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阿里回應性侵包庇案 網友說:太輕,還在玩文字遊戲

阿里巴巴女員工被男上級等性侵一事持續發酵。阿里巴巴業務總裁李永和及HRG(人事專員)徐昆引咎辭職,首席人力資源官童文紅被記過,涉事男員工被辭退。此外,該女員工在食堂維權視頻也曝光。

圖為阿里巴巴公司標識。(GREG BAKER/AFP via Getty Images)

阿里巴巴女員工被男上級等性侵一事持續發酵。阿里巴巴業務總裁李永和及HRG(人事專員)徐昆引咎辭職,首席人力資源官童文紅被記過,涉事男員工被辭退。此外,該女員工在食堂維權視頻也曝光。

事業群總裁和HRG引咎辭職

8月9日,大陸多家媒體報導稱,當日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇,在阿里內網公佈《「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定》,稱涉事男員工承認與同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為,故而將該男員工辭退,永不錄用;至於其是否有強姦或者猥褻等行為,需等待警方的調查結果。

《決定》還稱,同城零售事業群總裁李永和和HRG(人事專員)徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅被記過。

據悉,7日晚間,阿里巴巴一女員工在公司內網匿名發佈公開信,指7月27日在濟南出差期間,被要求陪酒,在這期間,遭客戶以及男上級王成文(阿里花名「曲一」)猥褻、性侵。但消息很快被強制撤回,她被移除群聊。事後,該女員工向阿里巴巴投訴,公司高管承諾三天之後給結果,但突然變卦,並一再拖延。

前述《決定》還宣稱,對於包括性騷擾在內的員工權益保護開通專門舉報通道,對性騷擾零容忍,反對陪酒文化,無條件支持員工拒絕陪酒。

有網民對此並不買賬,指責阿里巴巴的處罰「太晚太輕了」;並質疑「過度親密行為是什麼?這個社會到底怎麼了?」,認為是在玩文字遊戲等。

對於「客戶猥褻」的指控部分,涉及濟南華聯超市一員工,該員工被指參與此事。「澎湃新聞」報導,8月8日下午該員工說自己正在派出所做筆錄,對此事不表態,但感覺被當槍使了。濟南華聯超市則聲明稱,涉嫌員工現已被停職調查。

6,000名阿里員工發聯合倡議被質疑

該事件不斷發酵後,IT之家消息稱,「勇敢牛牛員工幫助小組」(當事女生頭像是勇敢牛牛)在Aliren help Aliren發佈《#6000名阿里人關於807事件的聯合倡議#》,稱希望公司正視當事人提到的兩點訴求,給予當事人帶薪長假,給予足夠的心理恢復時間及支持;希望公司藉此事件,推動員工特別是女性員工在職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

據悉,8月2日,該女員工出差回到杭州,跟相關領導反應此事時,提出要求,希望在警方調查的同時,公司能按規章開除嫌犯,保證阿里系公司對其永不錄用,並給她放一個長假。

但也有網民對該倡議表示批評:「事情發生至此,一個6,000人的組織,能為受害者做什麼?開除曲一?申請長假(還直接給了個不怎麼長的建議時長)⋯⋯接下來的,就進入了形而上的制度層面,建立熱線,完善制度,對了還要尋求高層對話,說的都對,是試圖從工會層面刷存在感的教科書式路徑。

不負責任地開麥,這個6,000人小組裏,有組織者希望藉由事件上升為意見領袖,謀求個人發展;也有的人參與其中,自我感動。當然會有真情意,但這種危難時刻在食堂冷漠打飯,輿論發酵跳到網上錦上添花,這個做法和阿里公關部差不了多少。

通篇相信公司會妥善處理,還幫着公司向員工徵集反性侵保護機制,但就是沒有看見為受害人做了什麼,你們口口聲聲人才濟濟,請問當事人現在可好,你們幫助她做心理疏導了嗎,你們為她考慮後續的職業規劃嗎,退一萬步,你們幫她搜集整理過證據,提供過法律諮詢和支持嗎?」

女員工食堂維權視頻曝光

據網上流傳出的當事女員工控訴長文顯示,該女員工在和上司溝通無果後,她打印了宣傳橫幅、帶着喇叭去公司食堂進行現場曝光,卻引來保安,甚至保安揚言要報警將她抓走。

8月9日凌晨,該女員工在食堂訴說事件的視頻曝光,引發網絡熱議。

視頻中,一名身穿黑色裙子的女生拿着喇叭,並喊着「阿里男高官強姦女下屬,公司無人問管⋯⋯全部都知道這個事情,沒有人管這個事情」等等,她身後跟着其他疑似保安的男子。而現場其他員工在自顧自地打飯等。

有網民指責其他員工冷漠,但也有網民表示,即使是同事也做不了什麼,「實際上很多同事默默拍了照發到了網上不是嗎?」

責任編輯: 葉淨寒   來源:新唐人 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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