2021年的第一場雪,未必比以往時候來得更早些,但2021年的一場場雪,肯定比以往時候來得更密些——有時候,還是颱風+暴雨+雨夾雪。
互聯網用工需求表,就是溫度計。
連日來,互聯網企業被傳得最多最密的消息就是:裁員。
不是一家兩家在裁,是除了那一家兩家都在裁。
在前幾年,要是哪家互聯網企業被傳出在裁員,畫風通常是:
涉事企業遮遮掩掩。
記者們高聲喊道,「你們這次是賠N+幾?」
大廠便睜大眼睛,「你們怎麼能做這種不實報道……」
「什麼不實報道?脈脈上都已經談開,微博也熱搜了。」
大廠便漲紅了臉,額上的青筋條條綻出,爭辯道,「人員優化,不叫裁員……互聯網公司,能裁員嗎?」接連便是難懂的話,什麼「鼓勵狼性、淘汰小資」,什麼「局部優化,降本增效」之類,引得眾人都鬨笑起來,圈內外充滿了快活的空氣。
現在呢,都不用遮掩了。
畢竟,裁員不算另類,不裁員才算另類。
A剛甩出一張「裁員30%」的牌,B就喊了一句「跟」,然後出了張「2條業務線裁併」;
B話音剛落,C明牌了:我把技術團隊人員裁了80%,算不算王炸?
這時候,被遺忘的樂視秀了波「反向操作」,在連續「不跟」後,亮出了一張牌——3。順帶着還露出「樂視或成最大贏家」的表情。
大夥一臉懵:「原來你丫還活着」。
(一)
互聯網企業裁員,不是什麼新鮮事。
那些說自己從不裁員的企業,都養着「百萬HR」:他們字典里沒有「裁員」,只有「員工被自願離職」。
就像「茴」字有四個寫法一樣,裁員有好幾種叫法:
末位淘汰
結構性優化
業務戰略性調整
不養閒人
每到年底,都是「優化」高峰期——領導和員工述職表上的績效數據,都會揉到企業基於營收、利潤和人效比多維考量的決策表中。業績欠佳的,可以喜提「跟HR面對面」資格。
但以往,互聯網企業總是這邊裁、那邊招,算是人資「換血」。
現在呢,是一邊裁,一邊鎖Headcount。
3年修得同船渡,5年修得拿股權,8年修得拿賠償——被裁員還能拿賠償,那是絕對的福報。
到年底了,很多員工心中默念的,已經不是拿6個月年終獎了,而是不被裁了:能待到年終就不錯了,哪還敢指望年終獎?
來看看互聯網裁員消息匯總(不完整版):
哈囉全面凍結明年新增HC(個別項目除外),帶不出業績的幹部要淘汰
神州優車裁員,HR直接到工位宣讀辭退通知
蘇寧北京研發中心裁員,有的部門裁員比例達到70%
新浪閱讀業務線裁員90%
vipkid裁員15%-25%
馬蜂窩裁員40%
宜信裁員,外包技術被優先砍掉
水滴籌對顧問團隊及保險銷售團隊裁員
愛奇藝宣佈計劃裁掉20%-40%的員工
蘑菇街技術部門被曝裁員80%
一併被傳出裁員的,還有新BAT和快手、滴滴等。
在脈脈上,歪歪斜斜的每頁上都寫着「優化」幾個字,橫豎睡不着,仔細看半夜,就會在字縫裏看出兩個字來——裁員。
(二)
那,還有不裁員的互聯網公司嗎?
當此之時,牆角傳來一縷微弱的聲音:我。
人們循聲望去,那人頭上貼着一個Logo:Le。
12月21日,樂視視頻、Letv、樂視智能生態微博賬號同時發佈漲薪海報,宣稱「這次對標互聯網大廠」,還直言中國人不騙中國人。
其內部信中說,從2022年春節後,恢復員工去年疫情期間的降薪部分和補貼。
翌日,樂視還官宣,不會裁員。
樂視的騷,閃了很多人的腰。
很多人的第一反應是:你還活着?
第二反應是:是「下周漲薪」嗎?
不得不說,樂視挺會玩——
你們都在春節時打紅包大戰,App Logo上標着「分N個億」?
我就來一個「欠122億」,不高興的話,就再換成「老闆造車美利堅」「為人立志當高遠」「小賈生態雷總驗」……(這操作,杜蕾斯微博小編看了都壓力山大)
你們都在裁員?
我來一波逆行:高調官宣不裁員。要的就是不走尋常路。