近日重慶一女子因為下班後拒絕應酬結果被公司辭退，此事引發大家的關注，一度登上微博熱搜第一。
事情究竟是怎麼一回事？
今年2月14日，重慶的小劉入職了一家公司，成為行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務和人事事務，其中包括日常的接待工作。
2月28日下午，公司負責人要求小劉下班後一起去宴請客戶。
小劉認為自己的工作職責並不包括下班以後還要去宴請接待客戶，因此拒絕了。
沒想到，公司以"不服從工作安排"為由辭退了她，還更換了公司大門密碼，讓她無法正常上班。入職半個月來的工資報酬也沒有支付。
在小劉向記者提供的一段手機錄音里，公司負責人表示，干行政類的工作，就應該搞好接待工作，包括倒茶倒水、結賬、倒酒這些，小劉應該服從安排。
公司負責人還表示，試用期內，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權利。辭退小劉，也是公司的正當權利。只要小劉在解除、終止勞動關係的表格上簽字，就會立即結算這半個月的工資。
小劉表示，表格中說自己"不符合錄用條件"，她不能認可，因此不願簽字。她同時提出了額外的賠償訴求，公司方面表示不予認可。
對於此事，田小江律師認為，這種下班時間、工作場所之外的應酬不屬於工作職責範圍。不管小劉是否願意在相關手續上簽字，公司都應該足額支付相應的工資和報酬。目前，小劉已經向當地勞動仲裁部門投訴了這一情況。
不少網友都表示支持，對於不合理的加班應該拒絕。
也有不少網友表示了無奈，建議錄用前提前告知工作內容。
你覺得員工在下班後拒絕應酬，是"不服從工作安排"嗎？
