近期，多地出現「招工難」「用工荒」現象。
日前，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿着樣衣、舉着招工牌子的製衣廠老闆，甚至排起千米長隊，等着被工人「挑選」。
一些招工老闆告訴記者，眼下製衣工緊俏，儘管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人。
很多人在抱怨年輕人偏愛服務業，不愛製造業，也有人批評年輕人愛面子。一些老闆也在積極想辦法改善工廠的環境，提高工資。不過，似乎於事無補，作用不大。
那麼，問題在哪裏？未來會出現什麼樣的危機？對中國經濟會有什麼影響？
1
德國工人何以如此佛系？
沒錯，年輕人不願意干製造業有薪水低的問題，相當一部分製造業的工資和物價、房價比起來，確實還是偏低。某著名企業家說：「員工為什麼辭職？兩個原因，錢沒給夠，心委屈了」。錢的問題是非常關鍵的。
相比之下，德國工人的收入就非常不錯，有的德國工人的工資比公務員、教授還高，既然收入高，當然就不愁招不到人。那麼讓我們順着這個結果溯流而上，看看為什麼只有8000萬人口的德國，居然能誕生2300個世界名牌？
在小學這個環節，德國孩子就實現了分流，這當然也是有利有弊，適合讀大學的去了文理學校，適合做技工的就進入另外的兩種學校，但這只是分工不同，不意味着從此之後人生的成敗和收入高低。
因為各個學校之間會有流動，簡單說，即使孩子進了職業預科學校，也是有機會去繼續讀大學的。
德國有兩類大學，一種是我們熟知的普通大學，還有一種是應用技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。
前者更偏理論，後者更看重實踐知識以及與工業的結合。而且，應用技術大學畢業的學生似乎找工作更容易，也有人做到大企業高管的位置。
絕大多數德國工人和公務員、普通白領面對的教育資源上幾乎沒有區別（刻意尋找優質資源和私立學校的除外），德國沒有學區房，大家租房住也可以享受公平的公立教育，因為全國的公立教育資源差別不大，尤其是義務教育階段。
所以，在學校這個系統，德國人不太焦慮，也不太內卷，相對佛系。
因為個人展望未來，去工廠當個工人也挺好的，買得起或者租得起房，35歲之後只要不太作能完成工作任務，合格工人大概率可以干一輩子，那就安心幹活。
福利制度方面，醫療、教育免費，德國普通民眾一年工作187天，每周工作四天，平均一天工作時間7個小時，每年享受六周帶薪休假。
當工人不為房子發愁，不為教育醫療發愁，不為工資太低發愁，夫復何求？
德國工人沒啥「野心」，不想創業，也不想去送快遞，前者風險大，後者風裏來雨里去，可能還不如在工廠幹活掙得多，所以努力工作精益求精就好了，這是一個理性選擇。
德國有很多知名的製造業品牌，幾乎每一個領域，都能找到一個頂級的品牌是來自於德國的，比如西門子、保時捷、寶馬、奔馳、奧迪等都是德國品牌。
德國的工業為什麼強大？原因之一是：有一個強大的體系為工人提供至少中等的生活條件，工人可以非常安心，而不是總想着發大財，或者今朝有酒今朝醉，送完外賣就去睡。
德國前總統赫爾佐格曾說，「為保持經濟競爭力，德國需要的不是更多博士，而是更多（工業）技師。」
德國人很務實，不需要那麼多發虛頭巴腦的論文的博士，更尊重工人的價值，這對工人們而言是精神層面的滿足和自我價值的實現。
德國人很保守，不搞金融衍生品，不搞土地財政，老老實實做好製造業去全世界賺錢，這就是德國模式。
這不是單個的企業努力就能完成的體系建設，需要更多力量，包括教育、醫療、民政、住建以及其他部門在一個頂層設計下有效運轉和查漏補缺。
