近日，一個可以提前獲知員工跳槽念頭的「監控系統」，被媒體曝光，引起一片爭議。
網上流傳的一張系統後台圖片顯示，某公司可查看有離職傾向員工的詳細情況，一名員工訪問求職網站23次，投遞簡歷9次，含關鍵詞的聊天記錄254條。
每日經濟新聞就此採訪了該「監控系統」的疑似出品方，深信服科技股份有限公司（以下簡稱「深信服」），該公司董秘蔣文光稱，無法確定該系統是「深信服」的產品。
不過蔣文光承認，該公司有一個名為「行為感知系統BA」的產品，可以進行工作效率分析、離職傾向分析，蔣文光強調，「公司並不監測誰的數據，這是客戶自己的行為。」
蔣文光還表示，「客觀上來說，可以把我們理解成是『賣刀』的，並且是有許可證的，這個刀是誰買了，用去做什麼，我們沒辦法干預。」
深信服科技股份有限公司（圖片來源：網絡圖片）
不過，我注意到，儘管「深信服」信誓旦旦為自家產品辯護，但深信服的官網上「行為感知系統BA」的信息，已經檢索不到。
此外，深信服官網之前羅列出的該監控系統的一些成功案例，包括與某銀行深圳分行、某互聯網公司以及某大學的合作信息，也神秘消失了。
深信服的官網上「行為感知系統BA」的信息
不得不說，深信服不僅甩得一手好鍋，反應速度也是槓槓的。
深信服的辯解看似有理，實則站不住腳。如果有人拿刀砍了人，賣刀的該不該承擔責任？
如果你賣的是菜刀，那當然是無辜的，但如果你賣的是管制刀具甚至是軍用刺刀呢？
我覺得，一個能捕捉員工離職傾向數據的系統，就如同一把專業製造、殺傷力極大的軍用刺刀，它是對個人私隱的赤裸裸威脅，這是一種邪惡而可怕的「科技創新」。
而系統的使用者和製造者，則是一種合謀的關係，一個作惡多端，一個助紂為虐。
根據個人信息保護法第17條規定，企業如果需要搜集和處理員工個人信息，必須要提前告知，包括目的、方式，以及員工相應的權利等等。
所以，在員工毫不知情的情況下，大肆搜集員工的個人信息，不僅涉嫌違法，甚至是犯罪。
當科技變成無良企業的幫凶時，員工的生存環境將暗無天日！
據悉，早在2018年，深信服就申請了「一種離職傾向分析方法、裝置、設備及存儲介質」的專利，聲稱可以獲取員工終端中的上網行為數據。
這說明，深信服相關監控系統，問世已經有三四年時間了，有業內人士也透露，深信服的離職預警服務賣得不錯，很多公司都買了。
這麼長時間裏，如此肆意地竊取個人私隱的違法行為，不僅至今沒有得到任何制止和懲罰，反而招搖過市，真是咄咄怪事。
我們的某些部門一方面把保護個人私隱喊得震天響，一方面對這種公然侵犯個人私隱的行為毫無察覺，是否屬於失職？
人們都說，中國的「科技創新」在許多領域依然落後，殊不知，在某些領域（如私隱搜集），我們的「科技創新」不僅遙遙領先，甚至是獨步全球的。
只不過，這樣的「科技創新」不是為了保護權利，造福大眾，而是倒行逆施，為害社會。
類似離職預警和監控的「科技創新」，還有底線嗎？
面對如此沒有底線的「創新」，難道還要繼續坐視不管嗎？
