前段時間到某個地級市參加一個政府培訓，參加者都是該市及所轄各市縣的政府官員。與這些學員聊天時，發現他們的情緒都比較大，因為按照最新的規定，培訓班只負責離市區較遠區縣學員的早中晚餐，市區學員一律自己解決。中午上完課就出現了這一幕，區縣的學員到食堂集中就餐，而市區的學員在附近找餐館自己解決。
這些市級公務員們對這個規定都非常不滿，他們都抱怨：參加培訓也是工作的一部分，怎麼就不能一起在政府食堂吃個工作餐呢?一頓工作餐也就十幾塊，至於管這麼緊嗎?這麼人為的隔開，也不利於融合和交流。雖然是在市區培訓，可市區很大，從這頭趕到那頭回家不比區縣近。而且為了提高效率，培訓班下午一點鐘就要上課，趕回去吃飯根本不可能。
面對抱怨，領導也很無奈：這是為了貫徹上面八項規定的精神，嚴控培訓開支，沒有辦法，雖然不盡人情，但這是硬性規定。領導這麼一解釋，這些基層公務員們都去罵八項規定和反腐敗了。
這只是基層執行八項規定的一個縮影。很多基層官員其實對八項規定沒有意見，也支持中央的反腐敗，但八項規定到了基層就變味了，越往下越變形，越往下越走過頭。中央只是八項規定，下面的領導為了向上邀功，顯示對領導的忠誠，一定會「別出心裁」地創造出20項規定、甚至80項規定，層層加碼。中央的八項規定只是反對公款大吃大喝，絕不會不盡人情到連正常政府培訓都不提供工作餐，不至於連十幾塊錢的食堂工作餐都取消。顯然是下面的官員念歪了經，歪曲了中央的規定，人為地在基層製造了矛盾。
基層公務員對反腐敗的牴觸，就是這麼來的。真正的公款吃喝沒有管住，只能拿基層公務員的正常工作餐開刀。前段時間人民日報發評論認為：反腐不應該反職工正常福利。這個聲音引發了輿論強烈共鳴，公眾普遍認為，中央八項規定反的是官場腐敗，並不是職工的正常福利，不應縮減服務於基層職工、低收入者的各種正常福利。一些地方領導，寧可執行過頭過度了，也不能讓人感覺「執行不到位」;寧可得罪普通員工，也要在領導面前表現出「雷厲風行」。
不僅是正常福利，在財政審批上也走向了另一個極端。一個在基層工作的朋友說，像這種政府培訓，現在有非常嚴格的約束，規定必須只能在黨校辦班(即使外面費用低也不行)，規定老師的課酬不得超過3000元(最高級別的是院士，只能給3000元)，可名師上一次課的市場價起碼一萬元，3000元請誰呢?教授也只能坐高鐵二等票，飛機票報銷不了。這個朋友說「現在的財務報銷制度是鼓勵人不幹事的制度」，好吧，那乾脆就不幹活了。
本來「培訓腐敗」最大的問題在於領導，領導藉機遊山玩水，藉機以各種名義把錢往自己腰包里撈，開個會動不動花上千萬。可最後開出的藥，是管普通學員，管講課的老師。亂花錢的沒管住，卻管住了本應該花的錢，管住了政府在公務員培訓上本應該有的投入。高官生病，基層公務員吃藥，這正是基層公務員和官員牴觸情緒的根源。
來源：香港東方日報
