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這些有趣的工作定律 你知道嗎

能在工作中找到樂趣,可以說是作為職場人莫大的幸運。工作樂在其中不僅讓自己心情愉悅,更可以提高工作效率。如何找到工作樂趣呢?不妨來讀一讀職場八條定律,希望能對您有所助益!

榴槤定律:職場新人主動點

問一個從未吃過榴槤的人“喜歡吃榴槤嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,它既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡,這個道理在職場中被稱為“榴槤定律”。

不少想找到一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結如何找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。

賭註定律:攀關係不如練內功

“賭註定律”是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。於是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走後門、攀關係。

但通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得寶貴的閱歷,是走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩紮穩打才是最佳策略。

碰撞定律:成績是爭取來的

“碰撞定律”告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的幾率就越大。

與其等待運氣,不如去創造機會。做好本職工作基礎,每天多干一點,能吸引更多注意。敢於接受新任務,保持最好的精神狀態,不要害怕失敗。

夢露定律:不要放大不滿意

夢露曾說:如果你不能接受我最糟糕的一面,那麼你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。

當你對工作產生不滿,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關係,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關係方面是否做到了尊重、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力。

油箱定律:倦怠了定些小目標

再好的車,不加油也會拋錨。對職場人而言,“油”指的是職業目標,是工作的動力。找工作時,先想想職業目標是什麼,想從工作中得到什麼,然後找出衡量尺度,是薪水、穩定性還是體現自我價值。

如果是在一個崗位待久了,熱情漸漸磨去,不要盲目辭職,而應想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個個小目標,學會讚美和獎勵自己,哪怕一點點成績,都要肯定自己。

飛去來定律:跳槽前先找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力,可到頭才發現,很多事情還得面對。就像玩“飛去來”器,扔出去還會飛回來。

跳槽前想想,如果自身能力不足,就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平台不合適,那先要明確職業定位,評估換工作的風險,並找好時機。此外,審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

二八定律:把精力用在主要的事情上

一個人的時間和精力都是非常有限的,要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的,要學會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面,這20%方面又能帶動其餘80%的發展。

華盛頓合作定律:學會合作與分享

一個人敷衍了事,兩個人互相推諉,三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加,而是要複雜微妙的多。在工作中不要只顧自己,學會與他人分享信息,注意修復關係,職場中很多場合都考驗你在考慮別人或者集體利益時的表現。記住,幫助別人,就是幫助自己。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:Q博士 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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