現在微信被默認成常規辦公軟件,明明是講規程的職場,該打電話確認的不打,該發公函簽收的不發,誤事了就一句話「微信群里通知了」。
上游倒是省了事,複製黏貼一遍完事;但基層個個叫苦不迭。
手機里一大堆的工作微信群把首頁都排的滿滿當當,隨便點進一個,一整列長長的「收到」「收到」,還得硬着頭皮往上使勁劃拉,看看到底是收到了什麼玩意兒。
原本只是個民用聊天軟件,只因為適應了中老年人的使用習慣,而這幫中老年人偏偏又在職場掌握着權力,於是上行下效,一聊天軟件居然在職場代替了電話甚至公函,真是匪夷所思。
在北京鐵路局2員工凌晨遭高鐵撞軋身亡一案中,導致悲劇的原因是:
「上級的作業命令都是用系統層層傳遞的,但該車間內的一名幹部用微信群發送推遲上線作業時間命令後,沒有確認作業班組回復命令,導致了命令漏傳。」
問題是沒有確認作業班組回復命令嗎?
顯然不是。因為流程里本來就不該用微信傳達信息。
問題在於,這位幹部為什麼不按照規章,用內部系統傳遞指令?
因為用微信的話,領導比較方便。
就像我們身邊無數的領導,無論上班時間還是休息時間,抓起手機就給人發一條條語音,很是方便。
至於基層員工不方便?那是他們的事兒,與我無關。
微信群通知工作,常常誤事。但這樣可以方便領導,所以幹活的只能忍氣吞聲。
但這回,領導用微信通知工作,害死了人。
血的教訓,能讓這幫人不圖方便嗎?能讓領導們不理所當然地以自我為中心嗎?
很遺憾,答案依然是悲觀的。
我們的職場文化,不是為工作服務的,也不是為人服務的。
權力理所當然地高於工作,也理所當然地高於「人」。
關於這一點,又何止職場濫用微信這一個例子呢。