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70後、80後和90後,都需要面臨這8個趨勢

孫中山先生說過,天下大勢,浩浩蕩蕩。順之者昌,逆之者亡。

歷史有歷史的趨勢,社會有社會的趨勢,發展有發展的趨勢,人生有人生的趨勢。一切,都只有進行時以及將來時,而不會再有過去時。

所謂「過往不可追,未來猶可及。」

比如說15年的時候,有人通過房子賺了一輩子的錢。到了今時今日,這種模式還能複製嗎?早就過時了。

比如說二十年前的互聯網潮流,有人在其中賺了十幾輩子的錢。到了今時今日,我們還能複製這些模式嗎?或許連湯都喝不上。

未來在不斷地發展,萬事萬物都在發生改變。可以說,不久後的未來,70後、80後以及90後,都需要面臨這8個趨勢,我們要做好準備了。

職場篇

01

大規模用工成為歷史,小集團化才是常態。

近年來,所有的大廠都出現了一種情況,那就是中層以及高層的高管在減少,哪怕是下層的職工都越變越少。

為什麼會出現這樣的情況呢?由於雲技術以及大數據的發展,大廠早已呈現出智能化的趨勢。這個時候,勢必就會減少用工的人員。

也就是說,以往一百個人幹的事兒,如今通過人工智能,十個人就能輕鬆完成了。如此,企業就不會再花多餘的錢去請不必要的勞動力。

02

在某個崗位工作到老,終究成為奢望。

如果你是事業單位的員工,那你可以無視這一點。只不過,在社會上,私企的員工佔了八九成以上,這才是現實。

如果你是私企的員工,那你自然就會明白,在一家私企能夠工作三四年,就已經特別久了。為什麼呢?因為不斷地失業以及就業,這是現代人的狀況。

別認為你能夠在某個單位工作到老,或許,兩年換一家公司,那是80後或者90後這些人的親身經歷。

03

你的工資,可能會原地踏步。

既然談到職場的問題,我們就需要明白工資的本質——老闆為了僱傭打工人而發放的物質以及金錢。

只不過,大多數老闆都會堅持這麼一個觀念,那就是賺快錢。也就是說,老闆寧可把錢全部賺到自己的口袋,也不會給你加一毛錢工資。這是現實。

從心理學的角度來說,人性是自私的。或許,萬物在上漲,而你的工資,卻還是沒有發生太多的變化。十年前是六千,十年後依舊是六千,或者七千。僅此而已。

人生發展篇

04

你的人生,會比你所想的更複雜。

如今的70後、80後以及90後,都有這麼一個觀念,那就是希望安安穩穩一輩子,能夠佛系,就不要拼命奮鬥。

其實,任何安安穩穩的觀念,都是不實在的。在複雜的社會裏面,你我終究會成為複雜的人。這是誰都無法改變的現實。

或許,你越是求安穩,可越是不安穩,甚至事與願違。這,也是沒辦法的事兒。

05

你的年齡,終究會成為你工作的限制。

很遺憾地說,在會計、律師以及醫生這些行業,自然是年紀越大越好。可是,對於其他的行業,那終究是年輕點比較好。

有一位名校的朋友在深圳工作十年的時間,上一年無可奈何地返回十八線老家。他只說了一句話,人老了,無論你學歷多高,都沒有人要你。吃青春飯,都是我們這些人的宿命。

其實,年齡的問題,到哪裏都存在。試想,當你成為老闆之後,你是希望員工更年輕呢,還是更衰老呢?值得我們好好地思考一番。

06

從群體到個體,這是普通人的命運。

對於人生,絕大多數人的規劃其實很簡單,那就是到某些公司工作。可是,這隻屬於你年輕時候的狀態。

這一點,相信70後感受頗深。當人到了40歲之後,所有人都得從企業離開,除非你跟老闆關係很好,或者你就是老闆。

要知道,這世上不會缺乏年輕人,但一定會存在中老年人。如此,中老年人失業,會頻頻發生。

社會篇

07

你的競爭對手,遠比你想像得要強。

在你看來,我們的競爭對手都有誰呢?既有人,也有非人的生物,那就是人工智能。

前段時間,看到了這麼一個新聞,有些快遞以及外賣,都不需要人送了,而是由智能機械人來送。同時,有些公交車,還是自動駕駛的。

這就說明了一個道理,我們的生活特別便利。但是,幹這些活的人,卻還是被淘汰了。那他們該怎麼辦呢?一句話,只能自己看着辦。

08

多年辛苦打拼的積蓄,也許連家庭或者孩子都養不起。

我們不妨思考一個問題,為什麼70後總抱怨自己生活壓力大,為什麼80後總說人間不值得,為什麼90後直接選擇不結婚,不生孩子。

原因很現實,那就是你的錢,或許沒有你想像中的那麼值錢。說得實在一點,有些人工作一輩子,還是連一套房子都買不起。這是常態。

人,雖然說要心懷希望。只不過,認清楚當下的現實,明白未來的趨勢,那也是一種未雨綢繆的大智慧。

責任編輯: 王和  來源:舒山有鹿 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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