頭字節跳動負責英國電商團隊的一名高管，將「狼性」企業文化帶到英國，引發當地員工離職潮，目前這名中國高管已被替換。
介於TikTok在全球的影響力，此事引發了全球多家媒體的關注。
員工的抱怨
全球字節跳動員工對「996」文化（每周工作六天，從早上9點工作到晚上9點）的抱怨越來越多。兩名前員工告訴媒體，高強度的工作習慣源於公司北京總部。
《金融時報》此前的報道披露了Joshua Ma是如何將字節跳動的「狼性」企業文化引入英國團隊的。
10名現任和前任員工告訴記者，咄咄逼人的公司文化，以及公司對員工提出的不切實際的目標和期望，與英國的典型工作方式背道而馳。
員工投訴的主要內容如下：
一、他們經常被要求一天工作12個小時以上，每天清早就開始工作，以便和中國方面的人通電話，下班也很晚，因為直播在晚上更成功，而加班行為會在內部通信中得到表揚。
二、高管Joshua Ma曾在一次會議上說，他不認為企業應該提供產假。這則消息是壓垮已經不堪重負駱駝的最後一根稻草。
報道稱，TikTok旗下電商業務TikTok Shop英國站自去年10月上線以來，已經有約一半員工辭職，剩下的員工中，很多也有辭職的想法。
其實這樣的工作文化在中國很平常，但在倫敦，這簡直是一座不可逾越的大山。一些員工因為高強度工作帶來的壓力而生病，而另外一些員工要麼失去了客戶，要麼因為不夠努力而被降職。
「這種文化真的有毒，」一位前團隊負責人告訴英國《金融時報》。「那裏的關係建立在恐懼之上，而不是合作。他們不在乎倦怠，因為它是一家強勢的公司，任何人都可以取代你，因為他們是 TikTok。」
據美國消費者新聞與商業頻道CNBC報道，一些科技行業的英國員工會直接拒絕 TikTok的面試，原因是他們通過很多途徑了解到TikTok對於員工的壓榨行為。
自 TikTok Shop於去年10月在倫敦開設公司以來，電子商務團隊中至少有20名員工（佔總人數的一半）已經離職。
補救措施
據英國《金融時報》報道，TikTok最新發給員工的郵件顯示，將狼性文化帶入英國的高管Joshua Ma將「休假一段時間」。
這封郵件的標題是《保持積極的工作文化》，郵件稱：
「你可能知道，英國《金融時報》發表了一篇文章，對我們在英國的TikTok Shop業務提出了一些令人沮喪的指控。」
「我們團隊的福利是我們目前的首要優先事項……領導層100%支持員工使用年假，與朋友和家人共度時光。」郵件還稱「希望從長遠而言，這段痛苦的經歷能夠讓我們成為一支更堅強、更緊密、更好的團隊。」
郵件還敦促員工通過匿名熱線報告任何違反字節跳動行為準則的行為。
強勢的tiktok
Tiktok是國內的抖音國際版，Tiktok在2017年推出後，在極短的時間裏迅速霸佔全球手機應用商店首位。TikTok是2021年世界上訪問量最大的互聯網網站。
TikTok曾多次登上美國、印度、德國、法國、日本、印尼和俄羅斯等地App Store或Google Play總榜的首位。TikTok在全球各地設有辦公室，包括洛杉磯、紐約、倫敦、巴黎、柏林、杜拜、孟買、新加坡、雅加達、首爾和東京等。
誰將取代Joshua Ma
據悉，Joshua Ma的臨時繼任者是Nommensen，他當時領導TikTok在英國成立了電子商務部門。
「他非常了解業務，並將成為強大的領導者，」字節跳動表示。
Nommensen自2017年以來一直在字節跳動工作，也就是 TikTok正式推出的那一年。
延伸閱讀：字節跳動中國高管出口"狼性"文化到英國引發離職潮被替換
據英國《金融時報》報道，電商巨頭、抖音母公司字節跳動一位中國高管將「狼性」企業文化帶到英國，引發員工離職潮，很快遭到撤換。
抖音公司為此發郵件給員工說，這位名為Joshua Ma的高管將休假一段時間，並從其在英國領導電商團隊的領導職務上「後退一步」。
《金融時報》此前曾報道，Joshua Ma在領導英國團隊期間，對員工提出不切實際的目標和期望，要求他們一天工作12個小時以上，並且提出不應該提供產假，這都違背了英國的典型工作方式。這些做法導致約一半的員工辭職。
字節跳動在中國就以工作強度大、加班多的企業文化而聞名。今年2月，一名28歲的員工在公司健身房猝死，引起網民的強烈關注。
