面試對於雙方來說都是一個很關鍵的步驟，在面試過程中離職原因是被問到概率最大的一個問題，當你面對這個問題時，一定要小心回答，回答的方式錯了都會讓你丟掉機會，尤其是這4種回答方式。
1、工資低了
在職場上，工資因素，排在一個人決定是否入職或離職原因的前三。對員工來說工資是收入，對企業來說工資是成本，對老闆來說工資是身上的肉，能不重要嗎？決定一個人工資水平的，除了市場因素之外，還有個人能力。
哪怕你離職的原因確實是因為工資低，在面試的時候不要用他來回答離職原因。一方面沒有哪個企業會甘心用薪資來留住一個人。另一方面，沒有幾個人會覺得自己工資高了。
2、工作很枯燥乏味
其實每一份工作本質都很枯燥乏味，因為每一份工作崗位它本身的工作內容就是那些固定的內容，但是有一些人覺得自己的工作特別豐富有趣，是因為他會主動的去學習關於這份工作不同的技能。
當面試官提及你離職原因的時候，你千萬不要把工作枯燥乏味這個理由當作辭職的理由。不然他也會想，你在這個工作崗位上呆久了，是不是也會因為這個工作的枯燥乏味再一次離職。
3、分配不公
在職場上，已經不是論資排輩的時候了，而是按照每個人的工作能力來分配的，能者多勞，多勞多得。如果你覺得不公平，那麼只能說明你的能力不夠強。
另外，多數公司薪資都是保密的，如果你因此選擇離職，那麼說明你是一個愛打探別人私隱的人，已經失去了競爭的優勢。
4、跟隨同事或好朋友一同離開上家公司
這樣的回答一般出現在女孩子身上比較多，由於她們所謂的好朋友沒能在上一家公司留下來，所以自己本身覺得比較的孤單，跟隨着離開。
如果在面試過程當中，對面試官袒露如此的實情，面試官會覺得此人完全沒有自理能力，即使本身在工作方面能力強，但在以後的工作過程當中，肯定會由於某些原因，比如跟同事合不來而導致的辭職，這樣也會給人力資源部帶來很大的麻煩。
當然對於面試來說，如果被問到為什麼辭職，如何回答才是正確的，這個並沒有一個特定的答案。只要不說上邊的這幾種，在面試的時候，其他答案都不會讓面試官給我們減分的，只不過如果你的口才很好，這個還可以加分就是了。
