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擊敗蘋果谷歌 山東漢子當選美國最好的老闆

Facebook創始人扎克伯格排第39,亞馬遜創始人貝索斯排41,蘋果公司CEO庫克排第47……那他憑什麼排第一?

2019年絕對是袁征(Eric Yuan)人生中的高光時刻。

他一手創辦的視頻會議軟件公司Zoom成為今年獨角獸上市旋風中的科技黑馬之一;而袁征也成為雲計算領域最新一位十億美元級億萬富豪。

從兩年被拒簽8次,剛到美國時還要端盤子、幾乎連一句完整英語都說不出口的國內大學生,到身價百億人民幣的科技新貴,袁征堪稱走出了一條華人移民的傳奇逆襲之路。

年末的聖誕季,袁征和他的公司Zoom再一次被聚光燈包圍。

在剛剛揭曉的2019年全美最受歡迎僱主排名中,袁征擊敗了微軟、Costco、蘋果、谷歌等一大批大牌公司老闆,一舉登上榜單第一名!

(以上圖片來自Comparably,版權屬於原作者)

全美最受歡迎僱主

話說能獲得這麼高的榮耀還是讓人有些意外的。

因為被袁征PK下去的可是一長串全世界的頂級大佬啊……

大家印象中那薪水超高、福利超好的大公司Facebook、亞馬遜、谷歌、蘋果,竟然連這份榜單的前10都沒有擠進去……

谷歌CEO排名第13,Facebook創始人扎克伯格排第39,亞馬遜創始人貝索斯排41,蘋果公司CEO庫克排第47……

這真是萬萬想不到啊。

不過更讓人意外、也讓華人們感覺最傲嬌的,還是袁征作為一家2011年才創立公司的CEO勇奪第一!

排名甚至超越了老牌巨無霸公司Costco(第3名)、和微軟(第4名)的老闆。

這個榜單是由美國一家職場研究調查公司Comparably發佈的。

榜單的排名是根據美國5萬家公司1000萬名員工提交的職場幸福調查答卷,參考了員工對薪酬、工作與生活的平衡、福利以及公司整體文化等問題的評定,最終評選出幸福感最高的50家公司。

在5分滿分的情況下,袁征竟然拿到了4.9分的高分!

更厲害的是,這已經不是袁征第一次獲得這樣的榮耀。在美國求職網站GlassDoor去年發佈的2018年度CEO榜單中,袁征同樣是以99%的員工支持率成為全美最佳人氣僱主。

彭博社當時的報道指出,袁征是這個榜單有史以來首個非白人冠軍,這是一項具有里程碑意義的成就。

不過,互聯網上關於袁征的消息,還是非常少見。這位美國最受歡迎的老闆,到底是何許人也?

曾被拒簽8次赴美時不太會說英語

袁征是山東泰安人,他是一名礦工的兒子。中國山東科技大學應用數學專業本科,中國礦業大學碩士。當年他為了去美國工作,曾被美國大使館拒簽8次。

至於為什麼一心想去美國?在接受商業雜誌採訪時,袁征表示:「這一想法緣起於互聯網,我相信互聯網是未來社會發展的浪潮所在。」

1997年,袁征終於叩開了美國的大門。初到美國,他連一句完整的英語都說不出口,借住在親戚家,一邊端盤子一邊投簡歷。

「最初來到美國,我幾乎不會說英語,但我知道怎麼寫代碼。」袁征說,「我知道自己除了努力別無選擇,而我也正是這樣去做的,甚至近乎偏執。與其他競爭者相比,這是我唯一的優勢。」

