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居家辦公 傳大陸互聯網大廠員工被花式降薪

中國大陸互聯網大廠持續傳出「裁員潮」之外,由於疫情,很多公司的員工被要求居家辦公。但是不少企業進行「花式降薪」。有些公司「先斬後奏」給員工降薪,有的則直接扣除員工薪資,讓員工難以接受。

圖為資料圖。

中國大陸互聯網大廠持續傳出「裁員潮」之外,由於疫情,很多公司的員工被要求居家辦公。但是不少企業進行「花式降薪」。有些公司「先斬後奏」給員工降薪,有的則直接扣除員工薪資,讓員工難以接受。

微信公眾號「深燃」(ID:shenrancaijing)6月5日的文章《居家辦公,我遭遇的「花式降薪」》講述了多人被降薪的故事。有的公司降薪幅度達50%。

文章表示,最近互聯網大廠傳出一波「薪資腰斬」、「競標降薪」的消息,讓人感覺職場艱難。從幾位被公司花式降薪的職場人員處了解到,他們中有的人在工資發放後才得知降薪,隨即與領導溝通,才有人出來解釋;有的人同意了公司降薪50%的要求,卻隨即被裁員。

北京從事互聯網行業的曉曉今年31歲。她說,公司近年來受疫情影響很嚴重,北京的業務算是公司最主要的業務,現在線下業務基本關停了。

她的基本工資+績效算下來的薪資待遇是15k左右。「我們五一之後就在家辦公了,公司在5月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折,公司群發了郵件,表示5月份和6月份這2個月發一半工資,讓我們下載文件簽字,然後再發給人事。」

「聽到之後我很震驚,然後就是焦慮,心理不平衡。雖然居家辦公,但活兒沒少干。而且別的公司即便降薪,也就是打8折,我們直接打了5折,太坑了。同事們也都是震驚加氣憤,表示接受不了。」

曉曉說,最後,有人直接離職了,但大部分人還是妥協簽字了。「6月初,人事又把我們部門所有人叫過去,通知我們被裁員了。HR的說法是投資人不投錢了,公司經營困難,所有部門都要被談話,趁公司賬上還有點錢,先賠償我們一部分。」

在北京的小辭,28歲,是教育行業從業者。小辭說,公司從5月中旬開始居家辦公。除了工作流程、細節上變得嚴苛之外,過去半個多月,公司也開始整體降薪提績效。居家辦公沒幾天,就收到了全員降薪的郵件通知,降薪比例是10%。

「降薪郵件發放沒兩天,領導又下發了新的績效標準,有同事的績效目標提升到了此前的兩三倍,我覺得非常不合理,很難完成。我是和領導對談了一上午,最後才拿到了一個績效提升20%左右的結果。」小辭說。

阿文,28歲,在北京從事互聯網行業。阿文說,5月份,居家辦公了一個月,現在已經復工。6月2日發了5月份的工資,晚上收到工資條,核對了各項信息之後,發現績效金少了1000元。

「居家辦公對於我的工作沒有影響,反而加班更多了。平時上班的時候一天可能就開一次會,居家辦公每天兩次。睜眼就上班,還不能按時下班,這段時間我最晚加班到12點,沒有加班費。以前在公司加班,公司會管飯,居家辦公一天管的兩頓飯沒了。工作多了,反倒還被扣錢了。」

洛洛,27歲,在江西做電商客服。洛洛說,去年9月,她在一家做兒童服裝的小電商公司做客服,月薪4000元,今年就遭遇了降薪。

「一開始,公司沒有提前通知我們要降薪,是發完工資後我才意識到,這已經讓我覺得挺離譜的。緊接着,到了3月份,公司說因為年後進入淡季,純屬養人的狀態,每個月要降薪500元,等忙起來,到了8月再恢復薪資,員工能接受就接受,不能接受可以選擇離職。」

加上公司其它一些政策令洛洛不滿,最終她選擇了離職。

安徽的張萌是名會計,26歲。

她說,「原本我以為,我只是一名基層會計,工作考核內容和公司銷售業績不直接掛鈎,影響並不大。可在上周,公司發放工資時直接扣了我3000元績效履約金。

「關於這筆錢,公司的說法是,會在員工離職的時候歸還。據我了解,這筆履約金只有管理層才會被扣,而且職級越高,扣的越多,最高的能扣3萬。

「我每個月到手的工資只有3000元~4000元,這次相當於扣掉我一個月工資了,被扣的額度竟然按照對管理層的履約金額度來算。」

張萌很寒心,現在在考慮跳槽。

除了降薪,最近大陸互聯網大廠還傳出砍掉福利的消息。

5月,據時代財經報導,阿里巴巴旗下飛豬宣佈獨立後,福利體系也從集團剝離,其內部已取消打車補貼、陪伴假、購房貸款、商業保險等福利,以及阿里集團員工權限、職級對標等。

快手此前也取消了下午茶、住房補貼福利,改為生育禮金。「在公司附近都租不起房子了。」一位快手員工感嘆道。

愛奇藝福利縮減得更為極致,有員工在社交平台上表示,已經取消工位垃圾桶,甚至領取的紙巾數量也在降低……

責任編輯: 劉詩雨  來源:大紀元 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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