2019年9月16日，香港醫務人員站在醫院的門廳，表達抗議者的五大訴求，並高呼口號。
香港公立醫院醫護流失潮繼續上升，醫生流失6.2%，護士流失升至7.7%。業界相信離職醫護相當高比例是移民境外。當局因應情況推出多項措施，但有醫護人員認為，相關措施旨在為政府爭取時間聘請海外醫護，擔心日後面臨「全面管治」。
醫管局周四（16日）舉行大會會議，主席范鴻齡透露，截至今年11月，醫生流失率升至6.2%，護士流失率升至7.7%，他說情況令人憂慮。
不過，當局沒有統計醫生與護士離職的原因，醫護界就相信當中相當比例與移民有關。
公立醫院的醫護人員陳先生接受本台訪問時表示，他個人認為，大部分離職移民的醫護都是有子女家庭，政治前景的問題是最大的因素，其次是的根源性問題，包括醫生取得專業資格後私人執業「搵真銀」，以及醫管局管理不善導致工作環境「惡性循環」等。
陳先生：我們每年都要「 train人」（訓練新人），每個病房基本上都要train三四個，不斷train人，其實好辛苦。試想你返工，一間病房有七個人手，其中兩三個是新人，就要看他們「生唔生性」，醒既我們會求神拜佛，唔醒踢一踢會郁一郁，都會裝柱香，最慘系嗰啲踢一踢，佢踢番你，或踢一踢佢喊比你睇，我地都唔知點算！
對於范鴻齡指當局已因應情況推出多項措施挽留人手，包括首置低息貸款、優化升職階梯、成立醫管局專科學院等，陳先生認為，相關措施旨在buying time（爭取時間），再引進海外醫生。他擔憂海外醫護取代本地人手後，醫護界將面臨「全面管治」。
陳先生：范鴻齡今日所說，也透露了目前的政策在buy time（爭取時間），希望可以挽留人才，也有多些時間引進海外醫生，補充短缺。因為具體有多少人，可以（在港執業）及有關的安排都需要時間。因此這段時間，需要推出多項措施挽留流失的人手。但我感覺到當他們（當局），長遠做到由海外醫生填補空缺，他們再不怕你時，就會出現麻煩，選擇沒有離開的（醫護），到時可能有後果要面對。
醫管局首置低息貸款，主要是針對服務醫管局滿3年的員工。貸款額上限約為500萬至600萬元港元，貨款期不超過20年。利息初步訂於大約一厘（1%）。
