剛剛突然發佈的國有企業深化改革的指導意見出台，該指導意見將國有企業分為商業類和公益類企業，並將大力推動各類企業的改革，而商業類的國有企業又分為充分競爭類和非充分競爭類的領域。
中國國務院印發《關於深化國有企業改革的指導意見》，為下一步國企改革定下框架。從總體要求到分類改革、完善現代企業制度和國資管理體制、發展混合所有制經濟、強化監督防止國有資產流失等方面提出國企改革目標和舉措。
針對國有企業存在的制約不足的問題，有關指導意見提出積極引入各類投資者實現股權多元化，大力推動國有企業改制上市，創造條件實現集團公司整體上市。
自從朱鎔基總理推動國有企業改革以來，那是一次真正推動中國經濟騰飛的改革，雖然大量的工人下崗，但是大大提高了生產力，而且將國有企業的冗員推向市場，帶來了新的勞動力和就業，創造了新的財富。但是自從朱鎔基的改革後，國有企業改革基本上已經沒有任何亮點了。
現在國有企業到了不得不改革的時候，國有企業靠壟斷產生了暴利，但是壟斷國有企業最怕的就是產能過剩，你再壟斷，但是產能供應過剩，你也得照樣虧損和入不敷出。而目前就是產能嚴重過剩的時候，所有壟斷國有企業過得非常艱難，只有改革一條路。
中國壟斷國有企業改革的方法，無非就是讓差的企業關閉或者兼併，並大量裁員，但是又怕引起社會問題，那麼就引進社會資本，一旦民營資本進來，那麼為追求效益，自然順理成章的裁員。
這裏面最重要的就是充分競爭的行業，將大幅度引入社會資本，國有資本可以放棄控股權，那麼也就是這類行業將會迎來一波私有化的浪潮。在充分競爭的領域裏，國有企業沒有任何優勢可言，沒有創新，沒有效率，沒有任何競爭力，反而造成與民爭利。
國有企業未來的活力在於私有化，而且似乎除了私有化也不會有任何出路，除了少數關係到國計民生的行業，大量的國有企業將被私有化。
過去十年，中國所有人都擠破腦袋往國有企業和公務員隊伍鑽，未來十年，大量國有企業員工和公務員都想往外鑽;
可以期待的是，國有企業終將迎來一波私有化的浪潮。
可以預計的是，國有企業終將迎來一波員工下崗潮。
(作者黃生，喜投網董事長，中國知名投資人，貨幣專家。)