現在，中國的製造業開始缺人了，如果不趕快行動起來，結果是什麼呢？看看日本。
2
人口少消費下跌，工廠招不到人
早在2019年，日本調查公司帝國數據銀行的統計顯示，由於少子老齡化加劇，日本的百年老店後繼乏人，倒閉、歇業及解散數量呈加速之勢。
2018年，倒閉的百年老店數量達到465家，刷新了近20年來的最高紀錄。
少子老齡化只是原因之一，很多年輕人不想繼承家業，即使家裏的生意是賺錢的：以2018年倒閉的日本企業來看，有80%的公司依然保持着盈利，但是沒人願意幹活了……
日本中小企業廳的數字顯示，到2025年，超過70歲的中小企業主將達到245萬人左右，其中半數還沒有確定接班人。
中國和日本並不完全一樣，但有兩點和日本是很像的：少子老齡化，年輕人不願意進傳統行業。
部分日本年輕人更極端，不要說工廠，就是對傳統的服務業也沒興趣，寧願在家躺着做「宅男」「宅女」，低欲望社會的意思就是，對什麼都沒興趣。
中國的相當一部分製造業企業招不到足夠的工人，未來該怎麼辦？要命的是中國的人口出生率也在狂跌，和日本一樣：
2020年，中國登記新生兒數量僅為1003萬，相比2019年減少了400多萬。2019年出生率只有10.48%，已經達到了自2000年以來的最低值，2020年更慘……
中國人的結婚率自2013年開始已經下滑，2013-2020年，結婚登記對數從1347萬對的歷史高點持續下滑至813萬對。
製造業的強大需要人的支撐，現在人在快速減少，這就意味着：消費直接減少，這從很多城市的消費增速放緩已經可以看到，同時意味着未來中國的企業招人更難，將面臨和日本企業一樣的局面。
德國人是怎麼幹的？德國人可以享受的生育政策是：德國政府為生育女性提供長達三年的產假，讓母親有充足的時間陪伴孩子成長。
為了降低育兒成本，德國政府早就開始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免制度。女性在生育期間，丈夫可申請陪產假，在假期父母雙方均可領取原來薪水的70%左右薪資。而且還有按月發放的生育補貼。
即使是這樣，德國女性也不願意生娃，因為她們在現代社會中參與社會工作的參與度越來越高，生娃確實會影響女性工作升職就業。
3
國民不生，國家就只好吸引移民
德國聯邦統計局數據顯示，德國人口在2011年-2019年間持續增長。其中，2015年下半年因受移民潮影響錄得近10年來最強勁增幅，同比增長71.7萬人、增幅達0.9%。在整個歐洲地區，德國人口僅次於俄羅斯。
簡單說，雖然德國人生育率低，他們也無需為勞動力而發愁，因為很多發展中國家的人士一直在積極努力奔向德國，德國離老齡化又稍微遠了一點。德國是世界第二大移民國，這就是制度優勢——世界各國韭菜紛紛奔赴德國。
所以，如何解決製造業缺人的問題，也就是三條道路：增加福利，讓工人的總收入、幸福感、獲得感至少在社會中處於中位數，否則就不要怪年輕人奔向互聯網公司和服務業。
把人當個人，而不是當韭菜和機器，這不僅僅是企業主的事兒，不改也可以，等着反噬。
讓女性敢於生娃，用制度、物質、金錢刺激她們生娃，要不要學習一下德國？不學，那麼看看日本、韓國，部分學校開始關閉。
再就是移民或者增加國外勞動力的事兒，這事兒更複雜，姑且可以放一放。
其實日本已經急了，2018年6月份發佈的「經濟財政運營基本方針」顯示，日本將在2025年前後新接收50多萬名外國勞動人口。
日本在努力吸引國外的金領、白領、藍領以及留學生，最後還放了大招，直接修改了老年的定義：65歲不算，75歲才算。
最後強調一下：製造業缺人，不是簡單的工資高低的問題，而是整個系統需要疊代升級的問題，而且時不我待，非常緊迫！