靠着這股信念,袁征熬過了最艱難的第一年,並最終被一家小型軟件服務公司WebEx錄取,開始專攻視頻會議服務。

36歲那一年,袁征還在辛勤的工作之餘拿下了斯坦福大學MBA(工商管理碩士)學位。

2007年,WebEx被思科系統(Cisco)收購,袁征成為Cisco的工程副總裁,主管協作軟件開發業務,帶領近千人。

對很多硅谷的華人工程師來說,能走到這樣的位置已是「人生巔峰」。

但袁征並不滿足於此,2011年決定創業,40多名工程師跟隨他離職創辦Zoom。

不過當時沒有什麼人看好這個方向,就像當初蘋果決定進軍手機市場時一樣。那是2011年,谷歌、Skype和思科等巨頭的視頻會議系統似乎已經覆蓋了全世界的市場。

袁征至今仍記得他獲得第一筆投資時的情景。當時他的好友、思科前企業發展主管宣曼(Dan Scheinman)約他在一家咖啡館見面。

宣曼說,他已經簽了一張25萬元的支票,只需要袁征告訴他新公司叫什麼名字。

宣曼回憶道,「當時我說,『我相信你,我不在乎你的展示內容有些什麼,我只在乎你這個人。』」

袁征說,「為我們兩個好,還是讓我展示一下內容,好嗎?」

袁征認為,當時市場上大部分的遠程視頻會議產品都並不好用,難以贏得用戶的親睞,他決定用手機和平板電腦等移動設備重新定義整個行業。

事實證明,移動端最終成為了 Zoom的原爆點。現在,Zoom每年提供超過200億分鐘的視頻會議服務,客戶覆蓋美國財富500強公司的1/3,美國前200所大學的90%。

2019年4月19日,袁征帶着他的Zoom在納斯達克敲鐘上市,股價第一天Zoom就飆升超過70%,擁有公司22%股份的袁征身價超過30億美元,成為硅谷炙手可熱的新貴。

家人重於一切,有空多陪老婆孩子!

有一種說法是,袁征想做視頻軟件是為了解決自己的異地戀相思之苦。在中國讀大一的時候,苦於與相距十多小時車程的女友一年只能見兩次面,袁征曾幻想有一個設備一打開就能看到女友並通話,"就像我們在同一個房間里一樣。"

幾十年後,這個幻想終於通過自己的企業成功了!當時的女友就是現在的妻子,他們養育着三個孩子。

袁征的妻子,圖片來源於網絡

袁征對家庭的重視是很多成功人士都很難做到的。他的大兒子剛剛結束了高三籃球賽季,並打破了單季三分球紀錄。據說袁征在那裡幾乎是觀看了每一場比賽,還參加了大多數訓練。

「在這個球隊15個孩子中,袁征從第一天起就是最有興趣的家長,」幾年前在硅谷籃球俱樂部指導袁征兒子的教練說。「許多CEO和創始人幾乎沒有時間和孩子們在一起。但這個傢伙不僅去看孩子的比賽,而且還參加了孩子的訓練。「

「不管你有多忙,你都得和家人呆在一起,」袁說,「我不想錯過任何重要的時刻。」

作為提供互聯網視頻會議軟件的Zoom公司創始人,袁征一直踐行着自己的遠程溝通理念。

身為堂堂科技獨角獸的創始人,他五年只出了8次差。

就連公司的IPO路演,袁征也只是從聖何塞總部「長途跋涉」50英里到舊金山總部參加了投資者午餐會,然後又回去工作了。包括大小基金經理在內的其他所有人,都只是在Zoom應用的虛擬世界裏見過他。

袁征飛往紐約為公司上市舉行敲鐘儀式時,僅僅是他5年來的第8次因公出差。

袁征曾在推特上說:"給別人帶來幸福,才是一種可持續的幸福。Zoom公司的文化就是「Deliver Happiness傳遞快樂」。

袁征讓他身邊的人相信,他是認真的。

專職幸福總監、開心訓練營、閱讀俱樂部、花式節日福利、邀請父母參加家庭團建,還有帶薪年假、病假、超長產假和年度體檢……

這一切構成了Zoom以快樂和幸福感為內核的企業文化。

Zoom公司的價值觀則是五個care:關心社區、關心公司、關心客戶、關心同事、關心自己。

大家相互關心,專註地為彼此提供快樂,最終作為公司,也為客戶提供快樂。

有員工在GlassDoor上留言:「迪士尼樂園弱爆了,我們Zoom才是世界上最快樂的地方!」

把控人生節奏,平衡工作和生活的關係,享受每一個社會角色帶來的快樂而非壓迫,是袁征在Zoom捍衛的核心價值之一,也是他幾乎以零差評當選最佳僱主的原因所在。

身為科技新貴,袁征也在考慮該如何處理他的錢。他說,微軟創始人比爾蓋茲、臉書的扎克柏格都是他的榜樣。

從剛到美國時從端盤子做起,到逆襲成身價百億、全美國人都想給他打工的最佳CEO,袁征的活法,又何嘗不是海外華人們的榜樣呢?

也希望像袁征這樣的海外華人,能越來越多!加油吧!

責任編輯: 夏雨荷   來源:溫哥華港灣 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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