誰都喜歡工作能力強的下屬，大部分人也都想努力把自己變成工作能力強的人。但GH很疑惑的是，究竟什麼是工作能力強？自己在職場努力了六七年了，但總是得不到提拔，有數的加工資也是公司的陽光普照下的加工資。
正好一次同學聚會，GH有幾個同學，已經企業里混到了中層，聚會期間，GH跟這幾位同學做了些私下的交流。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵，第三個可以稱之為成功秘鑰。
GH認為，達者為先，所以向他們請教職場上的一些疑惑。總結這幾位同學的經驗，他們的成功之道主要有以下幾點：
1、事事有回應、事事有着落
GH總結的第一點就是事事有回應，事事能有着落。
過去的GH，接到任務，總是悶頭去做，很少在過程中向領導匯報，也很少去請教領導，GH總認為自己努力做好這些任務就可以的。殊不知，中層的管理者，需要關注任務細節，所謂的任務細節，其實就是任務過程。
你不匯報，領導就抓瞎，總是在擔心任務是不是能準時完成，任務會不會出現差錯，最終的結果是不是所需要的。有了這些擔心，領導對你的態度就不會太好。
所以，你接到任務，需要能回應領導，向領導匯報，以保證最終的任務是按領導需要的結果來完成的。
還有一點就是，不管你手頭上事情是多是少，尤其在領導單獨佈置任務的時候，切勿以手上任務多給自己找理由找藉口，任務多，你就需要做好時間管理，但領導任何時候佈置任務，你都得回應並接受，去努力完成。
你手上任務是真多還是假多，是因為效率帶來的任務多，還是自己的技能不足帶來的，這些都需要考慮。如果不是任務真的多，你就得學會去請教領導，怎麼才能提升自己的工作效率，領導會很樂意來幫助你的。
2、心胸寬廣，有格局
GH總結第二點，就是在職場上，你需要有格局。
所謂的格局，其實就是你的心胸。一個人格局有多大，未來的事業就能有多高。這道理大家都懂，關鍵什麼是格局，許多人就未必明白了。
總結幾位同學的交流，GH重新認識了一下格局。
比如，你感覺自己吃虧了，你會不會懷恨你的領導，你的同事？偶爾的吃虧，其實不算啥，當然，如果你事事吃虧，另當別論。
許多時候，你吃不吃虧，領導其實都知道，如果你在吃點虧的前提下，仍然能盡心盡力去完成工作，領導自然看在眼裏。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵，第三個可以稱之為成功秘鑰
領導有的時候需要平衡，需要考慮資歷，需要考慮方方面面，偶爾犧牲你一下，其實很是正常。一個有格局的人，從來不會去計較這種一時的得失。
比如，你自己掌握的技能、知識、經驗，是不是願意給大家分享交流。許多人就擔心着教會徒弟，餓死師傅，其實，知識分享也同時在提醒你不斷地提升自己，繼續學習，保持始終領先，這才是格局。
把希望寄托在個人掌握着專項技能，其實就是沒有格局。
3、擅長自我復盤，對自我認知清晰
GH很是認同幾位同學對自我復盤的要求，因為GH自己也這樣做的，只是感覺做的還不到位。
人都是懶惰的，一件事其實只有堅持才會創造真正的價值。GH對於復盤呢，三天打魚，兩天曬網，所以，自己感覺提升不是特別大。
而真正的復盤，其實有兩個要點，一個是每天總結一下當天的工作，尋找一下當天自己的價值點，如果當天總結不出來，你就需要考慮下面怎麼才能做出價值點來。另一個是，做復盤也是需要未來不斷地來回味自己的復盤，避免過一陣復盤出來同樣的問題。
復盤是為了讓自己提升，而不是純粹的一個任務，復盤是為了讓自己能避開過去的失誤，如果重複出現了，那說明你所謂的復盤僅僅就是形式。
那位已經當高管的同學說，他在一個空間，保持着每天上傳自己的工作記錄，每過一個階段去從頭翻一遍，這樣的工作，做了六年了，沒有缺過任何一天。也許這就是他成功的一個重要因素吧。
4、遇到複雜環境，需要冷靜分析，做到遊刃有餘
GH的這幾位同學普遍認為，突發事件才是考驗一個人，體現一個人價值的時候。所以，越是突發事件，越需要冷靜分析。
遇事先需要梳理邏輯，尋找根源，能找到問題根源的時候，其實問題就解決了。
慌慌張張是不能解決問題的，只有自己冷靜下來，才有可能遊刃有餘。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵，第三個可以稱之為成功秘鑰
當然，你在工作中，需要儘可能做好相關的準備，比如，你的同事們的特點，你的領導的特點，你的公司有哪些好的資源，這些都有助於你在突發事件面前，找到解決方案。
5、目標明確，有很強的執行能力
GH總結的最後一點，就是人在職場，需要有明確的目標。
目標是執行力的一個起始。有了目標，你需要圍繞目標來制定行動計劃，根據行動計劃，來具體推進執行。
GH總結自己，就一直在隨大流，等領導，靠公司，要資源。但企業用你，目的就是要你自己去努力。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵，第三個可以稱之為成功秘鑰
比如，主動尋找領導的幫助，提升自己的工作效率，提升自己對工作的認識。如果公司當下的基本情況可能不會有變化，那就得改變自己。
當你自己有明確的目標的時候，其實你的動力就會變得充分，你就會表現出強大的執行力。一個執行力強的下屬，是個領導都會喜歡，這也是你站穩職場的關鍵。
